如何惩治和领导唱反调的部下？
一、对不听话的下属，安排不擅长的事情在职场中，那些敢于和领导作对的下属，肯定是工作能力强的人，他们有一定的实力，这也是他们敢于公开叫板的原因；面对这样的下属，我们可以直接安排一个不擅长的任务，交给下属去做；在处理不擅长的事情上，难免会出现错误；到时候，可以抓住把柄，不断批评。一般能力强的人，在大是大非问题上会有理有据，只要下属自己明白被收拾的原因，自然在以后的工作中就会听话，懂得积极配合领导的工作；这样，面对不听话的下属，可以给安排不擅长的事情进行惩罚。
二、对不听话的下属，抓住把柄狠狠的敲打
即使下属有对抗领导的资本，但领导在下属面前仍有绝对的权力；只要领导愿意做出管理的决定，就可以想出各种办法让下属服从；喜欢和领导唱反调的人一般都怕犯错；作为领导可以用这种方法抓住下属的把柄，然后公开使劲敲到，这样下属的面子就没了。一般都会马上变得低调；领导可以让其他同事，帮自己收一下把柄，只要把柄能损坏的下属一文不值，不听话的下属就没有立足之地；这样，大家在面对不听话的下属时，就可以用把柄法，使劲敲打。
三、与不听话的下属打交道，可以用冷落的方式来对待
喜欢唱反调的下属，在公司里肯定是威信太高，而且领导早先特别关照造成其他人一般不敢得罪这个同事；既然下属的翅膀硬了，就敢公然违抗。作为领导可以直接给个板凳，让下属明白，功高震主是没有用的，整个团队的生杀大权全在自己手里；只要领导故意冷落这样的下属，渐渐地下属也会变得很顺从，甚至在手中没有资源的情况下，主动去求领导原谅。所以，在对待不听话的下属时，可以直接用冷处理的方式来对待。
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