早上打电话通知别人来面试，都说得好好的，时间都约好了，结果一个都没来。这是为什么啊？ 早上打电话通知别人来面试，都说得好好的，时间都约好了，结果一...
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前面的一些回答或许是面试组织做得比较少的缘故，都只是碰了个边。其实你碰到的是招聘HR经常需要面临的问题——招聘会到场率。当然，一个不到也有点极端了，这个估计和你筛选简历的方法不够妥当，经验不丰富导致的。
你不妨以后首先做一段时间的统计，长期来看，招聘会到场率有一定波动，但特定就业形势下对特定企业特定应聘人群来说，是基本固定的。有些企业在50%～60%。你的企业是多少？需要自己统计。
为什么会有人答应了却不到场？这就是各种原因都有了。正好家里有事、加班、朋友来了、熬夜打游戏起不来了、并不想换工作了、网上查了说你们企业不行的，等等，不一而足。有多少人，就有多少理由。它们都是必然存在的。
所以，作为招聘HR，你只能适应它。
怎么办？
首先，当然要认真理解要招聘的职位，确定职位对应人群的分布及特点。然后：
1、估计需要招聘人数、到场人数，在此基础上，合理确定预约人数
2、根据职位对应的人群的分布和特点，有的放矢，不要广撒网。否则，预约的人再多，也不能保证到场，有些人投放简历是非常随意的
3、仔细筛选简历，剔除学业、经验或其他背景不合适的人；进而，还可以与通过筛选的应聘者深度沟通，进一步剔除态度上不坚定，经验、背景上不合适的人。这样下来，可以大大提升到场率——但是预约人数可能就没有那么好看了！不过，招聘命中率会提高
年底了，大部分都是想先回家过年再做打算的。投简历属于试探性的看看有没有机会。
有些人属于在职观望的，要有待遇比较诱人的才会出击。
平常心对待，招聘是双向选择，唯一能做的就是看看招聘宣传怎样做的更好，招聘渠道的选择怎样更适合。
以上供参考，谢谢！
额。。会不会是别人觉得你们公司的品质不好呢？还是不想面试了？
是你们招聘方式问题，如果是学习，你就直接在学校招了，
不请自来的面试邀请，你信么？
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