团队激励方法有哪些 团队激励的具体有哪些方法？
\u56e2\u961f\u6fc0\u52b1\u65b9\u5f0f\u6709\u54ea\u4e9b\u65b9\u6cd5\u4e00\uff1a\u76ee\u6807\u6fc0\u52b1\u2014\u2014\u8ba9\u5458\u5de5\u6bcf\u5929\u90fd\u6709\u5954\u5934\uff0c\u4ee5\u7edf\u4e00\u7684\u76ee\u6807\u5f15\u5bfc\u5458\u5de5\u540c\u821f\u5171\u6d4e\uff0c\u5c06\u76ee\u6807\u5316\u4e3a\u4e66\u9762\u7684\u201c\u9b54\u5492\u201d \u628a\u516c\u53f8\u76ee\u6807\u5206\u61c8\u5230\u4e2a\u4eba\u3002\u9002\u5ea6\u76ee\u6807\uff1a\u8ba9\u6fc0\u52b1\u6210\u6548\u663e\u8457\uff0c\u76ee\u6807\u53ef\u89c6\u5316\uff0c\u5929\u5929\u770b\u5230\u201c\u68a6\u60f3\u677f\u201d \uff0c\u4e0d\u65ad\u7684\u81ea\u6211\u52a0\u6301\u3002
\u65b9\u6cd5\u4e8c\uff1a\u53d1\u5c55\u6fc0\u52b1\u2014\u2014\u6fc0\u52b1\u8981\u6ee1\u8db3\u4eba\u7684\u4e8b\u4e1a\u5fc3\uff0c\u6240\u4ee5\uff0c\u516c\u53f8\u9700\u8981\u5168\u529b\u6253\u901a\u6240\u6709\u7684\u664b\u5347\u6e20\u9053\uff0c\u664b\u5347\u90a3\u4e9b\u5bf9\u516c\u53f8\u8ba4\u540c\u7684\u4eba\uff0c\u664b\u5347\u90a3\u4e9b\u505a\u51fa\u7ed3\u679c\u7684\u4eba\u3002\u901a\u8fc7\u664b\u5347\u6811\u7acb\u699c\u6837\uff0c\u8ba9\u66f4\u591a\u7684\u4eba\u770b\u5230\u53d1\u5c55\u7684\u5e0c\u671b\u3002
\u65b9\u6cd5\u4e09\uff1a\u5956\u52b1\u6fc0\u52b1\u2014\u2014\u201c\u85aa\u5e73\u201d\u624d\u80fd\u201c\u4f01\u548c\u201d\uff0c \u201c\u9762\u5305\u201d\u8981\u9002\u91cf\u53d1\u653e\uff0c\u642d\u5efa\u5408\u9002\u7684\u85aa\u916c\u6a21\u5f0f \uff0c\u8fd9\u662f\u516c\u53f8\u7ba1\u7406\u7684\u4e00\u79cd\u6a21\u5f0f\u3002\u4f46\u662f\uff0c\u201c\u95e8\u5f00\u5728\u54ea\u91cc\uff0c\u4eba\u5c31\u5f80\u54ea\u91cc\u8d70\u201d\u3002\u6240\u4ee5\uff0c\u5956\u52b1\u7684\u8bbe\u7f6e\u5c31\u975e\u5e38\u91cd\u8981\uff0c\u5e0c\u671b\u5927\u5bb6\u505a\u4ec0\u4e48\uff0c\u5c31\u53bb\u5956\uff1b\u4e0d\u5e0c\u671b\u5927\u5bb6\u505a\u4ec0\u4e48\uff0c\u5c31\u53bb\u7f5a\u3002\u628a\u63e1\u597d\u5956\u60e9\u65f6\u673a\uff1a\u8be5\u51fa\u624b\u65f6\u5c31\u51fa\u624b\uff0c\u5956\u52b1\u63a8\u9648\u51fa\u65b0\uff0c\u8ba9\u5458\u5de5\u4e0d\u65ad\u5f97\u5230\u6ee1\u8db3\u611f\uff0c\u8fd0\u7528\u5408\u7406\u7684\u4e0d\u516c\u5e73\u8ba9\u5458\u5de5\u6709\u538b\u529b\u3002\u4f46\u662f\u8981\u6ce8\u610f\u7684\u662f\uff0c\u5982\u679c\u5956\u52b1\u4e0d\u5f53\uff0c\u53cd\u53d7\u5176\u4e71\u3002
