应聘时填写的应聘信息登记表（里面涉及个人重要信息）存进个人档案吗？ 员工入职填写的登记表算是其个人档案吗
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一，工作经历，时间段；
二，公司名称，不要乱写，有可能会被调查；
三，紧急联系人，不能随意写同事，同学或是外人等；
四，毕业证书，以及取得的证书等不可做假；如果做假，那也有这方面的能力才好。
不管是哪一方面，建议真实为主，特别是一个国企或是重点单位，做假查不出来倒无伤大雅，如果查出来了，只有走人或是日后再在同行做事时会受影响。
应聘时填写的应聘信息登记表，在应聘者被录用后，肯定要存入个人档案的。
这张信息登记表，是最重要的入职信息，是录用、背景调查、后续升调等各项工作的重要参考依据，具有法律效力
这里分情况的，你说的应聘信息登记一般指入职前的信息，一般公司是不会做记录的，大一点的公司会录入，主要的用意是：用来避免重复招聘、重复面试。
所以会录入：姓名、身份证（或者籍贯、性别）、登记日期、应聘岗位
录入信息：基本上用ERP，这样才快，很多项目都是选择出来的。录入完后，书面信息在相应的保管时间后销毁。
基本没有一个公司会花大力气在未入职的人员方面，因为输入那些信息是需要时间的（成本），但它会起到什么作用呢，什么都起不到。所以基本信息即可。
例外情况，一些大公司会建立外部人才库，在面试中，他认为你是一个人才，虽然对这个岗位或其它情况不适，但他会将你的这份资料保存起来，起码联系方式和他对你的一些评价等信息保存起来，可能书面也有可能是电子档。
另一种情况，那就是入职信息了，这个信息那就是非常详细了，因为它有价值，它值得。在人员晋升、薪资调整或主管更换等时候都需要调出这些信息来看的。
这里分情况的，你说的应聘信息登记一般指入职前的信息，一般公司是不会做记录的，大一点的公司会录入，主要的用意是：用来避免重复招聘、重复面试。
所以会录入：姓名、身份证（或者籍贯、性别）、登记日期、应聘岗位
录入信息：基本上用ERP，这样才快，很多项目都是选择出来的。录入完后，书面信息在相应的保管时间后销毁。
基本没有一个公司会花大力气在未入职的人员方面，因为输入那些信息是需要时间的（成本），但它会起到什么作用呢，什么都起不到。所以基本信息即可。
例外情况，一些大公司会建立外部人才库，在面试中，他认为你是一个人才，虽然对这个岗位或其它情况不适，但他会将你的这份资料保存起来，起码联系方式和他对你的一些评价等信息保存起来，可能书面也有可能是电子档。
另一种情况，那就是入职信息了，这个信息那就是非常详细了，因为它有价值，它值得。在人员晋升、薪资调整或主管更换等时候都需要调出这些信息来看的。
一般都会把你所填写的资料存入档案
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