求《安全标准化绩效考核制度》 安全考核制度
\u90a3\u4f4d\u6709\u5173\u4e8e\u5b89\u5168\u751f\u4ea7\u6807\u51c6\u5316\u7ee9\u6548\u8bc4\u5b9a\u7684\u7ba1\u7406\u5236\u5ea6\u3000\u3000\u5b89\u5168\u6807\u51c6\u5316\u7ee9\u6548\u8003\u6838\u5236\u5ea6
\u3000\u30001 \u8303\u56f4
\u3000\u3000\u672c\u6807\u51c6\u89c4\u5b9a\u4e86\u751f\u4ea7\u5b89\u5168\u6807\u51c6\u5316\u7ee9\u6548\u8003\u6838\u8981\u6c42\u3002
\u3000\u3000\u672c\u6807\u51c6\u9002\u7528\u4e8e\u516c\u53f8\u5404\u5355\u4f4d\u3002
\u3000\u30002 \u5f15\u7528\u6587\u4ef6
\u3000\u3000\u516c\u53f8\u300a\u5b89\u5168\u751f\u4ea7\u5956\u60e9\u89c4\u5b9a\u300b
\u3000\u3000\u516c\u53f8\u300a\u751f\u4ea7\u5b89\u5168\u4e8b\u6545\u7ba1\u7406\u89c4\u5b9a\u300b
\u3000\u3000\u300a\u751f\u4ea7\u5b89\u5168\u4e8b\u6545\u62a5\u544a\u548c\u8c03\u67e5\u5904\u7406\u6761\u4f8b\u300b2007.04.09\u56fd\u52a1\u9662\u4ee4\u7b2c439\u53f7
\u3000\u30003 \u672f\u8bed\u548c\u5b9a\u4e49
\u3000\u30003.1 \u7ee9\u6548
\u3000\u3000\u5355\u4f4d\u6839\u636e\u5b89\u5168\u65b9\u9488\u548c\u76ee\u6807\uff0c\u5728\u63a7\u5236\u548c\u6d88\u9664\u5b89\u5168\u98ce\u9669\u65b9\u9762\u6240\u53d6\u5f97\u7684\u53ef\u6d4b\u91cf\u7684\u7ed3\u679c\u3002
\u3000\u30003.2 \u5b89\u5168\u6807\u51c6\u5316\u7ee9\u6548
\u3000\u3000\u5b89\u5168\u751f\u4ea7\u8d23\u4efb\u5236\u3001\u89c4\u7ae0\u5236\u5ea6\u548c\u64cd\u4f5c\u89c4\u7a0b\u8fbe\u5230\u548c\u4fdd\u6301\u89c4\u5b9a\u6807\u51c6\u7684\u6267\u884c\u8d28\u91cf\u3002
\u3000\u30004 \u8fd0\u884c\u63a7\u5236
\u3000\u30004.1 \u6587\u4ef6\u4e0e\u8d44\u6599
\u3000\u30004.1.1 \u660e\u786e\u7ee9\u6548\u8003\u6838\u8fd0\u884c\u4e2d\u7684\u91cd\u8981\u5c97\u4f4d\u4ee5\u53ca\u8fd9\u4e9b\u5c97\u4f4d\u6240\u9700\u7684\u6587\u4ef6\uff0c\u786e\u4fdd\u6587\u4ef6\u73b0\u884c\u6709\u6548\u3002
\u3000\u30004.1.2 \u6587\u4ef6\u548c\u8d44\u6599\u5e94\u4fbf\u4e8e\u4f7f\u7528\u548c\u83b7\u53d6\u3002\u7d27\u6025\u60c5\u51b5\u4e0b\uff0c\u5e94\u786e\u4fdd\u64cd\u4f5c\u4eba\u5458\u53ca\u5176\u4ed6\u6709\u5173\u4eba\u5458\u80fd\u53ca\u65f6\u83b7\u5f97\u6709\u6548\u7684\u5de5\u7a0b\u56fe\u3001\u7a0b\u5e8f\u548c\u4f5c\u4e1a\u6307\u5bfc\u4e66\u7b49\u3002
\u3000\u30004.1.3 \u5b89\u5168\u6807\u51c6\u5316\u7ee9\u6548\u8003\u6838\u5236\u5ea6\u5e94\u4fbf\u4e8e\u7406\u89e3\uff0c\u5b9a\u671f\u8bc4\u5ba1\uff0c\u5fc5\u8981\u65f6\u4e88\u4ee5\u4fee\u6539\u3002
\u3000\u30004.1.4 \u6587\u4ef6\u548c\u8d44\u6599\u5e94\u4f20\u8fbe\u5230\u516c\u53f8\u5185\u76f8\u5173\u4eba\u5458\u6216\u53d7\u5176\u5f71\u54cd\u7684\u4eba\u5458\u3002
\u3000\u30004.1.5 \u5e94\u5efa\u7acb\u73b0\u884c\u6709\u6548\u5e76\u9700\u63a7\u5236\u7684\u6587\u4ef6\u4e0e\u8d44\u6599\u53d1\u653e\u6e05\u5355\uff0c\u5e76\u80fd\u9632\u6b62\u8bef\u7528\u3002
\u3000\u30004.2 \u8bb0\u5f55
\u3000\u3000\u8bb0\u5f55\u5e94\u586b\u5199\u5b8c\u6574\u3001\u6e05\u6670\uff0c\u6807\u8bc6\u660e\u786e\uff0c\u5e76\u786e\u5b9a\u4fdd\u5b58\u671f\uff0c\u5b58\u653e\u5b89\u5168\uff0c\u4fbf\u4e8e\u67e5\u9605\u3002
\u3000\u30004.3 \u5b8c\u5584\u4e0e\u6539\u8fdb
\u3000\u30004.3.1 \u9488\u5bf9\u8003\u6838\u4e2d\u7ea0\u6b63\u4e0e\u9884\u9632\u63aa\u65bd\u7684\u8981\u6c42\uff0c\u5e94\u5236\u5b9a\u5177\u4f53\u7684\u5b9e\u65bd\u65b9\u6848\u5e76\u4e88\u4ee5\u4fdd\u6301\u3002
\u3000\u30004.3.2 \u6301\u7eed\u6539\u8fdb\u7ee9\u6548\u8003\u6838\u5236\u5ea6\uff0c\u4e0d\u65ad\u964d\u4f4e\u3001\u63a7\u5236\u6216\u6d88\u9664\u5404\u7c7b\u5b89\u5168\u98ce\u9669\u548c\u5371\u5bb3\u3002
\u3000\u30005 \u7ee9\u6548\u8003\u6838\u8bc4\u5b9a