\u65b9\u6cd5\u56db\uff1a\u57f9\u8bad\u6fc0\u52b1\u2014\u2014\u6bd4\u9ad8\u989d\u7684\u85aa\u6c34\u66f4\u5177\u5438\u5f15\u529b\u5c31\u662f\u4e0d\u65ad\u7684\u57f9\u8bad\u548c\u6210\u957f\u7684\u673a\u4f1a\u3002\u7ba1\u7406\u8005\u8981\u641e\u6e05\u5458\u5de5\u9700\u8981\u4ec0\u4e48\u6837\u7684\u57f9\u8bad\uff0c\u4e0d\u65ad\u7684\u57f9\u8bad\u53ef\u4ee5\u6fc0\u53d1\u5458\u5de5\u6d3b\u529b\uff0c\u8ba9\u666e\u901a\u5458\u5de5\u66f4\u4f18\u79c0\uff0c\u9f13\u52b1\u5458\u5de5\u81ea\u6211\u5b66\u4e60\uff0c\u5e76\u5efa\u7acb\u5b66\u4e60\u578b\u4f01\u4e1a\u6587\u5316\uff0c\u8ba9\u57f9\u8bad\u5728\u4f01\u4e1a\u91cc\u4ea7\u751f\u6548\u76ca\u3002 \u65b9\u6cd5\u4e94\uff1a\u7ee9\u6548\u6fc0\u52b1\u2014\u2014\u8ba9\u5458\u5de5\u817e\u98de\u7684\u201c\u7fc5\u8180\u201d\u3002\u8bbe\u8ba1\u79d1\u5b66\u7684\u7ee9\u6548\u7ba1\u7406\u4f53\u7cfb\uff0c\u7ee9\u6548\u6d4b\u8bc4\u6fc0\u52b1\u9700\u8981\u6280\u5de7\uff0c\u8ba9\u7ee9\u6548\u7ba1\u7406\u6210\u4e3a\u7ee9\u6548\u6587\u5316\u3002\u5f88\u591a\u4f01\u4e1a\u8fdb\u884c\u7ee9\u6548\u7ba1\u7406\uff0c\u7ed3\u679c\u5f80\u5f80\u4e8b\u4e0e\u613f\u8fdd\uff0c\u7ee9\u6548\u7ba1\u7406\u53d8\u6210\u4e86\u88c1\u5458\u201c\u5927\u68d2\u201d \uff0c\u8d70\u51fa\u7ee9\u6548\u7ba1\u7406\u7684\u602a\u5708\uff0c\u9700\u8981\u79d1\u5b66\u7684\u65b9\u6cd5\u3002\u5927\u5bb6\u5982\u679c\u611f\u5174\u8da3\uff0c\u53ef\u4ee5\u53c2\u52a0\u843d\u5730\u6709\u58f0\u300a\u7ec4\u7ec7\u7cfb\u7edf\u843d\u5730\u5b9e\u64cd\u73ed\u300b\uff0c\u5728\u8fd9\u4e2a\u8bfe\u7a0b\u4e2d\u6211\u4eec\u4f1a\u8be6\u7ec6\u7684\u7ed9\u5927\u5bb6\u8bb2\u5177\u4f53\u7684\u65b9\u6cd5\u548c\u65b9\u6848\u3002
\u65b9\u6cd5\u516d\uff1a\u7ade\u4e89\u6fc0\u52b1\u2014\u2014\u6709\u672c\u4e8b\u5c31\u62ff\u51fa\u6765\uff0c\u8fd0\u7528\u201c\u9cb6\u9c7c\u6548\u5e94\u201d\u6fc0\u6d3b\u5458\u5de5\u3002 \u5229\u7528\u540c\u7ea7\u7684\u538b\u529b\uff0c\u8ba9\u5458\u5de5\u81ea\u5df1\u8dd1\u8d77\u6765\uff0c\u9002\u65f6\u4e3a\u516c\u53f8\u6dfb\u52a0\u65b0\u9c9c\u7684\u8840\u6db2\u5f15\u53d1\u7ade\u4e89\uff0c\u8fd9\u6837\u53ef\u4ee5\u66f4\u597d\u7684\u6fc0\u52b1\u8001\u5458\u5de5\u91cd\u65b0\u7684\u6362\u53d1\u6d3b\u529b\u548c\u751f\u673a\u3002
