银行员工异常行为排查存在哪些问题 如何加强对银行员工异常行为的分析排查？
\u5982\u4f55\u52a0\u5f3a\u5bf9\u94f6\u884c\u5458\u5de5\u5f02\u5e38\u884c\u4e3a\u7684\u5206\u6790\u6392\u67e5\u4ec5\u4f9b\u53c2\u8003\uff1a
\u4e3a\u8fdb\u4e00\u6b65\u5f3a\u5316\u5458\u5de5\u884c\u4e3a\u52a8\u6001\u7ba1\u7406\uff0c\u5b9e\u73b0\u6848\u9632\u5173\u53e3\u524d\u79fb\uff0c\u6709\u6548\u6d88\u9664\u6848\u4ef6\u98ce\u9669\u9690\u60a3\u3002\u59cb\u7ec8\u575a\u6301\u201c\u4e00\u5c97\u53cc\u8d23\u3001\u5206\u7ea7\u8d1f\u8d23\u201d\u7684\u8d23\u4efb\u673a\u5236\uff0c\u628a\u4e1a\u52a1\u7ba1\u7406\u4e0e\u4eba\u5458\u7ba1\u7406\u6709\u673a\u7ed3\u5408\uff0c\u5b9a\u671f\u6392\u67e5\u4e0e\u4e0d\u5b9a\u671f\u6392\u67e5\u76f8\u7ed3\u5408\uff0c\u591a\u6e20\u9053\u3001\u591a\u5f62\u5f0f\u624e\u5b9e\u6293\u597d\u5458\u5de5\u5f02\u5e38\u884c\u4e3a\u6392\u67e5\u5de5\u4f5c\uff0c\u786e\u4fdd\u5458\u5de5\u961f\u4f0d\u601d\u60f3\u7a33\u5b9a\uff0c\u53d6\u5f97\u8f83\u4e3a\u660e\u663e\u7684\u6210\u6548\u3002
\u4e00\u3001\u52a0\u5f3a\u65e5\u5e38\u6392\u67e5\uff0c\u638c\u63e1\u5458\u5de5\u601d\u60f3\u52a8\u6001\u3002\u8be5\u884c\u4e00\u662f\u5145\u5206\u53d1\u6325\u652f\u884c\u3001\u90e8\u95e8\u8d1f\u8d23\u4eba\u4e0e\u5458\u5de5\u76f4\u63a5\u3001\u9891\u7e41\u63a5\u89e6\u7684\u4f18\u52bf\uff0c\u901a\u8fc7\u5e73\u65f6\u7684\u4e1a\u52a1\u5904\u7406\u3001\u5de5\u4f5c\u4ea4\u6d41\u3001\u76f8\u4e92\u4ea4\u5f80\u3001\u65e5\u5e38\u8868\u73b0\u7b49\u89c2\u5bdf\u3001\u638c\u63e1\u5458\u5de5\u601d\u60f3\u52a8\u6001\u3002\u4e8c\u662f\u7ba1\u7406\u4eba\u5458\u5b9a\u671f\u548c\u4e0d\u5b9a\u671f\u7684\u4e0e\u5458\u5de5\u8fdb\u884c\u4e2a\u522b\u8c08\u8bdd\uff0c\u4e86\u89e3\u8f96\u5c5e\u5458\u5de5\u7684\u601d\u60f3\u3001\u5de5\u4f5c\u3001\u5b66\u4e60\u53ca\u751f\u6d3b\u60c5\u51b5\uff1b\u4e09\u662f\u53ec\u5f00\u5c0f\u8303\u56f4\u7684\u5458\u5de5\u5ea7\u8c08\u4f1a\u3001\u4e13\u9879\u95ee\u8be2\u3001\u95ee\u5377\u8c03\u67e5\u7b49\uff0c\u4e86\u89e3\u5458\u5de5\u7684\u601d\u60f3\u53ca\u884c\u4e3a\u52a8\u6001\u3002