\u3000\u30005.1 \u672c\u6807\u51c6\u4e2d\u7684\u8003\u6838\u5185\u5bb9\uff0c\u5404\u8003\u6838\u5904\u5ba4\u6309\u6708\u5b9a\u671f\u8fdb\u884c\u8003\u6838\uff0c\u6263\u5206\u7d2f\u79ef\uff0c\u5e74\u7ec8\u7b97\u51fa\u5404\u5355\u4f4d\u5b9e\u9645\u5f97\u5206\u3002
\u3000\u30005.2 \u5e74\u7ec8\u5b89\u5168\u8003\u6838\u6309100\u5206\u8ba1\uff0c\u5176\u4e2d\u4e8b\u6545\u8003\u6838\u536050%\uff0c\u65e5\u5e38\u5b89\u5168\u7ba1\u7406\u536050%\uff0c90\u5206\u4ee5\u4e0a\u4e3a\u4f18\u79c0\uff0c85\uff5e89\u5206\u4e3a\u826f\u597d\uff0c80\u5206\uff5e84\u5206\u4e3a\u5408\u683c\uff0c80\u5206\u4ee5\u4e0b\uff08\u4e0d\u542b80\u5206\uff09\u4e3a\u4e0d\u5408\u683c\u3002\u5e74\u7ec8\u5b89\u5168\u8003\u6838\u4e3a\u4f18\u79c0\u7684\u5355\u4f4d\u65b9\u5177\u5907\u8bc4\u9009\u5148\u8fdb\u7684\u8d44\u683c\uff1b\u8003\u6838\u4e0d\u5408\u683c\u7684\u5355\u4f4d\u9886\u5bfc\uff0c\u5e74\u7ec8\u7ee9\u6548\u8003\u8bc4\u5c06\u53d7\u5230\u4e00\u5b9a\u5f71\u54cd\u3002
\u3000\u30005.3 \u5728\u65e5\u5e38\u5b89\u5168\u8003\u6838\u4e2d\uff0c\u65e0\u4eba\u8eab\u4f24\u5bb3\u3001\u706b\u707e\u3001\u7206\u70b8\u4e8b\u6545\uff0c\u5e76\u5728\u5e74\u7ec8\u5b89\u5168\u8003\u6838\u4e3a\u826f\u597d\uff08\u542b\u826f\u597d\uff09\u4ee5\u4e0a\u7684\u5355\u4f4d\uff0c\u7ed9\u4e88\u5b89\u5168\u5956\u52b1\u3002
\u3000\u30005.4 \u5728\u5168\u5e74\u751f\u4ea7\u5de5\u4f5c\u4e2d\uff0c\u8f7b\u4f24\u4e8b\u6545\u7387\u6ca1\u6709\u8d85\u6807\uff0c\u4f46\u53d1\u751f\u4e00\u8d77\u76f4\u63a5\u7ecf\u6d4e\u635f\u5931\u5728500\u5143\u4ee5\u4e0a\u7684\u5b89\u5168\u751f\u4ea7\u4e8b\u6545\uff0c\u4e14\u5e74\u7ec8\u5b89\u5168\u8003\u6838\u4e3a\u5408\u683c\uff08\u542b\u5408\u683c\uff09\u4ee5\u4e0b\u7684\u5355\u4f4d\uff0c\u4e0d\u7ed9\u4e88\u5b89\u5168\u5956\u52b1\u3002
\u3000\u30005.5 \u5728\u5168\u5e74\u751f\u4ea7\u5de5\u4f5c\u4e2d\uff0c\u8f7b\u4f24\u4e8b\u6545\u7387\u8d85\u6807\u7684\u5355\u4f4d\uff0c\u5e74\u7ec8\u4e0d\u7ed9\u4e88\u5b89\u5168\u5956\u52b1\u3002
\u3000\u30005.6 \u5728\u5168\u5e74\u751f\u4ea7\u5de5\u4f5c\u4e2d\uff0c\u53d1\u751f\u91cd\u4f24\u53ca\u4ee5\u4e0a\u7684\u4eba\u8eab\u4f24\u5bb3\u4e8b\u6545\u6216\u53d1\u751f\u4e00\u6b21\u76f4\u63a5\u7ecf\u6d4e\u635f\u5931\u572810000\u5143\u4ee5\u4e0a\u7684\u5b89\u5168\u751f\u4ea7\u4e8b\u6545\uff0c\u5bf9\u5355\u4f4d\u548c\u4e3b\u8981\u8d23\u4efb\u8005\u6309\u7167\u516c\u53f8\u6709\u5173\u89c4\u5b9a\u4e88\u4ee5\u7ecf\u6d4e\u5904\u7f5a\u548c\u884c\u653f\u5904\u5206\u3002
\u3000\u30005.7 \u4e25\u683c\u6267\u884c\u56fd\u5bb6\u300a\u751f\u4ea7\u5b89\u5168\u4e8b\u6545\u62a5\u544a\u548c\u8c03\u67e5\u5904\u7406\u6761\u4f8b\u300b\uff0c\u5728\u751f\u4ea7\u5de5\u4f5c\u4e2d\u53d1\u751f\u7684\u4eba\u8eab\u4f24\u5bb3\u6216\u706b\u707e\u3001\u7206\u70b8\u4e8b\u6545\uff0c\u5fc5\u987b\u7acb\u5373\u62a5\u544a\u5b89\u5168\u7ba1\u7406\u5904\u5ba4\u548c\u4e3b\u7ba1\u9886\u5bfc\uff0c\u5e76\u505a\u597d\u4f24\u5458\u7684\u62a2\u6551\u548c\u4e8b\u6545\u73b0\u573a\u7684\u4fdd\u62a4\u5de5\u4f5c\u3002\u5bf9\u9690\u7792\u4e0d\u62a5\u3001\u6709\u610f\u62d6\u5ef6\u4e0d\u62a5\u3001\u6f0f\u62a5\u3001\u4e0d\u6309\u89c4\u5b9a\u53ca\u65f6\u4e0a\u62a5\u6216\u4e0d\u4fdd\u62a4\u4e8b\u6545\u73b0\u573a\u7684\uff0c\u5bf9\u53d1\u751f\u4e8b\u6545\u5355\u4f4d\u548c\u4e3b\u8981\u8d23\u4efb\u8005\u6309\u7167\u516c\u53f8\u6709\u5173\u89c4\u5b9a\u4e88\u4ee5\u7ecf\u6d4e\u5904\u7f5a\u548c\u884c\u653f\u5904\u5206\u3002
