劳动者加班的调休有工资么?

劳动者加班的调休有工资的。加班调休的情况下,是可以获得工资待遇的,因为调休本身只是对休息的时间进行了调整,并不存在旷工或者未工作的情况,用人单位不得扣发劳动者的工资待遇,具体情况结合实际而定。

一、劳动者加班的调休有工资么?

劳动者加班的调休有工资的。安排员工加班必须支付加班工资。确定加班工资有几个标准,在法定节假日加班,员工可以拿到最少三倍工资赔偿。

以标准工时制为例,实行标准工时制的员工,每天工作的最长工时为8小时,每周最长工时为40小时。因生产经营需要经与工会和劳动者协商后,公司可安排员工每天延长工作时间,但每天最多延长1小时,特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作时间不得超过36小时。

加班调休不可以不给加班费。对于平时加班是否可以以调休的形式,法律并没有明确规定。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

据此可知,如果单位安排补休,可不支付加班费。

二、加班工资按照什么基数确定?

1、照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;

3、劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;

3、劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时,加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

三、公司不给加班费怎么办?

如果用人单位不支付加班费,可以到劳动行政部门投诉,或者向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:安排加班不支付加班费的。

需要注意的是,法律上并没有禁止公司对加班员工调休,有些公司会采取支付加班工资或者调休的方式保障员工利益。员工在周末加班,公司就应该在工作日给员工调休,没有做出安排的,就按照双倍工资支付加班工资。通常在劳动合同里面会对这个加班条款进行约定。



