刚入职还没有什么积蓄，那么同事聚会我要去吗？ 新入职公司没几天，有个老同事的生日聚会，我跟大多数人都不熟，...
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去啊，干嘛不去，刚入职，你又没有什么人缘，你更要去和同事打成一片，增加了解和感情，虽然你没有什么积蓄，但一两百总有吧，聚个会AA制也够了。
说到刚入职，我就想起了我刚毕业出来找的第一份工作，那时候的我，除了身上只有几百块钱外，一点积蓄都没有，我是八月二十六号入职的，九月底的时候，发了不到三百块钱的工资，因为碰到国庆放假，我们部门说晚上搞个聚会，吃个饭，然后去唱歌K放松下。
经理叫我和他们一起去吃饭，我支支吾吾还在考虑的时候，他就说我的那份钱他包了，我刚入职没多久，生活费还要花钱。可我哪能要经理帮我给，我反过来跟他们说，我有钱，去，干嘛不去，一定去，然后第一个人把钱给交了。
经理和我们吃过饭后就回去了，我们这些小罗罗还去KTV唱歌，玩得很hight，到了很晚才回去，那个晚上我睡得特别安稳，一觉到醒。
都说千金难买一回头，我说两百就能图个开心，和同事聚会，那是少有的事，不要太在乎钱，钱就是赚了花，花了赚，你不舍得花，你就没有机会高兴。
听懂了吗，钱是身外之物，不管你是刚入职还是入职许久，同事聚会你不去，同事们会怎样看你，说你没有集体荣誉感，还是说你很难融入集体里，或者是说你不懂得享受，不舍得为自己投资花钱。
新同事新面貌，平常上班都是聊工作内的事情，既然被你碰到那么一个好机会，你就更应该去参加这个聚会，一起聊聊生活，聊得何意的，以后还能成为朋友呢。
同事聚会是加深同事感情的一个非常好的途径，建议你去参加。同事聚会也花不了多少钱，应该在你承受范围之内。你想一下，身边的同事收入都跟你差不多，他们也不会去消费非常高的地方啊，是吧。考虑参加还是不参加，可以从下面几个角度来看看：
1.聚会的目的是什么
有些同事聚会是由公司领导组织的，主要目的可能是最近业务不好了，让大家冲刺，也可能是快年底了动员大家努力一把，把销售额搞上去，像这样的聚会是不能不去的。有些聚会只是部门同事为了加深感情而办的，这种情况下你也有必要去，一来你是新人可以通过这样的方式加深与同事的感情，了解同事；二来也让同事们了解你，以后才能在工作中更好的配合你。
2.大概的开销是多少
其实这个条件基本可以不用考虑，跟你一个部门的人收入不会高你太多，他们也有家庭开销，基本上不会去太离谱的所谓高大上的地方去消费，因而开销不会太高的，应该在你承受范围之内。如果你手头紧，那么不妨和家人把实际情况说一说，向家里人借点钱，等到发工资了再还给家里人就行了。只要你想去，方法总会想到的，是吧？
3.获益是什么
其实上面我也说了，公司聚会可实现两个目的：一是让同事了解你，二是你可以了解同事。相信作为一个新人，你也希望同事们对你印象好，或者了解你个人，这样在今后的工作中可以更好的互相配合，让大家工作都愉快。因此，我的建议是，不管怎么样都想办法参加同事的聚会。并不一定每次都去，但关键的几次比如第一次，领导组织的那一次等。
祝你在新单位一切顺利，我是茶小侠，研究职场升职，希望这个答案对你有帮助，如果你还有哪些好的笔记技巧，欢迎您通过微信与我交流：wangleibaba
如果你是刚入职，那么就应该和同事一起出去聚一聚，你们也可以彼此认识一下，增加一下之间的感情，就算还没有什么积蓄，以后可以慢慢的挣，但是与同事之间的感情没了，就挽回不了了！
你是刚去入职的，然后同事们又要去聚会，说不一定是去给你接风了，如果你不去也不太好，毕竟你是新同事，如果你不去的话别的同事也会说你不友好，所以为了和同事之间的感情更加的融洽，你就必须要去参加聚会，这也能显得你和同事之间没有什么隔阂，你去了就代表你和他们融为一体了，也说明你很在乎这个集体。
