队员为什么要服从团队的整体目标？ 团队目标真的高于一切？
1\uff0c\u4e3a\u4ec0\u4e48\u8981\u4e3a\u56e2\u961f\u548c\u56e2\u961f\u6210\u5458\u8bbe\u7f6e\u56e2\u961f\u548c\u4e2a\u4eba\u76ee\u6807\u56e2\u961f\u76ee\u6807\u7684\u4f5c\u7528
1.\u76ee\u6807\u5bfc\u5411\u529f\u80fd
\u56e2\u961f\u7cbe\u795e\u80fd\u591f\u4f7f\u56e2\u961f\u6210\u5458\u9f50\u5fc3\u534f\u529b\uff0c\u62e7\u6210\u4e00\u80a1\u7ef3\uff0c\u671d\u7740\u4e00\u4e2a\u76ee\u6807\u52aa\u529b\uff0c\u5bf9\u56e2\u961f\u7684\u4e2a\u4eba\u6765\u8bf4\uff0c\u56e2\u961f\u8981\u8fbe\u5230\u7684\u76ee\u6807\u5373\u662f\u81ea\u5df1\u5fc5\u987b\u52aa\u529b\u7684\u65b9\u5411\uff0c\u4ece\u800c\u4f7f\u56e2\u961f\u7684\u6574\u4f53\u76ee\u6807\u5206\u89e3\u6210\u5404\u4e2a\u5c0f\u76ee\u6807\uff0c\u5728\u6bcf\u4e2a\u961f\u5458\u8eab\u4e0a\u90fd\u5f97\u5230\u843d\u5b9e\u3002
2.\u56e2\u7ed3\u51dd\u805a\u529f\u80fd
\u4efb\u4f55\u7ec4\u7ec7\u7fa4\u4f53\u90fd\u9700\u8981\u4e00\u79cd\u51dd\u805a\u529b\uff0c\u4f20\u7edf\u7684\u7ba1\u7406\u65b9\u6cd5\u662f\u901a\u8fc7\u7ec4\u7ec7\u7cfb\u7edf\u81ea\u4e0a\u800c\u4e0b\u7684\u884c\u653f\u6307\u4ee4\uff0c\u6de1\u5316\u4e86\u4e2a\u4eba\u611f\u60c5\u548c\u793e\u4f1a\u5fc3\u7406\u7b49\u65b9\u9762\u7684\u9700\u6c42\uff0c\u56e2\u961f\u7cbe\u795e\u5219\u901a\u8fc7\u5bf9\u7fa4\u4f53\u610f\u8bc6\u7684\u57f9\u517b\uff0c\u901a\u8fc7\u961f\u5458\u5728\u957f\u671f\u7684\u5b9e\u8df5\u4e2d\u5f62\u6210\u7684\u4e60\u60ef\u3001\u4fe1\u4ef0\u3001\u52a8\u673a\u3001\u5174\u8da3\u7b49\u6587\u5316\u5fc3\u7406\uff0c\u6765\u6c9f\u901a\u4eba\u4eec\u7684\u601d\u60f3\uff0c\u5f15\u5bfc\u4eba\u4eec\u4ea7\u751f\u5171\u540c\u7684\u4f7f\u547d\u611f\u3001\u5f52\u5c5e\u611f\u548c\u8ba4\u540c\u611f\uff0c\u9010\u6e10\u5f3a\u5316\u56e2\u961f\u7cbe\u795e\uff0c\u4ea7\u751f\u4e00\u79cd\u5f3a\u5927\u7684\u51dd\u805a\u529b\u3002
3.\u4fc3\u8fdb\u6fc0\u52b1\u529f\u80fd
\u56e2\u961f\u7cbe\u795e\u8981\u9760\u6bcf\u4e00\u4e2a\u961f\u5458\u81ea\u89c9\u5730\u5411\u56e2\u961f\u4e2d\u6700\u4f18\u79c0\u7684\u5458\u5de5\u770b\u9f50\uff0c\u901a\u8fc7\u961f\u5458\u4e4b\u95f4\u6b63\u5e38\u7684\u7ade\u4e89\u8fbe\u5230\u5b9e\u73b0\u6fc0\u52b1\u529f\u80fd\u7684\u76ee\u7684\u3002\u8fd9\u79cd\u6fc0\u52b1\u4e0d\u662f\u5355\u7eaf\u505c\u7559\u5728\u7269\u8d28\u7684\u57fa\u7840\u4e0a\uff0c\u800c\u662f\u8981\u80fd\u5f97\u5230\u56e2\u961f\u7684\u8ba4\u53ef\uff0c\u83b7\u5f97\u56e2\u961f\u4e2d\u5176\u4ed6\u961f\u5458\u7684\u8ba4\u53ef\u3002
4.\u5b9e\u73b0\u63a7\u5236\u529f\u80fd