\u4e8c\u3001\u52a0\u5f3a\u5bb6\u5ead\u8d70\u8bbf\uff0c\u5efa\u7acb\u8054\u7cfb\u673a\u5236\u3002\u8be5\u884c\u4ee5\u652f\u884c\u3001\u90e8\u95e8\u4e3a\u5355\u4f4d\uff0c\u5efa\u7acb\u5458\u5de5\u5bb6\u5ead\u8054\u7cfb\u4fe1\u606f\uff0c\u5b9a\u671f\u8d70\u8bbf\u8f96\u5c5e\u5458\u5de5\u5bb6\u5ead\uff0c\u4e0e\u5458\u5de5\u7684\u914d\u5076\u3001\u7236\u6bcd\u3001\u5b50\u5973\u3001\u4eb2\u5c5e\u7b49\u8fdb\u884c\u7ecf\u5e38\u7684\u4ea4\u6d41\u3001\u5ea7\u8c08\uff0c\u4e86\u89e3\u5458\u5de5\u5bb6\u5ead\u60c5\u51b5\u548c\u516b\u5c0f\u65f6\u4e4b\u5916\u7684\u884c\u4e3a\u52a8\u6001\u3002\u3002
\u4e09\u3001\u52a0\u5f3a\u793e\u4f1a\u8d70\u8bbf\uff0c\u53ca\u65f6\u6d88\u9664\u9690\u60a3\u3002\u8be5\u884c\u5458\u5de5\u884c\u4e3a\u52a8\u6001\u7ba1\u7406\u5c0f\u7ec4\u529e\u516c\u5ba4\u7ec4\u7ec7\u4e13\u4eba\uff0c\u5b9a\u671f\u8d70\u8bbf\u5f53\u5730\u516c\u5b89\u5c40\u3001\u68c0\u5bdf\u9662\u3001\u6cd5\u9662\u3001\u5de5\u5546\u5c40\u3001\u7a0e\u52a1\u5c40\u3001\u5c0f\u989d\u878d\u8d44\u516c\u53f8\u3001\u62c5\u4fdd\u516c\u53f8\u7b49\u76f8\u5173\u5355\u4f4d\uff0c\u5efa\u7acb\u5de5\u4f5c\u8054\u7cfb\uff0c\u7cfb\u7edf\u638c\u63e1\u5168\u8f96\u5458\u5de5\u6709\u65e0\u8fdd\u6cd5\u8fdd\u7eaa\u884c\u4e3a\u3001\u6709\u65e0\u6cd5\u5f8b\u7ea0\u7eb7\u548c\u4e0d\u826f\u5f02\u5e38\u73b0\u8c61\uff1b\u6709\u65e0\u7ecf\u5546\u529e\u4f01\u4e1a\u884c\u4e3a\uff1b\u662f\u5426\u53c2\u4e0e\u6c11\u95f4\u501f\u8d37\uff0c\u662f\u5426\u5b58\u5728\u8fdd\u89c4\u62c5\u4fdd\u884c\u4e3a\uff1b\u662f\u5426\u5b58\u5728\u4ee5\u804c\u52a1\u4fbf\u5229\u8c0b\u53d6\u79c1\u5229\u7b49\uff0c\u51c6\u786e\u638c\u63e1\u5458\u5de5\u7684\u793e\u4f1a\u4ea4\u5f80\u3001\u6295\u8d44\u6d88\u8d39\u3001\u9075\u7eaa\u5b88\u6cd5\u7b49\u60c5\u51b5\u3002
\u56db\u3001\u52a0\u5f3a\u76d1\u6d4b\u5206\u6790\uff0c\u5f3a\u5316\u5236\u5ea6\u6267\u884c\u3002\u8be5\u884c\u591a\u6e20\u9053\u52a0\u5f3a\u5458\u5de5\u884c\u4e3a\u52a8\u6001\u7684\u76d1\u6d4b\u5206\u6790\u3002\u4e00\u662f\u901a\u8fc7\u5de5\u4f1a\u3001\u5171\u9752\u56e2\u7b49\u7fa4\u4f17\u7ec4\u7ec7\uff0c\u4e86\u89e3\u5458\u5de5\u53c2\u4e0e\u7ec4\u7ec7\u6d3b\u52a8\u60c5\u51b5\uff1b\u4e8c\u662f\u7efc\u8ff0\u8fd0\u7528\u76d1\u7763\u68c0\u67e5\u7cfb\u7edf\uff0c\u8c03\u9605\u5404\u7ea7\u5404\u7c7b\u68c0\u67e5\u62a5\u544a\uff0c\u638c\u63e1\u5458\u5de5\u7684\u5de5\u4f5c\u80fd\u529b\uff0c\u5236\u5ea6\u6267\u884c\u548c\u5956