你如果你选择不去的话，那么其他同时就会对你有意见，尤其是领导，肯定会想，作为信任怎么可以不参加聚会，聚会本来就是一个集体活动，促进大家的认识，在经后的工作中能够相互帮助，这才是最终的目的！
就算现在没有积蓄，你也应该去，你可以向朋友借钱，去参加这个聚会，只有和同事之间的关系搞好了，以后在公司里面上班才可以好好的和同事相处，如果不好好相处，那么你有需要帮助的时候谁会愿意帮助你！
其实这个聚会不是钱就能解决的，最重要的是增加同事之间的感情，没钱以后可以慢慢挣，但是有些感情一旦错过了，也许就是一辈子，就算你以后拿再多的钱也买不回这段感情了，所以为了自己以后能在公司里面混的更好，那么就积极的参加集体活动，这也能代表你对集体的友好！
我的建议就是即使是你刚入职还没有什么积蓄，同事聚餐你还是要去的。聚餐是一个很好的和自己的同事拉近关系的机会，一定要掌握好，只有和自己的同事的关系处理的比较好那你在公司以后的生活才会更加的容易，就是所谓的开挂，这就是人际交往的能力。
不要让你的同事在你刚刚入职的时候就感觉到你是一个不好相处的人，一旦给你的同事留下这样的印象你无论是你以后做出什么样的努力都是很难挽回的。在你最开始的时候就要让你的同事知道你是一个很好去相处的人。只有你的人际交往比较好的时候你才可以在公司学到更多的知识，得到更多的能力。
这些事情都是一个良性的循环。中国就是一个这样的国家，很多的事情都是在饭桌上面谈成的，你要是可以在聚餐的时候表现的聪明一点，出事的是后续机灵一点你的同事就会对你有一个很好的印象的。
聚餐其实也花不了多少钱的，无论是一个多大的城市肯定是聚餐还是会有一个限度的。不会太贵的，那你就狠一下心也就去了。你的同事也都是普通人，也不会太过于奢侈的消费的。大家都是工薪阶层的，谁也不会为难谁的。
反正要是我我是一定会去的，我相信现在这些钱都是小钱，只要我们努力一下就可以克服的。现在所有的困难都不能说是困难，以后我们遇见的才是真的苦难。只要是钱可以解决的问题都不是什么解决不了的事情，钱不是省出来的是赚出来的。
作为新员工，工作刚刚开始，还没有工资收入，手头没有多余的积蓄。这时同事开始组织聚会，邀请自己参加。内心想参加，但现实情况不允许。这是很多职场人都会面对的尴尬窘境。那应该如何做出选择呢？这里来说说我的看法。
01
同事之间和谐的人际关系不可缺少，参加聚会很关键。作为职场新人，进入到新环境，有同事热心帮助和同事冷漠相待，对于个人业务水平的提高和同事间的和谐相处有着非常重要的影响。
从不认识、不熟悉到相互热络，需要创造机会来树立自己在别人心目中初步印象。参加聚会是一个不错的方式。在聚会中，在推杯换盏之中，来K歌合唱之下，大家会慢慢卸下防备，把真实的一面呈现众人面前。人际关系快速升温，个人好感以后会融入进工作中，自己遇到职场问题时，也能获得别人的帮助。
02
控制聚会次数，抓住每次树立“标签”的机会。针对积蓄不多的问题，控制聚会次数是必须考虑的。实际上，同事间聚会，AA的付账方式居多。在新入职的半年内，每月参加一次聚会，在开支压力方面也不会太大。半年之后，入职的适应期已经顺利度过，那就可以考虑降低聚会频率了。
在控制聚会次数的同时，还应该对抓住每次机会，努力将自己的形象“标签化”。比如，通过聚会，能让同事知道，自己有哪些爱好，性格是怎样的，擅长哪些方面的事情。把此类印象植根在同事心里，让他们遇到类似事情就来和你讨论，听听你的意见。这样即使以后不再参加聚会了，你也不用担忧和同事关系疏远。
一开始可以参加同事聚会，迅速抓住机会，输出对外“印象”。然后控制聚会次数，逐步其他方式来替代。聚会不是目的，融洽同事关系才是目的。想清楚这一点，你也就不会担忧了。
我是向往蓝天得鸵鸟，期待你的故事。
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