\u3000\u30005.8 \u7ed3\u5408\u5355\u4f4d\u7684\u5de5\u4f5c\u7279\u70b9\uff0c\u51e1\u63a5\u89e6\u5371\u9669\u4f5c\u4e1a\u6216\u53d1\u751f\u4e8b\u6545\u53ef\u80fd\u6027\u8f83\u5927\u7684\u5355\u4f4d\uff0c\u6839\u636e\u4f5c\u4e1a\u60c5\u51b5\u548c\u64cd\u4f5c\u9891\u7387\uff0c\u786e\u5b9a\u4e0d\u540c\u7684\u5de5\u4f5c\u5371\u9669\u7a0b\u5ea6\u7cfb\u6570\uff0c\u5728\u5e74\u7ec8\u5b89\u5168\u5956\u52b1\u65f6\uff0c\u6839\u636e\u8003\u6838\u5206\u6570\u3001\u5355\u4f4d\u4eba\u6570\u53ca\u5371\u9669\u7cfb\u6570\uff0c\u7ecf\u5b89\u59d4\u4f1a\u51b3\u5b9a\u5956\u52b1\u91d1\u989d\u3002
\u3000\u3000\u5de5\u4f5c\u5371\u9669\u7a0b\u5ea6\u7cfb\u6570\u89c1\u9644\u8868A\uff0c\u8868A.1\u3002
\u3000\u3000\u5b89\u5168\u6807\u51c6\u5316\u7ee9\u6548\u8003\u6838\u6307\u6807\u89c1\u9644\u8868A\uff0c\u8868A.2\u3002
\u3000\u3000\u9644\u8868A
\u3000\u3000\u8868A.1 \u5de5\u4f5c\u5371\u9669\u7a0b\u5ea6\u7cfb\u6570\u8868
\u3000\u3000\u5355 \u4f4d\u5371\u9669\u7cfb\u6570\u5907 \u6ce8
\u3000\u3000\u884c\u653f\u90e81.0
\u3000\u3000\u4eba\u4e8b\u90e81.0
\u3000\u3000\u8d22\u52a1\u90e81.0
\u3000\u3000\u4e1a\u52a1\u90e81.0
\u3000\u3000\u91c7\u8d2d\u90e81.0
\u3000\u3000\u5de5\u827a\u90e81.0
\u3000\u3000\u540e\u52e4\u90e81.3
\u3000\u3000\u5b89\u5168\u90e81.3
\u3000\u3000\u5316\u9a8c\u5ba41.3
\u3000\u3000\u8c03\u5ea6\u90e81.3
\u3000\u3000\u8bbe\u5907\u90e81.5
\u3000\u3000\u751f\u4ea7\u8f66\u95f41.5
\u3000\u3000\u8868A.2 \u5b89\u5168\u6807\u51c6\u5316\u7ee9\u6548\u8003\u6838\u6307\u6807\u8868\uff08\u7565\uff09
\u3000\u3000\u5b89\u5168\u6807\u51c6\u5316\u7ee9\u6548\u8003\u6838\u6807\u51c6
\u3000\u3000\u5e8f\u53f7\u8003\u6838\u5185\u5bb9\u8003\u6838\u6807\u51c6\u989d\u5b9a\u5206\u6570\u8003\u6838\u8303\u56f4
\u3000\u30001\u9886\u5bfc\u91cd\u89c6\uff0c\u5236\u5b9a\u5b89\u5168\u6761\u6b3e\uff0c\u5b89\u5168\u76ee\u6807\u660e\u786e\uff0c\u5b89\u5168\u5de5\u4f5c\u6709\u4e13\u4eba\u8d1f\u8d23\u3002\u6761\u6b3e\u53ca\u76ee\u6807\u660e\u786e\uff0c\u8d23\u4efb\u843d\u5b9e\uff0c\u516c\u53f8\u7cbe\u795e\u4f20\u8fbe\u3002\u4e00\u9879\u672a\u8fbe\u5230\u62631\u5206\uff0c\u4e8c\u9879\u53ca\u4ee5\u4e0a\u672a\u8fbe\u5230\u6263\u5168\u5206\u30027\u5168\u516c\u53f8
\u3000\u30002\u5b89\u5168\u5de5\u4f5c\u81ea\u67e5\u3001\u6574\u6539\u3002
\u3000\u3000\u4ee5\u6587\u5b57\u6750\u6599\u4e3a\u51c6\uff0c\u4e00\u9879\u6ca1\u6709\u62632\u5206\uff0c\u4e24\u9879\u6ca1\u6709\u6263\u5168\u5206\u30025\u5168\u516c\u53f8
\u3000\u30003\u5b89\u5168\u5458\u5f00\u5c55\u5de5\u4f5c\u60c5\u51b5\u3002
\u3000\u3000\u751f\u4ea7\u3001\u7ef4\u4fee\u3001\u5316\u9a8c\u7b49\u73b0\u573a\u53ca\u65e5\u5e38\u7684\u5b89\u5168\u7ba1\u7406\uff0c\u8d23\u4efb\u4eba\u662f\u5426\u5c65\u884c\u804c\u8d23\uff0c\u4e00\u822c\u7684\u62631-2\u5206\uff0c\u5dee\u7684\u6263\u5168\u5206\u30025\u5168\u516c\u53f8
\u3000\u30004\u5168\u5458\u5b89\u5168\u6559\u80b2\u6bcf\u5e74\u81f3\u5c11\u4e00\u6b21\uff0c\u6709\u5173\u5c97\u4f4d\u4eba\u5458\u5168\u90e8\u7ecf\u57f9\u8bad\u3001\u8003\u6838\uff0c\u6301\u8bc1\u4e0a\u5c97\u3002\u53d1\u73b0\u672a\u7ecf\u57f9\u8bad\u4e0a\u5c97\u80051\u4eba\u6b21\u62632\u5206\uff0c\u5168\u5458\u5b89\u5168\u6559\u80b2\u6ca1\u6709\u6587\u5b57\u8bb0\u5f55\u7684\u6bcf\u6b21\u62631\u5206\u30025\u5168\u516c\u53f8
\u3000\u30005\u65b0\u5de5\u827a\u548c\u5371\u9669\u6027\u8f83\u5927\u7684\u751f\u4ea7\u5e94\u8fdb\u884c\u5b89\u5168\u6027\u8bc4\u5ba1\uff0c\u5e76\u843d\u5b9e\u76f8\u5e94\u5b89\u5168\u63aa\u65bd\u3002\u6309\u8981\u6c42\u5f00\u5c55\u5b89\u5168\u6027\u8bc4\u5ba1\u6216\u843d\u5b9e\u6709\u5173\u5b89\u5168\u89c4\u5b9a\u7684\u5f97\u6ee1\u5206\uff0c\u4e00\u6b21\u672a\u505a\u5230\u62632\u5206\uff0c\u4e24\u6b21\u672a\u505a\u5230\u62636\u5206\u30026\u751f\u4ea7\u7cfb\u7edf
\u3000\u30006\u751f\u4ea7\u73b0\u573a\u7684\u7ec4\u7ec7\u7ba1\u7406
