65岁的工人因心肌梗塞在工作的时候突然躺下，抢救无效死亡，雇主该如何赔偿？ 我就想问一下如果平时人都好好的。突然心肌梗塞去医院抢救无效死...
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在认定雇主赔偿责任时，雇工因工伤残、死亡的，雇主应当赔偿医疗费、误工费、残疾生活补助费、护理费、营养费、丧葬费和死者、残废者、抚养的人的必要的生活费。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，当雇主承担赔偿责任后，如果损害是由于雇员故意或者重大过失造成的，雇主可以向雇员适当追偿。至于雇主对雇员在执行职务过程中受到的损害承担责任后，可否向造成雇员损害的第三人追偿的问题，法院通常的做法是，雇主承担工伤赔偿责任后，只可以依第三人对雇员的侵权行为向其追偿，且求偿额度不能超过雇工的受害范围。雇主承担无过错责任有利于保护雇员利益。从雇主与雇员的经济地位来看，雇主明显优于雇员，雇员在执行受雇工作中遭受损害，一般情况下，雇员很难证明雇主有过错，而且有时雇主也确实没有过错。这时，若雇主不承担责任，则极不利于保护雇员的合法利益，而由雇主承担无过错责任，表面上是加重了雇主的责任，但雇主可通过提高商品、劳务的价格或投责任保险的方式，将所受的损失分配给社会大众。同时，劳动者依法享有受劳动保护的权利。在我国，企业事业单位对其职工在劳动过程中遭受损害的，单位应给予补偿。这种补偿具有无过错的性质，是通过劳动保险加以解决的。我国的劳动者无论就业形式如何，其受劳动保护的权利是一样的。因此，雇员在完成雇主的工作中受害，也应按无过错责任的原则处理。雇主承担无过错责任有充分的理论根据。其理论根据在于企业的经营活动是意外灾害的来源，在于一定程度上，只有业主可能控制这些危险，在于由获得利益者负担危险是公平正义的要求，在于雇主虽负担危险责任，但能通过商品价格或责任保险制度予以分散
最高法人身伤害赔偿的司法解释赔偿，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，如果受害人有明显过失的，减轻雇主赔偿责任（一般过失不减轻）。
赔偿包括：丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。如果是因伤抢救后死亡，那么还要根据抢救治疗情况赔偿就医治疗支出的各项费用以及因误工减少等相关费用。上述赔偿款项中被扶养人可能需要赔他老婆一定钱女儿不用赔偿
这个工人应该是农村户口吧，如果是农村户口，且抢救是在48小时内死亡的话，那么可以按照《工伤保险条例》享受工亡待遇。第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2012年全年城居民可支配收入是24565元的20倍。
他是哪里人，这个可以算丧父葬补助金。和供养亲属抚恤金，如果能够证明他老婆依靠他生活，没有经济来源，无劳动能力，可以要求供养亲属抚恤金。
个人认为 他已经达到退休年纪，不能按劳动者工伤保险处理
应该按 劳务关系处理， 侵权责任法：第三十五条。。。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。。。。
老板有过错才该承担赔偿责任，但可能法院还是会要求补偿一部分
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