假如你跟着前领导跳槽到新公司，但融入不进去，你会怎么办？ 假如你跟着前领导跳槽到新公司，被新同事打压，融入不进去你会怎...
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人的个性是后天性产生的，人的成长阶段是一个持续发展的全过程，按心理学专家分析的结果便是人从真实自我到自身再到超我的提高历经，社会人士便是满足社会发展大家族便是从众心理，从众心理的人是具备大家族，民俗文化的共识标准和管束的人。一个人假如连这种基础的仁义标准都做不到，就会和社会意识背道而驰就难以融入到社会发展。人强能是鬼推磨了绝大多数是人工的难题，譬如说如今的一个人你不会玩牌换句话说你不喜好玩牌，那没有谁让你玩还有你大家族少人，那一个团体场伙都没有你的家人和后裔的擦边，再再加上你也是一个强身姿的人，你可以感觉自身浩然正气禀然吗，假如可以你也就不害怕孤立。
乃至你将自身完全地把自己孤立起来是彻底办得到的，有的人很出色没招谁又没惹谁？但依然受排挤，这这就会有可能是他人刻意在刁难你。例如他人由于你比她出色，与你市场竞争的环节中他没有优点，因此他人想方设法打压抵毁你，使你日子难过乃至缺失自信心，丧失竞争力的士气。再假如你虽说不对他人造成威胁，但你不与她们狼狈为奸，她们饱经争得你都置之不理，因此他人就以为你跟她们并不是一伙的，并不是同路的因此对你采用打压的方式使你孤立。
有的企业自然环境异常说不上来谁就会莫名其妙地遭受排挤，例如有的公司领导干部中间不团结一致，就会导致分帮分配，相互之间严厉打击排挤打压异已。再若有的企业各单位中间不配合相互之间揭短，倘若不是参加在其中，就会遭受本单位的排挤。被孤立和排挤的人，不一定就有误换句话说他就有什么问题，通常他的认为对团队是有益的，但也许会冲击性到一些本人的权益。
我会选择离开这个地方，既然这个地方让我觉得不舒服，我觉得自己是没有必要强求在这里的，否则自己的内心会更加的真炸了。
我会选择辞职，因为融入不进去的话，那你的工作根本无法完成。
“既来之，则安之”，首先先要调整好心态，去主动融入这个环境；
然后从不适应的具体点，进行各个击破，消除其中的隔阂；
从能力和业绩出发，做出成绩、做好自己，让环境来“接纳”你。
我是会和领导说一下，把这个情况告诉给领导，然后我会挑选一份适合自己的工作。
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