公司让我每天工作12个小时,每周工作7天,我该怎么办? 新来了个公司,每天上班14个小时左右,每周上班7天,周末跟法...

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你可以去劳动仲裁部门申诉、投诉的,因为公司已经明显违反劳动法了,完全可以要求公司纠正错误行为,同时对员工的加班情况以加班费的方式予以补偿。就算是员工自愿这样干的,公司也是违法的、也是不行的、也是必须纠正的。

公司让员工每天工作12小时,每个礼拜工作7天,就等于是根本不让员工休息了,这是严重违反劳动法的行为,是应该受到处罚的。

我们国家的劳动法明文规定,正常情况下,员工一天工作8小时,每周工作不超过40小时,超过的话就算加班,是要放发加班费的。

大部分工作都是这样的,特别是私企,小厂,都是每天十二小时,两班倒的,而且工资还不高,这样的厂上班,一般是年龄偏大,没有什么学历的人,为了挣钱养家没有办法,你不做就会失去这工作,什么劳动法也没有用,因为在这里上班是没有劳动合同的,拖欠工资,没有福利待遇都是常事。

同时,每位员工加班时间每月不得超过36小时,合每周不得超过8个半小时。否则,也属违法。也就是说,算上加班时间,每周的工作时间也不得超过48小时。

这样的公司在现实中很多,主要是集中在制造型企业,大、中、小、微,各种规模的企业均有这种情况。靠个人是无力改变的,你只有不断地提升自己,存点钱重新换工作,这是现阶段唯一的最佳选择。

加班方面的证据,比如考勤表、加班通知等,工资方面的证据比工资条、转账记录等。在你离职时候,向仲裁机构申请仲裁要求,要求公司赔偿扣克的加班费,仲裁机构或法院都会支付。并向行政机关举报违法企业,经查实后会给违约企业的行政处罚,罚款、纠正和责令改正等。



如果自己没有办法接受的话,就可以和公司当中的领导去说一下,或者是可以通过一个借口去请假,也可以选择跳槽。

如果要不加班费,向当地劳动局报告不当行为。根据劳动法,定期工作,不加班。相信维修通过方式实现。拥自己权利。

如果公司让我加班工作而且不给工资的话,我会向当地的劳动局举报他的不法行为,劳动法的相关规定,我们要定期的工作,而不应该加班,相信通过法律的途径可以实现维护自己的合法权益的。

遇到这样的情况,我觉得你应该选择辞职,因为这样的公司不会有太好的发展,然后也会压榨员工的劳动力,这种制度也不符合国家的规定。

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