\u7f5a\u60c5\u51b5\uff1b\u4e09\u662f\u901a\u8fc7\u4e1a\u52a1\u8fd0\u8425\u98ce\u9669\u7ba1\u7406\u7cfb\u7edf\u3001\u53cd\u6d17\u94b1\u98ce\u9669\u76d1\u63a7\u7cfb\u7edf\u3001\u5f55\u50cf\u76d1\u63a7\u7cfb\u7edf\u3001\u4fe1\u7528\u5361\u8fdd\u89c4\u900f\u652f\u4fe1\u606f\u7b49\uff0c\u53d1\u73b0\u3001\u6536\u96c6\u548c\u6838\u67e5\u5458\u5de5\u884c\u4e3a\u52a8\u6001\u53ca\u5f02\u5e38\u4ea4\u6613\u60c5\u51b5\u3002\u5bf9\u6536\u96c6\u7684\u4fe1\u606f\u5206\u7c7b\u5206\u6790\u6392\u67e5\uff0c\u52a0\u5f3a\u4e8b\u5148\u9632\u63a7\u3002
\u4e94\u3001\u62d3\u5bbd\u76d1\u7763\u6e20\u9053\uff0c\u52a0\u5927\u76d1\u7763\u7684\u529b\u5ea6\u3002\u8be5\u884c\u4e00\u662f\u8fd0\u752895588\u5ba2\u6237\u6295\u8bc9\u7cfb\u7edf\uff0c\u4e86\u89e3\u5458\u5de5\u5728\u670d\u52a1\u8d28\u91cf\u3001\u5c65\u8d23\u65b9\u9762\u7684\u60c5\u51b5\uff1b\u4e8c\u662f\u5728\u8be5\u884c\u7f51\u8baf\u8bbe\u7acb\u4e3e\u62a5\u7535\u8bdd\uff0c\u5404\u8425\u4e1a\u7f51\u70b9\u8bbe\u7acb\u4e3e\u62a5\u4fe1\u7bb1\uff0c\u53d7\u7406\u5458\u5de5\u548c\u5ba2\u6237\u7684\u4e3e\u62a5\u548c\u6295\u8bc9\uff0c\u62d3\u5bbd\u76d1\u7763\u6e20\u9053\uff1b\u4e09\u662f\u5728\u5168\u8f96\u5efa\u7acb\u5458\u5de5\u884c\u4e3a\u52a8\u6001\u7ba1\u7406\u53f0\u5e10\uff0c\u6309\u671f\u62a5\u9001\u5458\u5de5\u884c\u4e3a\u52a8\u6001\u7ba1\u7406\u4fe1\u606f\uff0c\u79ef\u6781\u6784\u5efa\u5458\u5de5\u884c\u4e3a\u52a8\u6001\u7ba1\u7406\u7684\u5e38\u6001\u673a\u5236\uff0c\u4fc3\u8fdb\u5168\u8f96\u5e72\u90e8\u5458\u5de5\u9075\u7ae0\u5b88\u7eaa\uff0c\u5ec9\u6d01\u4ece\u4e1a\uff0c\u4f9d\u6cd5\u5408\u89c4\u7ecf\u8425\u3002
\u52a0\u5f3a\u5bf9\u94f6\u884c\u5458\u5de5\u5f02\u5e38\u884c\u4e3a\u7684\u5206\u6790\u6392\u67e5\u7684\u529e\u6cd5\uff1a
\u4e00\u3001\u52a0\u5f3a\u65e5\u5e38\u6392\u67e5\uff0c\u638c\u63e1\u5458\u5de5\u601d\u60f3\u52a8\u6001\u3002\u5145\u5206\u53d1\u6325\u652f\u884c\u3001\u90e8\u95e8\u8d1f\u8d23\u4eba\u4e0e\u5458\u5de5\u76f4\u63a5\u3001\u9891\u7e41\u63a5\u89e6\u7684\u4f18\u52bf\uff0c\u901a\u8fc7\u5e73\u65f6\u7684\u4e1a\u52a1\u5904\u7406\u3001\u5de5\u4f5c\u4ea4\u6d41\u3001\u76f8\u4e92\u4ea4\u5f80\u3001\u65e5\u5e38\u8868\u73b0\u7b49\u89c2\u5bdf\u3001\u638c\u63e1\u5458