如何评价英大泰和财产保险公司？
英大泰和财产保险公司，一家在业内备受争议的企业，其待遇与福利体系有着独特的定位。strong>在薪酬待遇方面，英大泰和算是行业中上水平，福利制度规范，这点与国家电网的优缺点相似。然而，它的业务技术设备相较于大型公司略显落伍，目前正专注于新能源业务的开发，内部业务占比大约一半。对于那些没有电网背景或资质一般的人来说，英大可能不是理想选择，因为它继承了体制内的某些局限，如管理方式的局限性，但福利待遇的稳定性仍是一大亮点。产品方面，保险产品同质化现象明显，但协商空间存在，采用民主协商制度。服务领域，由于人才多元，林林总总的员工背景使得服务质量参差不齐，但优秀的员工在这里会得到极高的重视和优待。
对于新人而言，英大对人才的态度是友好的。如果你是保险销售领域的佼佼者，英大的业务员岗位可能比平安更适合你，因为公司对业绩不佳的员工也会提供支持，而不是简单淘汰。应届毕业生可以借此平台锻炼自己，因为这里有丰富的实践机会，能加速成长。
然而，英大留住人才的问题在于历史遗留问题。过去，公司依赖关系争取业务，导致服务岗位充斥着关系户，这对真正想做事的员工来说压力不小。合规管理和监管要求严格，使得早期入职者面临挑战，除非有深厚的背景或足够优秀，否则晋升机会有限。
关于升职路径，英大更倾向于依靠学历和关系，而非个人能力，这在一定程度上限制了内部晋升的公平性。高层管理团队官僚气息浓厚，不鼓励积极进取，反而倾向于维护既得利益，这成为公司发展的瓶颈。
在业务员、综合办公室以及理赔后线员工眼中，英大的业务政策、服务质量和内部管理都有待改进。尽管如此，由于国家电网的背书，英大在生存压力上相对较小，员工的基本权益能得到保障。但对比其他公司如交投的严苛手段，英大的环境似乎显得较为人性化。
总的来说，英大泰和适合有特定目标或者适应其独特环境的人，但对于期望长期发展并寻求公平晋升机会的员工来说，需要深思熟虑。公司内部的矛盾和问题可能在未来的某一天会引发更深层次的冲突，这需要公司和员工共同努力，寻求改变和进步。
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