我和单位没签劳动合同，己经两个月没发工资了，我不想干了，老板不给钱怎么办？ 没有签劳动合同，辞职了老板不给工资，怎么办？
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1、拖欠工资违反了《劳动法》第五十条的规定，侵害了你的合法权益。2、与单位建立劳动关系，却始终没有签订劳动合同，单位的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入单位工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。
3、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，单位未按规定为你缴纳社会保险的做法，同样是违法的，应予补缴。
4、由于是事实劳动关系，你可以随时离开，除有权得到已工作期间的工资外，还可以要求单位支付未签订劳动合同的二倍的工资；补缴欠缴的社会保险费、补发被拖欠的工资等。
5、老板不给钱，可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
因为你和单位没签劳动合同，首先你要做的是证明你和单位存在劳动关系。因此你要保留你的上岗证（工作证）、复印公司的考勤记录，要能拿到原件更好，反正能证明你在公司上班的东西都保留好。先别急着向法院起诉。你可以带好证据先向法院申请个支付令。申请支付令的程序比较简单，不耗时，因为就两个月的工资，起诉耗时耗力。支付令送到单位那，单位有15天异议期限，如果单位15天内无异议，支付令有强制执行力，到时单位不给，你就可以拿着支付令申请法院强制执行了。如果单位提出异议，要想拿到两个月的工资的话就只能起诉了。
找到你工作两个月的证据，然后起诉这家公司。法院会判决公司支付你三个月的工资，只不过工资是按照在公司里和你一样职位的人的工资算的，不是当初老板和你说好的钱算的。不签劳动合同，公司是违法的，劳动法规定，从第二个月起要双倍支付你工资，所以两个月下来是三个月的工资。
那就很难保障了，但是可以搜集证据，然后通过法律或者行政途径来讨薪，以有签订劳动合同的人为工资参考标准，要求同工同酬。
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