面试时HR问到“你什么时候能够到岗?”该如何回答呢?

       高情商的回答方式,就是先反问对方,你们希望我最早什么时候入职?看看对方的期望值是怎样的,然后再作答。一般对方都是希望你能尽早入职的,如果你已经处于离职状态,那就可以按照对方期待的时间尽快入职,如果你仍在职,所以你可以说自己在拿到正式offer后会立即提出离职,尽快办理好交接,争取早日入职。特别强调下,在仍在职的情况下,不宜给出过度承诺。

       面试这件事,其实只要你的技术和自己本身的人物性格符合该岗位,你就不用担心面试者不会录用你,其实你更要担心的是居然你有想换工作的打算,一定是目前的工作内容或者工作回报不是你想要的。所以居然要换工作,就干脆辞掉。如果没有勇气,遇到面试官问你什么时候到岗(目前状况在职)你就问贵公司什么时候可以方便我入职。根据对方的回答,然后做出你下一步的计划。(推迟到岗的理由可以是转社保、转档案、考试等理由)。

       HR一般满意求职者都会要求能够尽快到岗,因为他们也担心如果时间拖长了,你会被其他的雇主给招走,所以,如果有HR向你询问了这样的问题,最好是能够确切的回答,如果你确有其他情况,不妨如实说出来。如果暂时还没辞职,大可这样回答:“如果能够到贵公司工作,我能够在几天内(试你辞职的整个流程的时间而定)到岗”。千万别遮遮掩掩,含糊其辞。如果你对工作并不是很满意,还需要一些商榷的话,你可以和他说,我一个星期之内到岗就可以。当然对方这样问的话就是打算录用你了,你可以和对方想聊聊想想看,看看如何干这个工作。



可以回答在一周之内能够到岗,不要回答随时可以到岗,因为HR觉得你十分需要这份工作,有可能会让你的薪资降低。

如果已离职,可以说一周内可以到岗,如果未离职,可以说需要时间做交接,最快一两周到岗,最迟1个月。

在面试时会有人问这样的问题。我们可以向对方回复一周以内的时间,在这一周内我们要收拾一下自己的东西,和前公司做个交接。

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