\u5de5\u601d\u60f3\u52a8\u6001\u3002\u7ba1\u7406\u4eba\u5458\u5b9a\u671f\u548c\u4e0d\u5b9a\u671f\u7684\u4e0e\u5458\u5de5\u8fdb\u884c\u4e2a\u522b\u8c08\u8bdd\uff0c\u4e86\u89e3\u8f96\u5c5e\u5458\u5de5\u7684\u601d\u60f3\u3001\u5de5\u4f5c\u3001\u5b66\u4e60\u53ca\u751f\u6d3b\u60c5\u51b5\uff1b\u4e09\u662f\u53ec\u5f00\u5c0f\u8303\u56f4\u7684\u5458\u5de5\u5ea7\u8c08\u4f1a\u3001\u4e13\u9879\u95ee\u8be2\u3001\u95ee\u5377\u8c03\u67e5\u7b49\uff0c\u4e86\u89e3\u5458\u5de5\u7684\u601d\u60f3\u53ca\u884c\u4e3a\u52a8\u6001\u3002
\u4e8c\u3001\u52a0\u5f3a\u5bb6\u5ead\u8d70\u8bbf\uff0c\u5efa\u7acb\u8054\u7cfb\u673a\u5236\u3002\u8be5\u884c\u4ee5\u652f\u884c\u3001\u90e8\u95e8\u4e3a\u5355\u4f4d\uff0c\u5efa\u7acb\u5458\u5de5\u5bb6\u5ead\u8054\u7cfb\u4fe1\u606f\uff0c\u5b9a\u671f\u8d70\u8bbf\u8f96\u5c5e\u5458\u5de5\u5bb6\u5ead\uff0c\u4e0e\u5458\u5de5\u7684\u914d\u5076\u3001\u7236\u6bcd\u3001\u5b50\u5973\u3001\u4eb2\u5c5e\u7b49\u8fdb\u884c\u7ecf\u5e38\u7684\u4ea4\u6d41\u3001\u5ea7\u8c08\uff0c\u4e86\u89e3\u5458\u5de5\u5bb6\u5ead\u60c5\u51b5\u548c\u516b\u5c0f\u65f6\u4e4b\u5916\u7684\u884c\u4e3a\u52a8\u6001\u3002
\u4e09\u3001\u52a0\u5f3a\u793e\u4f1a\u8d70\u8bbf\uff0c\u53ca\u65f6\u6d88\u9664\u9690\u60a3\u3002\u8be5\u884c\u5458\u5de5\u884c\u4e3a\u52a8\u6001\u7ba1\u7406\u5c0f\u7ec4\u529e\u516c\u5ba4\u7ec4\u7ec7\u4e13\u4eba\uff0c\u5b9a\u671f\u8d70\u8bbf\u5f53\u5730\u516c\u5b89\u5c40\u3001\u68c0\u5bdf\u9662\u3001\u6cd5\u9662\u3001\u5de5\u5546\u5c40\u3001\u7a0e\u52a1\u5c40\u3001\u5c0f\u989d\u878d\u8d44\u516c\u53f8\u3001\u62c5\u4fdd\u516c\u53f8\u7b49\u76f8\u5173\u5355\u4f4d\uff0c\u5efa\u7acb\u5de5\u4f5c\u8054\u7cfb\uff0c\u7cfb\u7edf\u638c\u63e1\u5168\u8f96\u5458\u5de5\u6709\u65e0\u8fdd\u6cd5\u8fdd\u7eaa\u884c\u4e3a\u3001\u6709\u65e0\u6cd5\u5f8b\u7ea0\u7eb7\u548c\u4e0d\u826f\u5f02\u5e38\u73b0\u8c61\u3002
\u6709\u65e0\u7ecf\u5546\u529e\u4f01\u4e1a\u884c\u4e3a\uff1b\u662f\u5426\u53c2\u4e0e\u6c11\u95f4\u501f\u8d37\uff0c\u662f\u5426\u5b58\u5728\u8fdd\u89c4\u62c5\u4fdd\u884c\u4e3a\uff1b\u662f\u5426\u5b58\u5728\u4ee5\u804c\u52a1\u4fbf\u5229\u8c0b\u53d6\u79c1\u5229\u7b49\uff0c\u51c6\u786e\u638c\u63e1\u5458\u5de5\u7684\u793e\u4f1a\u4ea4\u5f80\u3001\u6295\u8d44\u6d88\u8d39\u3001\u9075\u7eaa\u5b88\u6cd5\u7b49\u60c5\u51b5\u3002