  • 鍔冲姩鑰呭姞鐝殑璋冧紤鏈夊伐璧勪箞?
    绛旓細鍔冲姩鑰呭姞鐝殑璋冧紤鏈夊伐璧勭殑銆傚姞鐝皟浼戠殑鎯呭喌涓嬶紝鏄彲浠ヨ幏寰楀伐璧勫緟閬囩殑锛屽洜涓鸿皟浼戞湰韬彧鏄浼戞伅鐨勬椂闂磋繘琛屼簡璋冩暣锛屽苟涓嶅瓨鍦ㄦ椃宸ユ垨鑰呮湭宸ヤ綔鐨勬儏鍐碉紝鐢ㄤ汉鍗曚綅涓嶅緱鎵e彂鍔冲姩鑰呯殑宸ヨ祫寰呴亣锛屽叿浣撴儏鍐电粨鍚堝疄闄呰屽畾銆 涓銆佸姵鍔ㄨ呭姞鐝殑璋冧紤鏈夊伐璧勪箞锛熷姵鍔ㄨ呭姞鐝殑璋冧紤鏈夊伐璧勭殑銆傚畨鎺掑憳宸ュ姞鐝繀椤绘敮浠樺姞鐝伐璧勩傜‘瀹氬姞...
  • 鍔冲姩娉曞叧浜鍔犵彮璋冧紤杩樿兘鎷宸ヨ祫鍚?
    绛旓細鍔冲姩娉曚腑鍏充簬鍔犵彮璋冧紤鐨勬儏鍐典笅锛鏄彲浠ヨ幏寰楀伐璧勫緟閬囩殑锛屽洜涓鸿皟浼戞湰韬彧鏄浼戞伅鐨勬椂闂磋繘琛屼簡璋冩暣锛屽苟涓嶅瓨鍦ㄦ椃宸ユ垨鑰呮湭宸ヤ綔鐨勬儏鍐碉紝鐢ㄤ汉鍗曚綅涓嶅緱鎵e彂鍔冲姩鑰呯殑宸ヨ祫寰呴亣锛屽叿浣撴儏鍐电粨鍚堝疄闄呰屽畾銆 涓銆佸姵鍔ㄦ硶鍏充簬鍔犵彮璋冧紤杩樿兘鎷垮伐璧勫悧?鏄剧劧鏄簲褰撹幏寰楀伐璧勫緟閬囩殑锛岃皟浼戝苟涓嶇瓑浜庢椃宸ユ垨鑰呬笉宸ヤ綔銆傚憳宸ュ湪浼戞伅鏃ョ‘鍥...
  • 骞虫椂鍔犵彮璋冧紤鏈夊伐璧勫悧?
    绛旓細鍔犵彮璋冧紤鍙互涓嶇粰鍔犵彮璐銆傚浜庡钩鏃跺姞鐝槸鍚﹀彲浠ヤ互璋冧紤鐨勫舰寮忥紝娉曞緥骞舵病鏈夋槑纭瀹氥傛湁涓嬪垪鎯呭舰涔嬩竴鐨勶紝鐢ㄤ汉鍗曚綅搴斿綋鎸夌収涓嬪垪鏍囧噯鏀粯楂樹簬鍔冲姩鑰呮甯稿伐浣滄椂闂村伐璧勭殑宸ヨ祫鎶ラ叕锛1銆佸畨鎺掑姵鍔ㄨ呭欢闀垮伐浣滄椂闂寸殑锛屾敮浠樹笉浣庝簬宸ヨ祫鐨勭櫨鍒嗕箣涓鐧句簲鍗佺殑宸ヨ祫鎶ラ叕;2銆佷紤鎭棩瀹夋帓鍔冲姩鑰呭伐浣滃張涓嶈兘瀹夋帓琛ヤ紤鐨勶紝鏀粯涓嶄綆浜庡伐璧勭殑...
  • 鍔冲姩鑰呯殑鍔犵彮璋冧紤鎬庝箞绠宸ヨ祫鍚
    绛旓細鍔冲姩鑰呯殑鍔犵彮宸ヨ祫鎸夌収杩欑被鍔冲姩鑰呯殑骞虫椂宸ヨ祫鐨200%杩涜鏀粯銆傝繖绫诲姵鍔ㄨ呭湪鍔犵彮鏈熼棿锛屽簲绉瀬鐨勫杩欑被鍔冲姩鑰呰繘琛岃ˉ鍋匡紝淇濇姢杩欑被鍔冲姩鑰呯殑鍚堟硶鏉冪泭銆備竴鏃﹀嚭鐜拌繖绫诲姵鍔ㄧ籂绾锋椂锛屽彲浠ョ敱褰撳湴鐨勫姵鍔ㄧ洃瀵熼儴闂ㄨ繘琛岃皟鏌ュ拰鍔炵悊銆 涓銆佸姵鍔ㄨ呯殑鍔犵彮璋冧紤鎬庝箞绠楀伐璧勫悧銆婂姵鍔ㄦ硶銆嬭瀹氾紝浼戞伅鏃ュ畨鎺掑姵鍔ㄨ呭伐浣滃張涓嶈兘瀹夋帓琛ヤ紤...
  • 鍔犵彮璋冧紤鏄粈涔堟剰鎬鏈夊伐璧勫悧
    绛旓細闆囦富搴旀彁鍓嶅湪鏈杩戠殑宸ヤ綔鏃ユ敮浠樺伐璧銆傛澶栵紝銆婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍔冲姩鍚堝悓娉曘嬬鍏崄浜旀潯鏄庣‘瑙勫畾浜嗙敤浜哄崟浣嶅繀椤绘寜鏃惰冻棰濇敮浠樺姵鍔ㄨ呭姵鍔ㄦ姤閰拰鍔犵彮璐癸紝鍚﹀垯灏嗛潰涓村姵鍔ㄨ鏀块儴闂ㄧ殑澶勭綒銆傜患涓婃墍杩帮紝鍔犵彮杞皟浼戞槸涓绉嶅悎娉曠殑宸ヤ綔鏃堕棿瀹夋帓鏂瑰紡锛屾棬鍦ㄧ淮鎶ゅ憳宸ョ殑鍚堟硶鏉冪泭锛屽悓鏃朵篃绗﹀悎鍥藉鐩稿叧娉曞緥娉曡鐨勮瀹氥
  • 鍛ㄦ湯鍔犵彮璋冧紤鎬庝箞绠宸ヨ祫