\u3000\u3000\u5bf9\u6587\u660e\u751f\u4ea7\u3001\u73b0\u573a\u7ba1\u7406\u7684\u7ec4\u7ec7\uff0c\u8fdb\u884c\u68c0\u67e5\u3001\u8003\u6838\uff0c\u8bc4\u5b9a\u5dee\u7684\u62632\u5206-4\u5206\uff0c\u6df7\u4e71\u7684\u6263\u5168\u5206\u30027\u5168\u516c\u53f8
\u3000\u30007\u6709\u65e0\u201c\u4e09\u8fdd\u201d\u548c\u8fdd\u53cd\u5b89\u5168\u7ba1\u7406\u5236\u5ea6\u7684\u884c\u4e3a\u3002
\u3000\u3000\u751f\u4ea7\u5de5\u4f5c\u65f6\uff0c\u53d1\u751f\u201c\u4e09\u8fdd\u201d1\u4eba\u6b21\u62633\u5206\uff0c\u64cd\u4f5c\u4e0d\u6309\u89c4\u5b9a\u7740\u88c5\u7b49\uff0c1\u4eba\u6b21\u62632\u5206\uff0c\u672a\u529e\u7406\u5371\u9669\u4f5c\u4e1a\u7533\u8bf71\u6b21\u62633\u5206\u3002\u672a\u7ecf\u6279\u51c6\u5728\u5371\u9669\u533a\u57df\u52a8\u706b\u64cd\u4f5c1\u6b21\u62635\u5206\uff0c\u4e0b\u73ed\u540e\uff0c\u672a\u5173\u95e8\u3001\u7a97\u3001\u6c34\u3001\u7535\uff0c\u4e00\u6b21\u62632\u5206\u300215\u5168\u516c\u53f8
\u3000\u30008\u5371\u5316\u54c1\u7ba1\u7406\u662f\u5426\u6309\u516c\u53f8\u5b89\u5168\u7ba1\u7406\u5236\u5ea6\u6267\u884c\u3002\u5404\u7c7b\u5371\u5316\u54c1\u672a\u529e\u7406\u51fa\u5165\u5e93\u624b\u7eed\u4e00\u6b21\u62633\u5206\uff0c\u672a\u6309\u89c4\u5b9a\u5b58\u653e\u4e00\u6b21\u62632\u5206\u300215\u5168\u516c\u53f8
\u3000\u30009\u5728\u751f\u4ea7\u5de5\u4f5c\u4e2d\u53d1\u751f\u4eba\u8eab\u4f24\u5bb3\u4e8b\u6545\u3002
\u3000\u3000\u6307\u6807\u5185\u8f7b\u4f241\u4eba\u6b21\u626310\u5206\uff0c\u8d85\u68071\u4eba\u6b21\u52a0\u500d\u6263\u5206\uff0c\u91cd\u4f24\u4ee5\u4e0a\u4e8b\u6545\u4e00\u7968\u5426\u51b3\u3002
\u3000\u300035\u5168\u516c\u53f8
\u6b63\u89c6\u8003\u6838\uff0c\u8ba9\u4e0b\u6b21\u6ca1\u6709\u8003\u6838\u673a\u4f1a\uff0c\u5c31\u6ca1\u4e0b\u4e0b\u6b21\u4e86\uff01
安全标准化绩效考核制度第一章 总 则
第一条 为了开展好安全标准化工作，进一步完善企业职业健康安全管理体系，持续改进安全管理绩效，实现企业安全生产管理工作达到制度化、标准化，特制定本制度。
第二条 本制度适用于企业范围内的各单位及全体员工。
第三条 安全标准化绩效是指企业员工或单位的安全标准化工作业绩。安全标准化绩效考核是以安全标准化工作目标为导向，以安全标准化工作标准为依据，对各单位及员工的安全标准化工作进行考核评定，并确认各单位及员工的安全标准化工作业绩的过程。
第四条 安全标准化绩效考核依据：《危险化学品从业单位安全标准化规范》及其考核细则。
第五条 每次考核后，按照PDCA循环的要求，对存在的问题提出完善、改进计划和措施，不断提高安全管理水平，实现安全生产的长效机制。
第二章 考核组织
第六条 企业建立安全标准化绩效考核机制，成立各级安全标准化考核小组。
第七条 各二级单位的安全标准化绩效考核由企业安全标准化考核小组组织考核，报送厂安委会审批。员工安全标准化绩效考核由各二级单位安全标准化考核小组组织考核，各二级单位应将考核情况报厂安全标准化考核小组备案。
第八条 企业安全标准化考核小组：
组 长：分管安全生产的厂领导
副组长：技安处处长
成 员：财务处处长、厂安全标准化内审员、生技处、环保处
企业安全标准化考核小组办公室设在技安处。
第三章 考核办法
第九条 企业安全标准化考核小组依据《危险化学品从业单位安全标准化规范》及其考核细则，与企业安全风险奖励金考核同步进行综合考核，即每半年进行一次。
第十条 安全标准化A级要素在考核评级中的权重系数： 1．负责人与责任（0.10），2．风险管理（0.15），3．法律法规与管理制度（0.10），4．培训教育（0.10），5．生产设施（0.12），6．作业安全（0.13），7．产品安全与危害告知（0.10），8．职业危害（0.05），9．事故与应急（0.05），10．检查与绩效考核（0.10）。
第十一条 安全标准化考核得分计算办法：
安全标准化考核满分为100分。
每个A级要素满分为100分，各A级要素的考核得分乘以各自对应的权重系数，然后加和得到安全标准化考核总分值，计算方法如下：
式中 —总分值； —权重系数; i—各要素得分值；n—要素个数。
当不涉及规范中的某些要素时为缺项，按零分计。要素得分值折算方法如下：
式中 —实得分值； —扣除缺项后的要素满分值。
第四章 奖惩细则：
第十二条 获得安全标准化奖励的前提条件是完成企业下达的安全生产目标指标。
第十三条 当安全标准化得分98以上时（“以上”包括本数，“以下”不包括本数。下同），返回所在二级单位缴纳风险保证金，并按返回风险保证金数额进行2倍奖励；
第十四条 当安全标准化得分96以上，98以下时，返回所在二级单位缴纳风险保证金，并按返回风险保证金数额进行1.6倍奖励；
第十五条 当安全标准化得分在94以上，98以下时，返回所在二级单位缴纳风险保证金，并按返回风险保证金数额进行1.4倍奖励；
第十六条 当安全标准化得分在90以上，94以下时，返回所在二级单位缴纳风险保证金，并按返回风险保证金数额进行等额奖励；
第十七条 当安全标准化得分在85以上，90以下时，扣除所在二级单位1％风险保证金并取消相等数额的风险奖励金；
第十八条 当安全标准化得分在80以上，85以下时，扣除所在二级单位5％风险保证金并取消相等数额的风险奖励金；
第十九条 当安全标准化得分在75以上，80以下时，扣除所在二级单位10％风险保证金并取消相等数额的风险奖励金；
第二十条 当安全标准化得分在70以上，75以下时，扣除所在二级单位15％风险保证金并取消相等数额的风险奖励金；
第二十一条 当安全标准化得分在70以下时，取消所在二级单位安全风险奖励金。
第五章 附 则
第二十二条 本制度从下发之日起执行，并在执行中不断完善。
第二十三条 本制度由技安处负责解释。如有争议时由厂安全生产委员会仲裁。
以上因该是你要的 看了好多 感觉这个制度比较全,比较规范
第一条 为加强和提升员工绩效和本公司绩效,提高劳动生产率,增强企业活力,调动员工的工作积极性,制定此考核制度.