\u65b9\u6cd5\u4e03\uff1a\u53c2\u4e0e\u6fc0\u52b1\u2014\u2014\u5728\u5458\u5de5\u5145\u5206\u53c2\u4e0e\u5b9e\u9645\u7684\u7ba1\u7406\u4e2d\uff0c\u5bb9\u6613\u4f7f\u5458\u5de5\u5b9e\u73b0\u81ea\u6211\u6ee1\u8db3\u3002\u8ba9\u5458\u5de5\u53c2\u4e0e\u51b3\u7b56\uff0c\u79ef\u6781\u5f81\u8be2\u5458\u5de5\u7684\u610f\u89c1\uff0c\u503e\u542c\u5bf9\u65b9\u7684\u5fc3\u58f0\uff0c\u53ef\u4ee5\u8ba9\u5458\u5de5\u4ea7\u751f\u4e3b\u4eba\u7fc1\u7684\u611f\u89c9\uff0c\u66f4\u6709\u5229\u4e8e\u8c03\u52a8\u4eba\u7684\u79ef\u6781\u6027\u3002\u65b9\u6cd5\u516b\uff1a\u6388\u6743\u6fc0\u52b1\u2014\u2014\u8ba9\u5458\u5de5\u611f\u89c9\u5230\u88ab\u91cd\u89c6\u3002\u6388\u6743\u5c31\u662f\u628a\u5408\u9002\u7684\u5de5\u4f5c\u5b89\u6392\u7ed9\u5408\u9002\u7684\u4eba\uff0c\u5927\u80c6\u8ba9\u4e0b\u5c5e\u53bb\u505a\u3002\u8fd9\u91cc\u60f3\u548c\u5927\u5bb6\u8bb2\u7684\u662f\uff1a\u4fe1\u4efb\u662f\u524d\u63d0\uff0c\u5927\u6743\u72ec\u63fd\u3001\u5c0f\u6743\u5206\u6563\uff0c\u7ed9\u5458\u5de5\u66f4\u591a\u7684\u81ea\u4e3b\u6743\uff0c\u6709\u6548\u6388\u6743\u4e0e\u5408\u7406\u63a7\u5236\u76f8\u7ed3\u5408\uff0c\u5728\u6388\u4e88\u6743\u5229\u7684\u540c\u65f6\u660e\u786e\u8d23\u4efb\uff0c\u6388\u6743\u8981\u4eba\u5c3d\u5176\u7528\u3002
\u65b9\u6cd5\u4e5d\uff1a\u8d5e\u7f8e\u6fc0\u52b1\u2014\u2014\u597d\u56e2\u961f\u662f\u5938\u51fa\u6765\u7684\uff0c\u597d\u5175\u8fd8\u9700\u540d\u5c06\u5938\uff0c\u7ecf\u5e38\u8d5e\u7f8e\u4f60\u7684\u5458\u5de5 \u2026\u2026
\u65b9\u6cd5\u5341\uff1a\u5371\u673a\u6fc0\u52b1\u2014\u2014\u7528\u5371\u673a\u5f15\u7206\u5458\u5de5\u6f5c\u80fd\u3002\u6bd4\u5982\u5728\u4f01\u4e1a\u91cc\u53ef\u4ee5\u91c7\u7528\u6392\u540d\u6cd5\u3001\u672b\u4f4d\u6dd8\u6c70\u5236\u7b49\u3002\u5956\u52b1\u662f\u8ba9\u5458\u5de5\u4e89\u5148\uff0c\u6dd8\u6c70\u662f\u8ba9\u5458\u5de5\u6050\u540e\uff0c\u8fd9\u6837\u624d\u80fd\u66f4\u597d\u7684\u6fc0\u6d3b\u56e2\u961f\u3002
1.\u76ee\u6807\u6fc0\u52b1
\u7ec4\u7ec7\u7684\u76ee\u6807\u4e0e\u4e2a\u4eba\u7684\u9700\u6c42\u5b8c\u7f8e\u7ed3\u5408\u8d77\u6765\uff0c\u53ef\u4ee5\u4ea7\u751f\u5de8\u5927\u7684\u52a8\u529b\u3002\u6709\u957f\u8fdc\u7684\u613f\u666f\u76ee\u6807\u3001\u4e2d\u671f\u76ee\u6807\u3001\u8fd1\u671f\u76ee\u6807\uff0c\u6709\u5927\u3001\u4e2d\u3001\u5c0f\u76ee\u6807\uff0c\u76ee\u6807\u5e94\u4e0e\u5458\u5de5\u7684\u80fd\u529b\u3001\u4efb\u52a1\u76f8\u7ed3\u5408\u3002