\u5728\u56e2\u961f\u91cc\uff0c\u4e0d\u4ec5\u961f\u5458\u7684\u4e2a\u4f53\u884c\u4e3a\u9700\u8981\u63a7\u5236\uff0c\u7fa4\u4f53\u884c\u4e3a\u4e5f\u9700\u8981\u534f\u8c03\u3002\u56e2\u961f\u7cbe\u795e\u6240\u4ea7\u751f\u7684\u63a7\u5236\u529f\u80fd\uff0c\u662f\u901a\u8fc7\u56e2\u961f\u5185\u90e8\u6240\u5f62\u6210\u7684\u4e00\u79cd\u89c2\u5ff5\u7684\u529b\u91cf\u3001\u6c1b\u56f4\u7684\u5f71\u54cd\uff0c\u53bb\u7ea6\u675f\u3001\u89c4\u8303\u3001\u63a7\u5236\u56e2\u961f\u7684\u4e2a\u4f53\u884c\u4e3a\u3002\u8fd9\u79cd\u63a7\u5236\u4e0d\u662f\u81ea\u4e0a\u800c\u4e0b\u7684\u786c\u6027\u5f3a\u5236\u529b\u91cf\uff0c\u800c\u662f\u7531\u786c\u6027\u63a7\u5236\u5411\u8f6f\u6027\u5185\u5316\u63a7\u5236;\u7531\u63a7\u5236\u4e2a\u4eba\u884c\u4e3a\uff0c\u8f6c\u5411\u63a7\u5236\u4e2a\u4eba\u7684\u610f\u8bc6;\u7531\u63a7\u5236\u4e2a\u4eba\u7684\u77ed\u671f\u884c\u4e3a\uff0c\u8f6c\u5411\u5bf9\u5176\u4ef7\u503c\u89c2\u548c\u957f\u671f\u76ee\u6807\u7684\u63a7\u5236\u3002\u56e0\u6b64\uff0c\u8fd9\u79cd\u63a7\u5236\u66f4\u4e3a\u6301\u4e45\u4e14\u66f4\u6709\u610f\u4e49\uff0c\u800c\u4e14\u5bb9\u6613\u6df1\u5165\u4eba\u5fc3\u3002
\u56e2\u961f\u7cbe\u795e\u7684\u91cd\u8981\u6027
1\u3001\u56e2\u961f\u7cbe\u795e\u80fd\u63a8\u52a8\u56e2\u961f\u8fd0\u4f5c\u548c\u53d1\u5c55\u3002\u5728\u56e2\u961f\u7cbe\u795e\u7684\u4f5c\u7528\u4e0b\uff0c\u56e2\u961f\u6210\u5458\u4ea7\u751f\u4e86\u4e92\u76f8\u5173\u5fc3\u3001\u4e92\u76f8\u5e2e\u52a9\u7684\u4ea4\u4e92\u884c\u4e3a\uff0c\u663e\u793a\u51fa\u5173\u5fc3\u56e2\u961f\u7684\u4e3b\u4eba\u7fc1\u8d23\u4efb\u611f\uff0c\u5e76\u52aa\u529b\u81ea\u89c9\u5730\u7ef4\u62a4\u56e2\u961f\u7684\u96c6\u4f53\u8363\u8a89\uff0c\u81ea\u89c9\u5730\u4ee5\u56e2\u961f\u7684\u6574\u4f53\u58f0\u8a89\u4e3a\u91cd\u6765\u7ea6\u675f\u81ea\u5df1\u7684\u884c\u4e3a\uff0c\u4ece\u800c\u4f7f\u56e2\u961f\u7cbe\u795e\u6210\u4e3a\u516c\u53f8\u81ea\u7531\u800c\u5168\u9762\u53d1\u5c55\u7684\u52a8\u529b\u3002
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想获得成功，做一名优秀的团队成员，首先必须服从团队的整体目标。所谓服从目标，换句话说，就是行动要服从于目标。为什么要提出这个问题呢？因为行动若与目标背离，不依目标的要求行事，是一种十分常见的错误，也是许多人最后目标落空，陷于失败的常有教训。
美国学者莫利斯博士从成功学的角度指出：一般人的行为，经常与他的梦想或目标不一致，这种现象十分普遍，达到了令人吃惊的程度。其实，每个人都会犯这个毛病，只是程度不同罢了。而常犯这种毛病，无疑是在自己前进道路上放置障碍物，阻碍自己迈向成功。
不服从于目标的主要表现，就是行动与目标的要求不相一致，莫利斯博士举例说：售货员的目标是步步高升，行动却是对顾客蛮横无理；有的公司希望与客户和供应商建立相互信任的关系，提高自己的信誉，行动却是三天两头耍花招，欺诈不断；某个瘾君子发誓戒烟，却在家里和车上私藏香烟……诸如此类的事情，在我们的生活中确实经常见到。有的出于本能，有的出于爱好，有的出于习惯，总之，所有这一切，均出于对目标的不服从。
很多人因为这种心不在焉的状况失败甚至造成悲剧。例如，想在政界出人头地的大有人在，不少人把自己成功的目标定于此。可是，很多人的失败就在于对目标的不服从。
美国布什任总统期间，白宫办公厅主任苏努努，就是这样一个失败的例子。他本来与布什交情甚笃，可以说把成功的目标定为辅佐布什，以求步步高升。而他的行动呢，却是净给布什总统惹麻烦，迫使布什免了他的职。
据报道，约翰·苏努努在美国政界可谓平步青云，最后毁于挪用公款等腐败行为。这种行动就是他不服从于自己从政目标的核心所在。
一个深得总统器重、自己也想步步高升的人，就因为贪图公家的便宜而中途落马。从目标与行为的关系角度来分析，苏努努问题的症结就在于他的行动与自己的从政目标不相吻合，行动没有服从于目标，这就导致了他最后的失败。
员工可以从这件事情当中得到启发：本来可以成功的事情，就因为与最初的目标不相符合而功败垂成。
为什么服从目标有时显得那样难呢？一个重要原因，是服从目标需要付出较大的努力，需要克服许多人性的弱点，需要对自己的欲望严加约束。苏努努贪图公家的便宜，这对他来说，就是一个欲望，任其泛滥，虽然表面风光，却误了大事。反之，有些业有所成的人，之所以取得了成功，实现了目标，一个很大的原因就是善于节制自己的欲望。从这个意义上说，能否服从于自己的成功目标，关键在于有没有毅力节制自己的欲望。
所以，服从目标，绝不是一件简单的事，因为人人有这样那样的欲望，节制欲望需要付出极大的毅力，从更高的层次说，需要坚定的理想信念，需要有强大的精神支柱。
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