节假日补休一天算几天
1. 根据法律规定，劳动者在法定节假日工作应当获得加班费。用人单位需按照特定标准支付工资报酬，具体计算方式如下：- 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍 —— 法定节假日加班费
- 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍 —— 工作日加班费
- 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍 —— 双休日加班费
2. 法律依据为《劳动法》第四十四条，其中规定了三种情形下用人单位应支付的加班工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3. 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中明确了日工资和小时工资的折算方式，指出在计算时不剔除国家规定的11天法定节假日。具体折算方法如下：
- 日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数
- 小时工资：月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）
- 月计薪天数 = （365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天
以上规定确保了劳动者在法定节假日工作的合法权益得到保障，并规范了加班费的计算方法。
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