\u56db\u3001\u52a0\u5f3a\u76d1\u6d4b\u5206\u6790\uff0c\u5f3a\u5316\u5236\u5ea6\u6267\u884c\u3002\u8be5\u884c\u591a\u6e20\u9053\u52a0\u5f3a\u5458\u5de5\u884c\u4e3a\u52a8\u6001\u7684\u76d1\u6d4b\u5206\u6790\uff1a
1\u3001\u662f\u901a\u8fc7\u5de5\u4f1a\u3001\u5171\u9752\u56e2\u7b49\u7fa4\u4f17\u7ec4\u7ec7\uff0c\u4e86\u89e3\u5458\u5de5\u53c2\u4e0e\u7ec4\u7ec7\u6d3b\u52a8\u60c5\u51b5\u3002
2\u3001\u662f\u7efc\u8ff0\u8fd0\u7528\u76d1\u7763\u68c0\u67e5\u7cfb\u7edf\uff0c\u8c03\u9605\u5404\u7ea7\u5404\u7c7b\u68c0\u67e5\u62a5\u544a\uff0c\u638c\u63e1\u5458\u5de5\u7684\u5de5\u4f5c\u80fd\u529b\uff0c\u5236\u5ea6\u6267\u884c\u548c\u5956\u7f5a\u60c5\u51b5\u3002
3\u3001\u662f\u901a\u8fc7\u4e1a\u52a1\u8fd0\u8425\u98ce\u9669\u7ba1\u7406\u7cfb\u7edf\u3001\u53cd\u6d17\u94b1\u98ce\u9669\u76d1\u63a7\u7cfb\u7edf\u3001\u5f55\u50cf\u76d1\u63a7\u7cfb\u7edf\u3001\u4fe1\u7528\u5361\u8fdd\u89c4\u900f\u652f\u4fe1\u606f\u7b49\uff0c\u53d1\u73b0\u3001\u6536\u96c6\u548c\u6838\u67e5\u5458\u5de5\u884c\u4e3a\u52a8\u6001\u53ca\u5f02\u5e38\u4ea4\u6613\u60c5\u51b5\u3002\u5bf9\u6536\u96c6\u7684\u4fe1\u606f\u5206\u7c7b\u5206\u6790\u6392\u67e5\uff0c\u52a0\u5f3a\u4e8b\u5148\u9632\u63a7\u3002
一、管理理念不到位
部分行（社）在经营管理理念上存在着不同程度的认识偏差。经营上重规模扩张、轻风险防范；管理上重任务考核、轻思想教育；用人上重业务能力、轻道德品行。
内控上重制度建立、轻过程控制等。“唯以数据指标论英雄”的考核机制导致基层分支机构案防工作呈现“宽松软”的状态，基层员工思想职业道德、法纪观念、合规意识有所淡化。
二、行为排查不到位
部分行（社）对银行员工异常行为、新兴业务领域方面的排查频度、力度不够。排查发现问题后仅简单地对员工进行经济处罚，忽视了举一反三及后续整改。上述情况易造成对银行员工异常行为发现不及时、违规行为纠正不到位、责任追究处理不严厉，导致一些员工存在侥幸心理，留下案件风险隐患。
三、问责处罚不到位
一些行（社）在对案件责任人和违规行为责任人进行责任追究时，往往避重就轻、处而不罚或弹性处理，制度形同虚设。
一是为了业务发展，带病提拔。有些违规行为责任人虽有违规但因拓展业务需要仍予提拔重用。
二是为了队伍稳定，带病流动。担心影响违规责任人职业发展，通过平级调离等形式“保护”违规责任人，未作降职降级处理。
三是为了维护形象，包庇纵容。存在大事化小、小事化了的情况，使得一些应该及时处理的问题长期搁置。
四、方法手段不到位
目前，各行（社）开展的员工异常行为排查，都以参与非法集资、与客户非正常资金往来、违规代客办理业务、违规使用印章、经商办企业等为重点。
五、上级主管部门跟进不到位
虽然对员工的异常行为排查情况，各行（社）均会向上级主管部门及监管部门报送，而上级与监管部门因受限于自身实际情况，对于各行（社）开展员工异常行为排查结果的真实性、准确性的调查无法做到全面覆盖、及时跟进，处置、监管震慑作用有所削弱。
相关建议
一、建立科学排查机制。适当缩小排查范围，排查重点应集中于法案可能性大的重要业务操作岗位或重点人员。改变排查方式，一般而言排查活动不宜公开进行，应采取低调、隐秘方式开展排查。探索改变排查方法，家访宜选择员工生日、重大节日等特殊节点进行。
将员工行为风险防范的工作思路从传统的发现问题、事后补救，逐渐转变为事前预防、事中控制，主动实现风险关口前移，真正从源头上控制风险的产生。