第二条 绩效考核针对员工的工作表现.
第三条 本制度适用于公司内所有员工,包括试用期内的员工和临时工.
二,考核方法
第四条 对部门经理以上人员的考核,采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法,每半年考核一次,并以次为基础给出年度综合评判.具体见表 .
第五条 对外地办事处经理和一般管理人员的考核,采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法,每个季度考核一次,并以次为基础给出年度综合评判 ウ悲秋ゲ 2008-05-27 10:46 一、各地区要高度重视烟花爆竹安全生产标准化工作，把开展安全生产标准化工作作为强化烟花爆竹生产、经营企业安全生产基础、落实企业安全生产主体责任的重要手段和途径，认真按照《决定》及国家安全监管总局的相关要求，结合本地区工作实际，制订具体工作方案和实施计划，积极组织开展烟花爆竹安全生产标准化工作。
二、各省级安全监管局要采取切实有效措施，积极推动和鼓励烟花爆竹生产、经营企业开展安全生产标准化工作。要把烟花爆竹安全生产标准化工作和行政许可制度有机结合起来，对取得《烟花爆竹安全标准化企业证书》的企业，采取在许可证有效期满换证时不再进行安全评价、按规定下限缴纳安全生产风险抵押金等鼓励措施；对安全生产标准化考评不合格的企业，要加强监督检查，督促其整改完善；在安全生产标准化考评中发现安全生产条件和管理水平差的企业，要责令其停产停业整顿，限期整改。2007年底以前，烟花爆竹主产区湖南、江西、安徽、广西、河南5省区开展安全生产标准化的企业数量不低于当地生产企业总数20%，生产企业数量少的省份可全面组织开展安全生产标准化工作。用3年时间使安全生产标准化工作在全国烟花爆竹生产、批发经营企业全面开展。
三、各级安全监管部门要大力宣传、努力推进烟花爆竹安全生产标准化工作，认真组织开展《规范》的宣传贯彻和培训工作，指导、督促烟花爆竹生产、经营企业开展安全生产标准化工作和自评工作，并严格按照《办法》的规定及时组织好安全生产标准化考评工作。
四、请各地区认真制订具体的安全生产标准化工作方案和实施计划，及时报送国家安全监管总局危化司。在《规范》实施过程中如遇到有关情况可随时报告。
http://www.cn99.com/cgi-bin/getmsg?listname=hxqg&id=10
余世维精英论坛演讲实录(5115) 余世维在中国人寿的讲座最新版本-《成功经理人》讲座实录(1392)
13家著名公司员工手册(1331) 亚洲XX纸业集团--全套薪资与福利手册(1104)
余世维先生的讲座整理稿-成功经理人(1091) 赢在执行(ppt166)(1050)
2004最新MBA实战企业管理(925) 财务管理实务知识讲座(916)
沃尔玛经营管理理念全集(903) 六西格玛技术实施工具——利用图表流程详细介绍了操作方法，易懂易学！(829)
智能达促销策划文件--整体营销策划(612) 培训课堂游戏实战精选(ppt44)(594)
4R业务管理系统方案操作模板——职位说明书(570) 6西格玛工具(559)
咨询顾问自学手册(558) 中国富豪第一桶金挖掘的九大方式(555)
企业管理制度范例（doc32）(535) 海尔内部培训资料（多个文档）(508)
ERP中的成本管理图文详解(500) 年度工作计划-总结报告模板(457)
广安门医院绩效考核(455) 送礼的艺术(429)
员工服务礼仪及行为规范培训(420) 管理学小游戏(doc28)(417)
有限公司管理手册及制度(doc11)(412) 人力资源管理表格(doc55)(412)
薪资福利工具表单1(15个htm+1doc)--现代企业薪资福利设计与操作工具表单(411) 万科的管理制度(电子书)(407)
企业管理--公司的管理制度(394) 训练游戏集锦(doc28)(388)
激励(ppt44)(380) 人事行政管理制度(370)
某大公司的完整《企业管理制度》文本-完整版(365) 四个大型活动策划方案(363)
综合办公室工作流程手册(doc16)(361) 青岛××公司管理制度(doc39)(357)
联想-员工行为规范手册(doc12)(355) 年度生产计划的制定. 年度计划(352)
比较完备的培训计划（xls）年度培训计划表(352) 商务礼仪--现代企业文书写作(351)
生产制造业日常管理表格(多个exe.doc)(348) 7天学会时间管理(346)
训练讲师的26个训练课程(ppt46)(338) 30分钟决定你的职业---进入一流公司的面试经(334)
公司综合诊断自我分析表(doc4)(329) KMPG 清华紫光战略改进与实施项目诊断报告(328)
员工培训制度(5个doc)(327) XX集团DZ公司2001年度经营目标责任书（DOC 6）(326)
电话礼仪(ppt15)(325) 销售员培训资料(PPT 33)(316)
员工的礼仪培训(doc17)(313) 员工培训及技能提高(ppt12)(313)
KPMG全套内部培训教程1(313) 市场营销战略全套分析模型(307)
美迪制衣下属公司2004年度经营目标责任书(doc4)(303) ***企业策划全案(303)
建筑企业管理制度及员工手册(4个doc)(302) 仓储管理制度(15个doc)(301)
文档管理(301) 质量管理-FMEA教程(297)
实用培训方法与技巧(296) 经营计划和预算模板(295)