2.\u5956\u60e9\u6fc0\u52b1
\u5956\u52b1\u662f\u6b63\u5f3a\u5316\uff0c\u662f\u76f4\u63a5\u6fc0\u52b1\u3002\u60e9\u7f5a\u662f\u8d1f\u5f3a\u5316\uff0c\u662f\u95f4\u63a5\u6fc0\u52b1\u3002
3.\u6570\u636e\u6fc0\u52b1
\u8fd0\u7528\u6570\u636e\u663e\u793a\u6210\u7ee9\uff0c\u80fd\u6709\u53ef\u6bd4\u6027\u548c\u8bf4\u670d\u529b\u5730\u6fc0\u52b1\u5458\u5de5\u7684\u8fdb\u53d6\u5fc3\u3002
4.\u56e2\u961f\u9886\u5bfc\u884c\u4e3a\u6fc0\u52b1
\u9886\u5bfc\u884c\u4e3a\u901a\u8fc7\u699c\u6837\u4f5c\u7528\u3001\u6697\u793a\u4f5c\u7528\u3001\u6a21\u4eff\u4f5c\u7528\u7b49\u5fc3\u7406\u673a\u5236\u6fc0\u53d1\u4e0b\u5c5e\u7684\u52a8\u673a\uff0c\u8c03\u52a8\u4e0b\u5c5e\u7684\u5de5\u4f5c\u3001\u5b66\u4e60\u7684\u79ef\u6781\u6027\uff0c\u8fd9\u79cd\u6fc0\u52b1\u79f0\u4e3a\u9886\u5bfc\u884c\u4e3a\u6fc0\u52b1\u3002
5.\u5178\u578b\u6fc0\u52b1
\u6811\u7acb\u56e2\u961f\u4e2d\u7684\u5178\u578b\u4eba\u7269\u548c\u4e8b\u4f8b\uff0c\u7ecf\u5e38\u8868\u5f70\u5404\u65b9\u9762\u7684\u597d\u4eba\u597d\u4e8b\uff0c\u8425\u9020\u5178\u578b\u793a\u8303\u6548\u5e94\u3002
6.\u521b\u9020\u826f\u597d\u7684\u6c9f\u901a\u6e20\u9053
\u67b6\u8d77\u6c9f\u901a\u7684\u6865\u6881\uff0c\u771f\u5fc3\u503e\u542c\u3002
7.\u5b66\u4f1a\u8d5e\u7f8e
\u8981\u5145\u5206\u76f8\u4fe1\u5458\u5de5\u7684\u80fd\u529b\uff0c\u7ed9\u5458\u5de5\u63d0\u9ad8\u7684\u673a\u4f1a\uff0c\u5e76\u65f6\u5e38\u8d5e\u7f8e\u5458\u5de5\u3002
准确理解激励的行为和着眼点
成事在公平，失事在偏私
赏不逾时，趁热打铁
建立有效的绩效考核机制
激励制度一定要精确、科学
方法二：目标激励——让员工每天都有奔头
以统一的目标引导员工同舟共济
将目标化为书面的“魔咒”
把公司目标分懈到个人
适度目标：让激励成效显著
目标可视化，天天看到“梦想板”
完美目标：跳起来够得着
方法三：发展激励——满足人的事业心
全力打通所有的晋升渠道
内部提升，激励卓有成效
晋升对公司认同者
把事情做在前面者获得晋升
别“捧杀”好“士兵”
方法四：奖励激励——“薪平”才能“企和”
“面包”要适量发放
搭建合适的薪酬模式
把握好奖惩时机：该出手时就出手
奖励推陈出新，让员工不断得到满足感
运用合理的不公平让员工有压力
奖励不当，反受其乱
方法五：培训激励——比高额的薪水更具吸引力
搞清员工需要什么样的培训
外部培训，激发员工活力
内部培训，让普通员工更优秀
鼓励员工自我培切l
建立学习型企业文化
让培训产生效益
方法六：绩效激励——让员工腾飞的“翅膀”
设计科学的绩效管理体系
绩效测评激励需要技巧
让绩效管理成为绩效文化
绩效结果成裁员“大棒”
走出绩效管理的怪圈
方法七：竞争激励——有本事就拿出来
运用“鲶鱼效应”激活员工
利用同级的压力，让员工自己跑起来
适时为公司添加新鲜的血液引发竞争
数据激励更具可比性和说服力
方法八：参与激励——在员工充分参与中实现自我满足 让员工参与决策
以人名命名某项事物
征询意见，倾听对方的'心声
如何激励团队？还在用基本工资加业绩的形式？赶紧学学这种方法吧
【带好团队的种激励方法】
一、榜样激励；
二、目标激励；
三、授权激励；
四、尊重激励；
五、沟通激励；
六、信任激励；
七、宽容激励；
八、赞美激励；
九、情感激励；
十、竞争激励；
十一、文化激励；
十二、惩戒激励。
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