公司不按时发工资，只在网上发了一个通知没有说明原因。这算不算违约 公司拖欠工资不发,并且没有通知员工是什么原因不发工资,这样的...
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劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
本条中的“货币形式”排除发放实物、发放有价证券等形式。“按月支付”应理解为每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付。实行小时工资制、日工资制、周工资制的单位工资也可以按日或按周发放，并且要足额发放。“克扣”是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。
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可以要求125%拖欠工资补偿金了，仅供参考请找当地律师
如劳动合同中约定了固定日期发放而逾期的，可要求用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算支付补偿金。
不过现实中不按时发放工资的现象过于普遍，你应考虑清楚是否要追究公司责任。
1、如果公司恶意拖欠，你可以申请解除劳动合同并要求支付赔偿金
2、你可以申请劳动仲裁。
不过实践中被拖欠一段时间太正常了，拖啊拖的都习惯了~
算啊 若要严格按照合同办事的话 截图告他
可是我觉得你是和公司关系不好吗 其实有时候和公司感情好 知道公司发展的趋势 公司有特殊原因 网上说明了 迟发一会 也不算什么的
有一点算，不全算，因为毕竟在网上说过了。
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