绩效考核范文（11个doc）(294) ××内部制度作业规范(294)
培训秘诀(doc37)(289) 内部培训教材(289)
职业培训师演讲素材-耐人寻味的50个好故事(doc26)(286) 员工培训范文（4个doc）(286)
有效降低办公费用管理规定(285) 不良品质管理方法(283)
职业经理人的58项管理工具(280) 培训课程 – 图表绘制(278)
服务礼仪(277) 广东金科集团有限公司主要业务流程规范手册(doc20)(274)
余世维讲稿--提升执行力(273) 生产一线班组长培训(多个文件)(272)
8020法则(ppt 41)如何成为成功人士(272) 专业白领形象及商务礼仪(271)
成功的项目管理(270) 设备管理制度--设备的经济管理(269)
SPC培训教程(267) 管理沟通与商务礼仪(ppt25)(266)
库存量管理制度(266) 如何进行一场完美培训(ppt36)(265)
礼仪篇(新进员工培训)(265) A公司H区域2002年度营销计划(ppt25)(263)
宏智科技员工绩效管理制度(263) 心态培训- 失落的一角图片讲义(ppt44)(262)
六十八个经典小故事--送给赫尔辛基经济学院EMBA全体学员(doc37)(262) 分析力游戏(多个htm)(259)
公司职员礼仪守则(3个doc)(258) 余世维《如何成为成功的职业经理人》绝对完整版(258)
办公设备管理规定(doc12)(255) 新员工安全基础教育(ppt45)(255)
企业管理表格品质管理G表格(254) 原辅材料进货检验程序(253)
社交礼仪(ppt22)(252) 金正昆<<商务礼仪>>讲座(252)
丰田管理系统(252) 台湾著名企业家叫你如何开会(252)
强者风采——现代商用礼仪(251) 怎么做提案(ppt31)(250)
如何塑造主管魅力讲师手册(250) 工程常用表格(250)
管理者的EQ （余世维讲座文字整理版）(doc36)(248) 实用培训法-策略与技巧(ppt20)(248)
谈话的力量：谈话技巧助你成功(doc35)(248) 全面预算管理(248)
时间管理培训(doc 57)时间管理的方法和技巧!(248) 实用培训技巧与方法(ppt19)(246)
仓库管理制度总则(doc14)(246) 漓泉销售人员手册(doc46)(245)
哈佛模式培训管理.exe(244) 新产品开发流程(244)
联想集团的行为规范(243) MBA18个经典培训故事(240)
接待礼仪(240) 成本资料汇编(240)
如何跟不同性格的人沟通(doc46)(238) 联想员工职业操守准则(238)
仓储管理标准化操作手册(doc5)(237) 陈安之专栏(237)
企业培训管理方案(doc11)(236) 深圳市比亚迪实业有限公司管理类制度(doc15)(236)
中国企业赚取利润的秘密(doc 14)(236) 年度绩效考核方案（4个doc，1个xls）(236)
与成功有约(ppt 56)——全面造就自己(236) 商务礼仪与企业形象(ppt16)(235)
慧聪商务礼仪培训(235) 乐百氏北京分公司行政管理制度(doc45)(234)
标准工时推广及效率分析实施报告(234) 高级营销经理培训手册(234)
项目管理培训讲义(ppt、doc多个)(233) 仓库管理控制程序(doc12)(232)
销售管理手册(232) 培训的基本架构(ppt32)(231)
职业培训师如何组织企业培训(doc20)(231) 企业如何制定和实施培训计划(ppt41)(230)
趣味心理训练(ppt33)(229) ××贸易公司的管理表格(229)
TOC高级生产管理培训(ppt26)(227) 经营目标管理暨经营指标-KPI (doc 19) 完整的管理指标!(227)
销售人员仪容(227) 某公司的全套流程及管理制度(几十个doc)重磅!强力推荐(227)
质检手册(多个doc、xls）质量检验者必看！(227) 采购管理(227)
北京××广告公司2005年业务发展构想与操作实务建议书(226) 高级管理顾问培训教材(ppt33)(226)
生产管理学--设备管理(ppt 28)(226) 北京麦当劳公司管理人员手册(226)
性格解析(pdf282)(225) 会议宝典（doc 17）--展览礼仪企划(225)
巧妙应答技巧(ppt26)(225) 中远集团综合管理手册(225)
双休日赚钱金钥匙(225) 职业生涯规划-选对池塘钓大鱼(225)
物料分析控制(225) 生产管理学习(224)
重量级《胡雪岩》全本(电子书)(223) 哈佛MBA案例教程下(pdf252)(223)
水煮西游记(ppt149)(223) 口语表达技巧(doc18)(223)
房地产类策划案集锦(223) 安全生产专题培训(223)
设备管制程序(222) 岗位员工绩效考核手册(222)
6SIGMA 培训(222) 顾客服务数字礼仪(221)
某知名咨询公司全套内部培训教程(221) 可口可乐茶饮料策划案例(221)
XX公司礼仪礼节手册(221) 九种性格：如何跟不同型格的人沟通(doc28)(220)
主管学全书(上)(doc61)(220) 总裁的6大学习(220)
麦肯创意资料（完整版）(doc8)(219) 企业管理表格品质管理A纵表格(219)
MBA管理沟通（多个ppt）管理者必看！(219) ××公司管理基本法(219)