二、建立责任追究制度。要明确排查各行（社）的职能部门、业务部门负责人和员工在排查工作中的责任，严格督促落实排查制度，对应发现而未发现的员工明显异常行为，要及时作出相应处理，对于酿成事故或发生案件的要严肃追究排查人的责任。
三、调动员工参与热情。一方面，要加强企业文化建设和员工思想道德教育，营造团结、奉献的工作氛围，增强企业的凝聚力和员工的责任感。另一方面，要进一步完善用工制度和收入分配制度，将企业的发展和员工的命运紧密结合，增强员工的主人翁意识。
银行员工异常行为排查的成效、问题及建议 员工异常行为排查，为保障员工职业生涯，及时发现和有效处置员工的异常行为，前移案防关口，防范案件和风险事件发生，其重要性是不言而喻，但要确保排查真实有效并非易事，究其原因，主要是某些员工的异常行为隐蔽性越来越强，不易察觉，特别是员工8小时以外的活动，难于掌握直接证据。为此，结合基层行员工行为排查的实际，谈几点肤浅的理解。 一、充分认识员工异常行为排查的工作取得的成效。 通过日常排查、专项排查、全面排查等不同方式，站在关爱员工、保障员工职业生涯的角度，常态化与员工进行沟通谈话了解员工所思所想，结合员工工作表现、行为举止、投资消费、社会交往等情况进行观察分析，经常性开展案例警示教育活动，做到了警钟长鸣，对防止各类案件和风险事件的发生，起到了至关重要的作用。 二、当前员工异常行为排查的工作中存在的问题 1.基层机构对员工排查工作的重视度还不够深入。各级负责人虽然都非常重视案防工作，但当前市场竞争激烈，在业务指标与员工排查工作落实中，还存在一手重一手轻的现象，真正落实谁主管、谁负责，管业务与管人相结合，做到业务部署与员工排查同部署、同落实、同检查、同考核还有待提高。
1、实行全方位员工不良行为排查。
将员工不良行为排查内容延伸到对员工日常工作情况、家庭经济、生活状况以及社会交际往来等方面，进行全面了解，消除员工对排查不良行为的顾虑和抵触情绪，调动员工参与积极性，探寻影响员工不良行为的多种因素，发现员工行为异常变化及形成的根源，有的放矢的对员工制定不同的教育、管理和监督措施。

2、实行全员参与多层面排查。
每年开展一次深度集中排查，排查采取不记名和“四个独立”形式进行。即：员工之间相互独立排查;委派会计对本网点员工进行独立排查;基层网点负责人对本网点员工进行独立排查;机关部门包点负责人对所包网点和本部门员工进行独立排查。集中深度排查实行匿名方式，参与排查人员独立完成排查工作，排查相关资料实行密封传递，稽核监察部统一汇总、分析。通过全方位、多角度、多层面排查，更加全面、真实地了解全员信息。开展全员参与多层面的全覆盖式排查，不仅能够有效避免个别人员说了算，主观臆断、盲目草率，而且还可以拓宽上级管理行对管理人员进行了解的信息渠道，加大对管理人员的排查力度，使排查不留盲点、不留死角。

3、实行“四个一”方式排查。
采取“四个一”方式排查，将排查范围从内部扩展到外部，排查重点从八小时之内延伸到八小时之外。一是每年开展一次家访。县级行领导班子成员按照包片管理、条线分工要求，每年至少对基层网点、分管条线的机关部门负责人进行一次家访;基层网点、机关部门负责人每年至少对本单位或部门员工进行一次家访。通过开展家访，掌握员工家庭情况，增强家属对银行的信任和支持，促进员工家庭和谐，形成齐抓共管的良好氛围。二是每半年组织一次集中深度排查。集中深度排查工作由监事长组织，分管领导、机关部门包点负责人、基层网点全员参与，稽核监察部牵头负责。三是每月开展一次交心谈心。各基层网点、机关部门负责人每月必须与本网点或部门员工面对面沟通交流一次，通过开展交心谈心，听取员工心声，及时了解员工思想、工作、生活情况，帮助员工解决实际困难，凝心聚力，化解矛盾。四是每日对员工进行一次清点。基层网点、部门负责人每日必须对本网点或部门员工清点一次，查看员工是否在岗，情绪状态是否正常，强化员工工作纪律和日常管理。
为进一步强化员工行为动态管理，实现案防关口前移，有效消除案件风险隐患。始终坚持“一岗双责、分级负责”的责任机制，把业务管理与人员管理有机结合，定期排查与不定期排查相结合，多渠道、多形式扎实抓好员工异常行为排查工作，确保员工队伍思想稳定，取得较为明显的成效。
为进一步强化员工行为动态管理，实现案防关口前移，有效消除案件风险隐患。始终坚持“一岗双责、分级负责”的责任机制，把业务管理与人员管理有机结合，定期排查与不定期排查相结合，多渠道、多形式扎实抓好员工异常行为排查工作，确保员工队伍思想稳定，取得较为明显的成效。
绛旓細2. 瀹氭湡寮灞鍛樺伐寮傚父琛屼负鎺掓煡锛氶摱琛屽簲瀹氭湡缁勭粐涓撻」鎺掓煡锛岄拡瀵瑰憳宸ヨ处鎴峰紓甯稿彉鍔ㄣ佷笉褰撲氦寰銆佽繚瑙勮涓虹瓑杩涜妫鏌ャ傞氳繃瀹氭湡鎺掓煡锛岃兘澶熷強鏃跺彂鐜板苟澶勭悊娼滃湪鐨勯棶棰樸3. 鍔犲己鍛樺伐鏁欒偛鍩硅锛氶氳繃瀹氭湡鐨勫煿璁拰鏁欒偛娲诲姩锛屾彁楂閾惰鍛樺伐鐨勫悎瑙勬剰璇嗗拰鑱屼笟閬撳痉姘村钩銆傝鍛樺伐鏄庣‘浜嗚В鍝簺琛屼负鏄紓甯哥殑锛屼互鍙婂浣曢伩鍏嶅紓甯歌涓虹殑...