    绛旓細鍙互瑕佹眰涓ゅ鐨勫伐璧锛璋冧紤鐨鏄熸湡鍏拰鏃ュ弻鍊嶅伐璧勩傛寜鐓у姵鍔ㄦ硶绗洓鍗佸洓鏉$殑瑙勫畾锛屾敮浠鍔犵彮璐圭殑鍏蜂綋鏍囧噯鏄細鍦ㄦ爣鍑嗗伐浣滄棩鍐呭畨鎺鍔冲姩鑰寤堕暱宸ヤ綔鏃堕棿鐨勶紝鏀粯涓嶄綆浜庡伐璧勭殑鐧惧垎涔嬩竴鐧句簲鍗佺殑宸ヨ祫鎶ラ叕;浼戞伅鏃ュ畨鎺掑姵鍔ㄨ呭伐浣滃張涓嶈兘瀹夋帓琛ヤ紤鐨勶紝鏀粯涓嶄綆浜庡伐璧勭殑鐧惧垎涔嬩簩鐧剧殑宸ヨ祫鎶ラ叕;娉曞畾浼戝亣鏃ュ畨鎺掑姵鍔ㄨ呭伐浣滅殑锛屾敮浠...
  • 瀹夋帓鍔犵彮琛ヤ紤鍋囨墸宸ヨ祫鍚?
    绛旓細鍔犵彮琛ヤ紤鍋囦笉鎵e伐璧勶紝鏈韩鍦ㄥ瓨鍦鍔犵彮鐨鎯呭喌涔嬩笅锛岄偅涔堝氨闇瑕佸畨鎺掕皟浼戯紝濡傛灉璇翠笉鑳藉瀹夋帓璋冧紤鐨鎯呭喌涔嬩笅锛岄渶瑕佹敮浠鍔犵彮宸ヨ祫銆傜洰鍓嶆牴鎹垜浠浗瀹舵硶寰嬪綋涓殑瑙勫畾锛屽鏋滃畨鎺鍔冲姩鑰寤堕暱宸ヤ綔鏃堕棿锛岄渶瑕佹敮浠樹笉浣庝簬宸ヨ祫鐨150%鐨勫伐璧鎶ラ叕銆 涓銆佸姞鐝ˉ浼戝亣鎵宸ヨ祫鍚?鍔犵彮琛ヤ紤鍋囦笉鎵e伐璧勶紝鏈変笅鍒楁儏褰箣涓鐨勶紝鐢ㄤ汉鍗曚綅搴斿綋...
  • 浜斾竴鍔犵彮璋冧紤宸ヨ祫缁撶畻鏃跺彲浠ヤ笉鏀粯鍔犵彮璐鍚
    绛旓細缁忔祹琛ュ伩鍜岃禂鍋块噾鐨勬爣鍑嗭紝鎸夊浗瀹舵湁鍏宠瀹氭墽琛屻傜鍗佷節鏉 鍔冲姩鑰涓庣敤浜哄崟浣嶅洜宸ヨ祫鏀粯鍙戠敓鍔冲姩浜夎鐨勶紝褰撲簨浜哄彲渚濇硶鍚戝姵鍔ㄤ簤璁徊瑁佹満鍏崇敵璇蜂徊瑁併傚浠茶瑁佸喅涓嶆湇鐨勶紝鍙互鍚戜汉姘戞硶闄㈡彁璧疯瘔璁笺傜畝鍗曟潵璇达紝浜斾竴銆佸浗搴嗐佹槬鑺傜瓑娉曞畾鑺傚亣鏃鐨勫姞鐝璐规槸蹇呴』瑕佸彂鏀剧殑锛岃嚦浜璋冧紤闂锛屽彲浠ョ敱鐢ㄤ汉鍗曚綅鑷瀹夋帓锛屽鏋滅敤浜...
  • 鍛ㄦ湯璋冧紤鍔犵彮宸ヨ祫鎬庝箞绠?
    绛旓細1. 鍛ㄦ湯璋冧紤鍔犵彮宸ヨ祫搴旀寜鐓у钩甯稿伐浣滄棩鐨勫伐璧鐨勪笁鍊嶆潵鏀粯銆2. 鍔犵彮宸ヨ祫鐨鏈浣庢爣鍑嗘槸骞冲父宸ヨ祫鐨勭櫨鍒嗕箣涓鐧句簲鍗侊紝鑻ユ棤娉曞畨鎺掕ˉ浼戯紝鍒欐敮浠樼殑宸ヨ祫涓嶈兘浣庝簬宸ヨ祫鐨勭櫨鍒嗕箣涓ょ櫨銆3. 鍛ㄦ湯璋冧紤宸ヨ祫鐨勮绠楁柟娉曪細鍛樺伐鍙互瑕佹眰鑾峰緱涓夊嶅伐璧勶紝瀵逛簬璋冧紤鐨鏄熸湡鍏拰鏃ュ簲鏀粯鍙屽嶅伐璧勩4. 鍛ㄦ湯鍔犵彮宸ヨ祫鐨勫叿浣撴爣鍑嗭細鍦ㄦ爣鍑...
  • 鍥藉畾鑺傚亣鏃鍔犵彮鑳界敤璋冧紤浠f浛鍚
    绛旓細鎸夌収銆婂姵鍔ㄦ硶銆嬬40銆44鏉$殑瑙勫畾锛屾硶瀹氳妭鍋囨棩瀹夋帓鍔犵彮鐨锛屽簲褰撴寜涓嶅皯浜庡伐璧300%鐨勬爣鍑嗗彂鏀鍔犵彮宸ヨ祫;鍦ㄤ紤鎭棩瀹夋帓鍔犵彮鐨勶紝鍙互璋冧紤锛屼笉鑳璋冧紤鐨鎸変笉灏戜簬宸ヨ祫200%鐨勬爣鍑嗗彂鏀惧姞鐝伐璧勩傛墍浠ワ紝娉曞緥娌℃湁瑙勫畾娉曞畾鑺傚亣鏃ュ姞鐝皟浼戠殑闂銆備簩銆佹硶瀹氳妭鍋囨棩鍔犵彮宸ヨ祫鎬庝箞绠椼婂姵鍔ㄦ硶銆嬪瀹夋帓鍔冲姩鑰呭姞鐝鍚鐨勫伐璧鎶ラ叕闂...
  • 扩展阅读:比劳动仲裁更狠的办法 ... 最新劳动法上自愿加班 ... 仲裁后的后悔经历 ... 私人老板真不怕劳动局 ... 不建议员工去劳动仲裁 ... 劳动法21.75天必须执行 ... 最聪明的一种员工离职 ... 最聪明的辞职方式 ... 劳动仲裁最忌讳的十句话 ...

    本站交流只代表网友个人观点,与本站立场无关
    欢迎反馈与建议,请联系电邮
    2024© 车视网