工作量认定管理办法(doc14)(218) 提案技巧训练(ppt22)(218)
领班如何做好生产线之管理工作(doc16)(218) 超级富豪巅峰成功学培训课程笔记摘要(218)
销售员的素质(ppt 46)--说服技巧(218) 采购管理规范知识(218)
哈佛MBA案例教程上(pdf211)(217) 主管的理念和角色(217)
员工训练与开发(216) 某公司05年度绩效考核实施方案(doc13)(215)
蒙牛集团员工修养（细则）(doc13)(215) 现代办公程序与规范(ppt82)(215)
怎样做演讲(215) 项目管理知识培训(215)
海尔企业文化手册(215) 人在职场之沟通技巧(ppt38)(214)
某服饰公司年营销政策(doc12)(214) 创造性思维(PPT 40)(214)
如何与陌生人交谈(214) 成功致富全书(214)
趣味心理图集(ppt33)(213) 老板是怎样炼成的---中国创业者易犯的35个错误(213)
酒店服务意识培训(213) 采购流程规范(doc4)(212)
设备规程(212) 公司运作制度(pdf18)(211)
IBM公司员工培训模式(doc15)(211) 主管学全书(下)(doc108)(211)
经理人之《独孤九式》(211) 作业分析表(211)
管理学电子书(210) 采购谈判技巧(ppt12)(210)
KPMG全套内部培训教程5(210) 某大型集团薪酬机密资料(210)
关于房地产方面的资料--房产全程策划解码(210) 推销人员营销培训讲义：无敌推销术1(210)
职业经理成功手册--成功人士的杰出表现(210) 会议管理办法(ppt14)(209)
品管常用表格(209) 开会的艺术(ppt14)(208)
提高语言表达的十大技巧(pdf92)(208) “成功学”系列培训(ppt80)(208)
超级成功培训(208) 采购管理实务(208)
性格与成功(208) 自我管理训练(ppt40)(207)
成就李嘉诚一生八种能力(207) 《35岁以前成功的12条黄金法则》(207)
管理咨询方法和工具(207) 老板是怎样炼成的--创业者必备的十大素质(206)
培训工具全书(pdf26)(205) 自己当老板之创业指南电子书(205)
思维培训案例(PPT10)(205) 团队建设打包资料(205)
怎么提高销售执行力(ppt 66)——销售经理培训资料(205) 老板是怎样炼成的---成功创业的商业法则与实战案例(204)
供应商选择与评估(204) hr人力资源管理工具——考核激励类(52个doc)隆重推荐!!(204)
财务分析模板(204) 成为优秀培训师的十个标准(doc12)(203)
高效沟通技巧(ppt32)(203) 咨询访谈提纲(203)
福特 QS9000各种检查表(203) 中层管理培训资料(7个doc)(202)
班组长、工段长培训讲义(ppt19)(202) 诸葛亮的十堂哲学课(电子书)(202)
人格、态度与价值观(ppt23)(202) 生产管理学--生产过程选择及工艺流程设计(ppt 16)(202)
沟通与激励技巧(202) 公关交际礼仪(202)
行政人员的沟通技巧(ppt54)(201) 卓越工作方法(201)
参考资料：http://www.cn99.com/cgi-bin/getmsg?listname=hxqg&id=10
绩效考核制度》 在专业网站上有的 进入网页 搜索
绛旓細绗笁鏉 瀹夊叏鏍囧噯鍖栫哗鏁堟槸鎸囦紒涓氬憳宸ユ垨鍗曚綅鐨勫畨鍏ㄦ爣鍑嗗寲宸ヤ綔涓氱哗銆瀹夊叏鏍囧噯鍖栫哗鏁堣冩牳鏄互瀹夊叏鏍囧噯鍖栧伐浣滅洰鏍囦负瀵煎悜锛屼互瀹夊叏鏍囧噯鍖栧伐浣滄爣鍑嗕负渚濇嵁锛屽鍚勫崟浣嶅強鍛樺伐鐨勫畨鍏ㄦ爣鍑嗗寲宸ヤ綔杩涜鑰冩牳璇勫畾锛屽苟纭鍚勫崟浣嶅強鍛樺伐鐨勫畨鍏ㄦ爣鍑嗗寲宸ヤ綔涓氱哗鐨勮繃绋嬨傜鍥涙潯 瀹夊叏鏍囧噯鍖栫哗鏁堣冩牳渚濇嵁锛氥婂嵄闄╁寲瀛﹀搧浠庝笟鍗曚綅瀹夊叏鏍...
绛旓細4.3.2 鎸佺画鏀硅繘缁╂晥鑰冩牳鍒跺害锛屼笉鏂檷浣庛佹帶鍒舵垨娑堥櫎鍚勭被瀹夊叏椋庨櫓鍜屽嵄瀹炽5 缁╂晥鑰冩牳璇勫畾 5.1 鏈鏍囧噯涓殑鑰冩牳鍐呭锛屽悇鑰冩牳澶勫鎸夋湀瀹氭湡杩涜鑰冩牳锛屾墸鍒嗙疮绉紝骞寸粓绠楀嚭鍚勫崟浣嶅疄闄呭緱鍒嗐5.2 骞寸粓瀹夊叏鑰冩牳鎸100鍒嗚锛屽叾涓簨鏁呰冩牳鍗50%锛屾棩甯稿畨鍏ㄧ鐞嗗崰50%锛90鍒嗕互涓婁负浼樼锛85锝89鍒嗕负鑹ソ锛80鍒嗭綖84鍒...
绛旓細浼佷笟寤虹珛瀹夊叏鏍囧噯鍖栫哗鏁堣冩牳鏈哄埗锛屾垚绔嬪悇绾у畨鍏ㄦ爣鍑嗗寲鑰冩牳灏忕粍銆傚悇浜岀骇鍗曚綅鐨勫畨鍏ㄦ爣鍑嗗寲缁╂晥鑰冩牳鐢变紒涓氬畨鍏ㄦ爣鍑嗗寲鑰冩牳灏忕粍缁勭粐鑰冩牳锛屾姤閫佸巶瀹夊浼氬鎵广傚憳宸ュ畨鍏ㄦ爣鍑嗗寲缁╂晥鑰冩牳鐢卞悇浜岀骇鍗曚綅瀹夊叏鏍囧噯鍖栬冩牳灏忕粍缁勭粐鑰冩牳锛屽悇浜岀骇鍗曚綅搴斿皢鑰冩牳鎯呭喌鎶ュ巶瀹夊叏鏍囧噯鍖栬冩牳灏忕粍澶囨銆備紒涓氬畨鍏ㄦ爣鍑嗗寲鑰冩牳灏忕粍渚濇嵁銆婂嵄闄╁寲瀛﹀搧...
绛旓細1銆佸崟椤硅冭瘎璁″垎锛屾寜銆婅冩牳璇勫畾琛ㄣ嬶紝涓嶈璐熷垎銆2銆佹诲垎璁″垎鎸変笅鍒楀叕寮忥細锛堟柟鎷彿鍐呮暟鎹负绌洪」鍒嗙郴鏁帮級 鎬诲垎=鍚勯」鐩疄寰楀垎涔嬪拰脳[1000梅(1000鈥斿悇绌洪」鍒嗕箣鍜)]銆傝瘎瀹氭爣鍑 涓绾э細瀹夊叏璐ㄩ噺鏍囧噯鍖栬冩牳寰楀垎涓嶅皯浜900鍒嗭紙鍚900鍒嗭級锛涗簩绾э細瀹夊叏璐ㄩ噺鏍囧噯鍖栬冩牳寰楀垎涓嶅皯浜750鍒嗭紙鍚750鍒嗭級锛涗笁绾э細瀹夊叏...