绛旓細濡備綍鍔犲己瀵閾惰鍛樺伐寮傚父琛屼负鐨勫垎鏋鎺掓煡锛1. 寮哄寲鏃ュ父鎺掓煡锛屾礊瀵熷憳宸ユ濇兂鍔ㄦ併傚埄鐢ㄦ敮琛屽拰閮ㄩ棬璐熻矗浜轰笌鍛樺伐鐩存帴鎺ヨЕ鐨勪紭鍔匡紝閫氳繃鏃ュ父宸ヤ綔浜ゆ祦銆佽瀵熷拰浜掑姩锛屽畾鏈熶簡瑙ｅ憳宸ョ殑鎬濇兂鐘舵併2. 瀹氭湡寮灞曞憳宸ュ骇璋堜細銆佷笓椤瑰挩璇㈠拰闂嵎璋冩煡锛屽叏闈簡瑙ｅ憳宸ョ殑鎬濇兂鍜岃涓哄姩鍚戙3. 鍔犲己瀹跺涵璧拌锛屽缓绔嬪瘑鍒囪仈绯汇傚悇鏀鍜岄儴闂ㄥ簲...
绛旓細浠呬緵鍙傝冿細涓鸿繘涓姝ュ己鍖鍛樺伐琛屼负鍔ㄦ佺鐞嗭紝瀹炵幇妗堥槻鍏冲彛鍓嶇Щ锛屾湁鏁堟秷闄ゆ浠堕闄╅殣鎮ｃ傚缁堝潥鎸佲滀竴宀楀弻璐ｃ佸垎绾ц礋璐ｂ濈殑璐ｄ换鏈哄埗锛屾妸涓氬姟绠＄悊涓庝汉鍛樼鐞嗘湁鏈虹粨鍚堬紝瀹氭湡鎺掓煡涓庝笉瀹氭湡鎺掓煡鐩哥粨鍚堬紝澶氭笭閬撱佸褰㈠紡鎵庡疄鎶撳ソ鍛樺伐寮傚父琛屼负鎺掓煡宸ヤ綔锛岀‘淇濆憳宸ラ槦浼嶆濇兂绋冲畾锛屽彇寰楄緝涓烘槑鏄剧殑鎴愭晥銆備竴銆佸姞寮烘棩甯告帓鏌ワ紝鎺屾彙...
绛旓細2銆佹棩甯鎺掓煡锛氬憳宸ユ墍鍦ㄩ儴闂/鏀璐熻矗浜哄湪鏃ュ父宸ヤ綔涓鍛樺伐琛屼负鐨勫悎瑙勬у強寮曞彂椋庨櫓鐨勫彲鑳芥ф寔缁叧娉ㄧ殑绠＄悊娲诲姩銆3銆佷笓椤规帓鏌ワ細鐢辩鐞嗚亴鑳介儴闂ㄧ粍缁囩殑锛屽閲嶈宀椾綅鎴栧彲鑳瀛樺湪椋庨櫓闅愭偅鐨勫憳宸ュ紑灞曠殑閲嶇偣鎺掓煡銆4銆佸叏闈㈡帓鏌ワ細鏍规嵁鐩戠鎴栨湰鏈烘瀯宸ヤ綔瑕佹眰鍙婃棩甯告帓鏌ュ彂鐜扮殑闂闅愭偅锛岄泦涓椂闂淬侀泦涓浜哄憳銆佺粺涓缁勭粐鐨勮法閮ㄩ棬...
绛旓細涓銆佸姞寮虹粍缁囷紝鏄庣‘鎴戣鑸嗘儏宸ヤ綔鎵胯矗閮ㄩ棬鍙婅仈绯浜哄憳涓哄唴鍕や富浠伙紝璐熻矗鍏蜂綋宸ヤ綔鐨勫疄鏂戒互鍙婄浉鍏充俊鎭殑涓婃姤銆佽疆鍊肩洃娴嬬瓑宸ヤ綔銆備簩銆佸紑灞曡鍐呰嚜鏌ュ伐浣 涓哄強鏃舵帉鎻¤鍐鍛樺伐鐨勫紓甯歌涓哄姩鍚戯紝鍙婃椂闃茶寖鍛樺伐鍙備笌闈炴硶闆嗚祫鎴栧熺敤閾惰澹拌獕浠庝簨杩濊杩濇硶琛屼负锛屾垜琛屽凡鍦6鏈堜唤寮灞曞憳宸ョ殑寮傚父琛屼负鎺掓煡锛屾帓鏌ヤ簨椤规兜鐩栧伐浣滀腑鐨勫紓甯歌涓...
绛旓細閫氳繃瀛︿範锛屼娇鍛樺伐鎳傚緱鈥滅粍缁囨垨鍙備笌闈炴硶闆嗚祫銆侀鍗曢攢鍞濈瓑琛屼负鏄繎骞存潵鍏ㄨ閲嶇偣鏁存不鐨勮涓猴紝杩涗竴姝ユ彁楂樺姞寮哄憳宸ュ寮傚父琛屼负鎺掓煡鐨勯噸瑕佹у拰绱ц揩鎬х殑璁よ瘑銆 涓銆佽惤瀹炴帓鏌ョ殑鍐呭鍜岄噸鐐广傜數瀛閾惰閽堝宸ヤ綔瀹為檯锛屽皢閮ㄥ绠＄悊浜哄憳鍜屽叧閿矖浣嶄汉鍛樸佹晱鎰熶汉鍛樹綔涓洪噸鐐规帓鏌ョ殑宀椾綅锛屽鍛樺伐缁勭粐鎴栧弬涓庨潪娉曢泦璧勶紝姘戦棿铻嶈祫锛屽厖褰...
