严管理监督干部方面做了哪些具体举措 如何完善从严管理监督干部制度体系

\u52a0\u5f3a\u673a\u5173\u515a\u5458\u5e72\u90e8\u6559\u80b2\uff0c\u7ba1\u7406\uff0c\u76d1\u7763\u65b9\u9762\u5b58\u5728\u7684\u4e3b\u8981\u95ee\u9898\u6709\u54ea\u4e9b

\u4e3b\u8981\u95ee\u9898\u6709\uff1a
\u4e00\uff0c\u90e8\u5206\u515a\u5458\u4f5c\u98ce\u4e0d\u591f\u624e\u5b9e\u3002
\u7406\u8bba\u5b66\u4e60\u7f3a\u4e4f\u5e94\u6709\u7684\u70ed\u60c5\u3002\u5bf9\u7406\u8bba\u5b66\u4e60\u5174\u8da3\u4e0d\u6d53\uff0c\u4e3b\u52a8\u6027\u4e0d\u591f\uff0c\u4ee5\u201c\u5fd9\u201d\u4e3a\u7406\u7531\u6f20\u89c6\u5b66\u4e60\uff0c\u751a\u81f3\u628a\u5b66\u4e60\u5f53\u4f5c\u4e00\u79cd\u8d1f\u62c5\u3002\u4e8c\uff0c\u6709\u4e9b\u515a\u5458\u8fdb\u53d6\u7cbe\u795e\u4e0d\u5f3a\u3002
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一是积极开展专项重点整治。按照上级组织部门统一工作部署,从严做好“裸官”排查和任职岗位调整、领导干部个人有关事项报告抽查核实、领导干部在企业和社团兼职(任职)规范、干部档案专项审核等专项工作。

  二是强化干部选拔任用监督。抓好干部个人有关事项报告及干部档案“双核查”,坚持和完善干部任前廉政审核,制定并严格执行监督部门列席党组(党委)或组织部门研究干部任免会议制度,注重发挥民主推荐、任前公示等过程中的群众监督作用。平均每两年开展一次选人用人情况检查,对各用人单位落实《条例》情况进行审查,对违规选人用人进行责任倒查。结合年度考核工作开展“一报告两评议”工作,将得分靠后的单位列为选人用人重点指导单位,并对“一把手”进行诫勉约谈。

  三是加强干部日常监督管理。完善并加大领导干部经济责任审计结果运用,将审计结果与干部选拔任用相挂钩,规范“一把手”履行经济管理行为,不断加大任中审计工作力度。开展议事规则执行情况检查,严格规范和监督领导集体决策行为。加强领导干部因私出国(境)管理,建立因私出国(境)多部门联审制度,及时掌握领导干部是否存在不适合因私出国(境)情况。

  四是从严查处违规选人用人案件。把深入整治用人上不正之风,提高选人用人公信度作为监督工作的重点,努力加大违规选人用人查处工作力度,对违反组织人事纪律的案件,严肃追究相关人员的责任,着力维护组织人事纪律的严肃性和权威性。

  五是创新干部监督方式方法。研究制定市管领导班子及党政正职“五责联审巡查”工作制度,联合有关部门开展党政领导干部选人用人责任、机构编制责任、议事决策责任、领导分工责任审查和任期经济责任审计,形成干部监督检查“组合拳”。研究制定治理拉票行为工作制度,规定因拉票行为受到组织处理的,两年内不得提拔使用,建立拉票人员黑名单制度,作为干部选拔使用的重要依据。

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