绛旓細5 5 4.1.4鑱岃矗 1.鏄庣‘鍚勭骇绠＄悊浜哄憳鍙婁粠涓氫汉鍛樼殑瀹夊叏鑱岃矗; 10 10 2.鏄庣‘瀹夊叏鐢熶骇绠＄悊鏈烘瀯銆佸悇鑱岃兘閮ㄩ棬銆佸悇鐢熶骇鍩哄眰鍗曚綅瀹夊叏鑱岃矗; 10 10 3.寤虹珛瀹夊叏璐ｄ换鑰冩牳鍒跺害,瀹氭湡鑰冩牳,浜堜互濂栨儵銆 10 8 4.1.5瀹夊叏鐢熶骇鎶曞叆 1.寤虹珛瀹夊叏鎶曞叆淇濋殰鍒跺害,纭畾鎻愬彇鏍囧噯; 5 5 2.寤虹珛瀹夊叏璐圭敤鍙板笎; 5 5 3.瀹夊叏璐圭敤涓撻」鐢ㄤ簬瀹夊叏...
绛旓細鍏徃鍏辩紪鍒朵簡鍚勪釜宸ョ銆佸叾涓噸鐐硅揣绉嶇殑鈥滆繚绔犺鍒嗘爣鍑嗏濄傦紙鍏蜂綋璇峰弬闃呴檮浠躲婅繚绔犺鍒鏍囧噯銆鍗曠嫭鎴愬唽锛夈傚憳宸ヨ繚绔鑰冩牳缁忔祹澶勭綒锛氬憳宸ユ瘡鎵1鍒嗗搴旂殑缁╂晥鎵ｆ棰濆害涓20鍏冿紝鍛樺伐A绾ц繚绔犺3鍒嗭紝缁欎簣鎵ｆ50鍏冪殑澶勭悊锛堝姵鍔″憳宸ヤ笌姝ｅ紡鍛樺伐鐩稿悓锛夈備互姝ゆ爣鍑嗘帹绠楋細鍛樺伐B绾ц繚绔犺鐐2鍒嗭紝缁欎簣鎵ｆ30鍏冪殑澶勭悊锛涘憳宸绾...
绛旓細2銆佷互 宀椾綅鑱岃矗 涓轰富瑕佸鍚戝師鍒:鍏虫敞鏈矖浣嶄笟缁╂寚鏍囨槸鍚﹁揪鎴,鍗斥滀汉涓鏍囧噯姣斺濄 3銆佽姹備釜浜鸿冩牳浠ヤ簨瀹炲拰鏁版嵁鍙嶆槧宸ヤ綔鐨勬垚鏁堟; 4銆佷富绠″涓嬪睘鐨勭哗鏁堣〃鐜拌礋鐩存帴璐ｄ换,涓嬪睘鐨勬垚缁╁氨鏄富绠＄殑鎴愮哗,涓荤搴旈氳繃缁╂晥杈呭鍜岃繃绋嬬鐞,鎻愰珮涓汉鐨勮兘鍔涘強绱犺川姘村钩浠ヤ績杩涙寔缁殑缁╂晥鏀硅繘銆 浜斻缁╂晥鑰冩牳瀵硅薄 1銆佸叕鍙搁儴闂ㄧ粡鐞嗙骇銆...
绛旓細銆婄熆鍖烘柦宸ュ拰妫淇鐞嗗埗搴︺嬨併婁粨搴撳畨鍏ㄧ鐞嗗埗搴︺嬨併婄敓浜ц鏂芥媶闄ゅ拰鎶ュ簾瀹夊叏绠＄悊鍒跺害銆嬨併婄浉鍏虫柟鍙婂鐢ㄥ伐绠＄悊鍒跺害銆嬨併婂彉鏇寸鐞嗗埗搴︺嬨併婂畨鍏ㄧ敓浜ц绔犲埗搴﹀拰瀹夊叏鎿嶄綔瑙勭▼璇勫鍜屼慨璁㈢殑鍒跺害銆嬨銆婂畨鍏ㄦ爣鍑嗗寲缁╂晥鑰冩牳鍒跺害銆绛夊畨鍏ㄧ鐞嗗埗搴15浠姐佸畨鍏ㄧ敓浜ц亴璐8浠,宀椾綅瀹夊叏鎿嶄綔瑙勭▼13浠,骞朵互鏂囦欢褰㈠紡涓嬪彂鍚勫崟浣嶈疮褰绘墽琛...
绛旓細8銆佺洃瑙嗗拰娴嬮噺璁惧绠＄悊鍒跺害; 9銆佺敓浜ц鏂藉畨鍏ㄦ媶闄ゅ拰鎶ュ簾绠＄悊鍒跺害; 10銆佹壙鍖呭晢绠＄悊鍒跺害; 11銆佷緵搴斿晢绠＄悊鍒跺害; 12銆佸彉鏇寸鐞嗗埗搴; 13銆佺敓浜т綔涓氬満鎵鑱屼笟鍗卞鍥犵礌妫娴嬪埗搴; 14銆瀹夊叏鏍囧噯鍖栫哗鏁堣冩牳鍒跺害; 15銆佸畨鍏ㄧ敓浜ц绔犲埗搴﹀拰鎿嶄綔瑙勭▼璇勫鍜屼慨璁㈢鐞嗗埗搴; 16銆佸簲鎬ユ晳鎻寸鐞嗗埗搴︺ (浜)宸ヤ綔鍙板笎 1銆佺敓浜ц鏂藉彴甯(璁惧...
绛旓細锛1锛夌洰鏍囩鐞嗘硶 鐩爣绠＄悊鏄氳繃灏嗙粍缁囩殑鏁翠綋鐩爣閫愮骇鍒嗚В鐩磋嚦涓汉鐩爣锛屾渶鍚庢牴鎹鑰冩牳浜哄畬鎴愬伐浣滅洰鏍囩殑鎯呭喌鏉ヨ繘琛岃冩牳鐨勪竴绉缁╂晥鑰冩牳鏂瑰紡銆傚湪寮濮嬪伐浣滀箣鍓嶏紝鑰冩牳浜哄拰琚冩牳浜哄簲璇ュ闇瑕佸畬鎴愮殑宸ヤ綔鍐呭銆佹椂闂存湡闄愩佽冩牳鐨勬爣鍑嗚揪鎴愪竴鑷淬傚湪鏃堕棿鏈熼檺缁撴潫鏃讹紝鑰冩牳浜烘牴鎹鑰冩牳浜虹殑宸ヤ綔鐘跺喌鍙婂師鍏堝埗瀹氱殑鑰冩牳鏍囧噯鏉...