绛旓細涓瀛ｅ害涓娆°傞摱琛屼綔涓虹壒娈婁紒涓氾紝銆婇摱琛屼笟閲戣瀺鏈烘瀯浠庝笟浜哄憳琛屼负绠＄悊鎸囧紩銆嬫槑纭彁鍑轰簡瑕佽繘琛閾惰鍛樺伐寮傚父琛屼负鎺掓煡锛岃繖涓姹傛槸涓嶉渶瑕佺粡杩囧憳宸ュ緱鏈汉鍚屾剰锛屾槸鐩戠鏈烘瀯鐩存帴瑕佹眰鐨勩傚悇鍦伴摱淇濈洃灞閮戒笅鍙戜簡鍏充簬寮灞曡緰鍖哄唴閾惰涓氶噾铻嶆満鏋勫憳宸ヨ涓烘帓鏌ュ伐浣滅殑閫氱煡锛岃屼笖濂藉閾惰杩樹笂浜嗙郴缁熻繘琛屾帓鏌ャ傛帓鏌ュ唴瀹硅繕涓嶄粎浠呭幓鏌...
绛旓細閾惰浣滀负鐗规畩浼佷笟锛屾敹鍒拌呬笉鍚屼簬鏅氱敓浜у瀷浼佷笟鐨勭壒娈婄鐞嗭紝2018骞撮摱鐩戜細鍙戝竷浜嗐婇摱琛屼笟閲戣瀺鏈烘瀯浠庝笟浜哄憳琛屼负绠＄悊鎸囧紩銆嬶紝鍏朵腑灏辨槑纭彁鍑轰簡瑕佽繘琛閾惰鍛樺伐寮傚父琛屼负鎺掓煡锛岃繖涓姹傛槸涓嶉渶瑕佺粡杩囧憳宸ュ緱鏈汉鍚屾剰锛屾槸鐩戠鏈烘瀯鐩存帴瑕佹眰鐨勩傛墍浠ヨ嚜鍘诲勾鍒颁粖骞达紝鍚勫湴閾朵繚鐩戝眬閮戒笅鍙戜簡鍏充簬寮灞曡緰鍖哄唴閾惰涓氶噾铻嶆満鏋勫憳宸...
绛旓細鍏舵锛屽紑灞曚紒涓氭枃鍖栨暀鑲叉椿鍔ㄣ傞氳繃瀛︿範閾惰鐨勬効鎰忋佹牳蹇冧环鍊艰銆佷娇鍛姐佺悊蹇点佷紒涓氳矗浠荤瓑锛屽皢浼佷笟鏂囧寲娓楅忓埌鍛樺伐鐨勫伐浣滅幆澧冭繖涓佸憳宸ョ殑琛屼负涔嬩腑锛屼娇姣忎綅鍛樺伐鑳藉鏇村ソ鍦拌璇嗐佽鍙嚜宸辨墍鍦ㄧ殑閾惰锛屼粠鑰屼笉鏂湴鎻愬崌鍛樺伐鐨勫綊灞炴劅銆佷富浜虹縼鎰燂紝璁╁憳宸ヤ笉鎯冲幓杩濊銆傛渶鍚庯紝寮哄寲瑙勭珷鍒跺害瀛︿範銆傚埄鐢ㄦ櫒浼氥佷緥浼氱瓑褰㈠紡锛...
绛旓細宸ヤ綔琛ㄧ幇绫汇佺粡娴庡線鏉ョ被銆佺ぞ浼氫氦寰绫汇佸搴姸鍐电被鍜屽叾浠寮傚父绫5澶х被銆傛牴鎹煡璇腑鍥芥棩鎶ョ綉寰楃煡锛屽湪5澶х被鍩虹涓婏紝閲嶇偣鍥寸粫瀛樺湪娑夋娑夎瘔銆佹秹瀚岃祵鍗氶厭椹鹃唹椹俱侀绻佹垨澶ч璧勯噾浜ゆ槗銆佸緛淇″紓甯搞佺粡鍟嗗姙浼佷笟銆侀暱鏈熸垨棰戠箒璇蜂紤鍋囥佷俊鐢ㄥ崱濂楃幇銆佽繚瑙勬搷浣滅瓑琛屼负鐗瑰緛浜哄憳杩涜鍏ㄩ潰鎺掓煡銆傛帓鏌ユ柟寮忎负鍛樺伐鑷煡銆佽瀵熴佹煡闃呯浉鍏...
