最近三年你涨工资了吗？为什么现在涨工资这么难？
1，工人的工资直接计入生产成本。提高工人的工资等同于提高企业的生产成本，而降本增效才是企业经营的目标之一，没有例外。
2，在国企，央企有工资总额限制。蛋糕就这么大，工人多分了，别人就会少分，而在分蛋糕上，工人没有话语权，处于劣势，基本上只会少分，这是人性。
3，同理，在民企，小的私营企业，工人的工资提高了，就意味着老板的利润会减少。做企业的老板是逐利的，当然不会嫌利润多，越多越好，反过来说，就是工人工资越低越好。
4，同一企业，工人队伍五花八门，正式工，劳务派遣工，临时工。同工不同酬，似乎也达成了一种平衡，发工资的主体不同，普涨不可能，不涨，低薪的临时工还能给高薪的正式工安慰，让正式工有一种优越感。
5，因为有劳务派遣的形式存在，你不干有人干。对于企业来说，只有一定的工资水平下能招到工人干活，干嘛要涨工资？这是市场配置资源，低薪水招不到工人，才会涨工资。
……
也许还有其他原因，待补充吧！在未来一段时间，很难改变，工人自身更无力改变，当然国家会有所调控，上调最低工资标准就是一种调节手段。
目前来说，许多工人想要多挣工资，主要还是靠加班加点的工作，常年无休的工作获得，希望以后会有所改变，让工人能更好地享受到社会发展的红利！
【1】中层领导不断的更迭。
所谓的中层领导，不断的更迭，也就是在这个单位里面各个部门的中层干部换了一拨又一拨，也没有留下来几个，中层干部的不稳定，一定是公司出了一些大的问题，正常情况下，中层干部在单位里面的稳定性是最好的，当然他们对公司也是最了解的，所以出现这种情况的时候，就不要再有什么犹豫的呢，跟着你的中层领导一块离职就对了。
【2】发工资一个月不一个月推迟。
一个单位如果发工资的时候，开始出现一些问题，说明这个单位里的情况已经出现了很严重的问题，如果一个月比一个月的推迟，发工资的时候总是推推搡搡遮遮掩掩的，这个公司的经营已经出了比较严重的问题，很有可能企业存在不长时间，尤其在这样的公司里面继续做下去，还不如给自己留一个口子，让自己多一些机会。
【3】公司的业务不断的下滑。
公司的业务如果不断的下滑，说明公司的整个供应链出了大的问题，而且一旦这种情况出现，想扭转是很难的，没必要在这样的公司里面继续呆下去，早一点离职早一点解脱。
【4】招来的新人离职率出奇的高。
如果这个单位里面新人留不住，招一个新人被老人赶走，招一个新人被老人赶走，实际上它就是一个恶性循环，你在这个单位里面也不会有大的发展，因为一些重要的岗位和职能部门也会形成这样的局面，尤其在这样的环境里面，浪费自己的时间还不如赶快找一个下家，选择离职来得痛快。
【5】你已经三年多没有涨过了。
正常情况下，你在一个单位里面，如果超过三年没有涨过工资，也没有晋升过更高一个层次的职务，实际上就意味着你在这个单位里面没有什么前途可言了，十有八九的情况，再过三年你还是现在这个样子，所以为了自己的职业发展更好，早一点离开这样的单位，早一点让自己实现突破。
最近三年我月度工资总计涨了100元，但是年底奖金“砍掉”了2/3，各项福利也几乎没有了。所以毫无疑问整体的收入是大幅度降低了。
这阵子，关于“李老板”直播间怒怼网友的争议一直就没断过。在我看来，他说的话确实过分了，逻辑也让人难以理解，为啥嫌贵就是工作不努力啊！难道是自己赚到钱了，就可以把别人的尊严踩在脚下吗？看来李老板沦落到如今的地步，也是罪有应得！
今天咱就不聊李老板了，还是谈谈从这一事件中衍生出来的一个话题，“最近3年你涨工资了吗”？
当我看到这个话题，先是一愣，然后内心就是拔凉拔凉的！三年了，风里来雨里去，辛辛苦苦工作，感冒发烧都不敢轻易请假，结果工资总共就涨了100块，而个人的整体收入却不涨还降，各项福利待遇可以说是被“砍尽”。
我反思自己也并不是像李老板说得那样，“工作不努力”。自己的工作时长已经从最初的每天8小时增加到现在的10个小时，周末双休变成了单休。这3年来，每年的优秀员工都有我。所以，咱还是先抛开个人因素这个层面，去聊聊现在涨工资为啥这么难吧？
在我看来，最关键的就是整体市场的不景气。在经历过疫情这个黑天鹅事件后，市场经济遭受了严重的打击，想要短时间就恢复过来并不现实。另外国际社会不稳定，地区矛盾凸显，市场竞争的白热化和不合理性，也影响着我们国家的市场经济。
市场经济疲软，那么各行各业势必都会受到不同程度的影响，部分企业或经营商都因此破产倒闭，即使留存下来的也过得“不如人意”。在这种大环境下，很多公司都开始裁员、降薪，希望以此度过这个“寒冬”。
还有就是我们国家的人口红利也在逐渐退去。不可否认，我们国家前些年之所以能够如此快速地去发展，这和劳动力红利是分不开关系的。而现如今年轻劳动力减少，求职者对工作待遇的要求有所提高，人口红利已经不再明显。
另外随着技术的进步，企业已经不再需要那么多的劳动力了，一部分人甚至连找工作都成了问题。所以说哪还有人敢去给企业提涨工资的事呢！养家糊口，维持住生活才是最现实，最需要考虑的事情。
除了这两大因素，劳动力市场的不完善、高速城市化和工业化的推进等因素也是造成我们工资一直涨不上去的部分原因，我在这里就不一一细说了。
最后想和大家说的是，社会大环境是我们无法改变的，所以不要去抱怨。我们能做的就是多学习，多掌握一些技能，当你可以创造更多价值的时候你就可以收获更多财富了。
近日，李佳琦直播因一句：“这么多年了工资涨没涨，有没有认真工作，找找自己的原因。”引发网友热议。锐目视频发起微博投票，近三年你涨工资了吗？参与投票的1.7万网友中，超过60%的网友选择没有涨工资，29%的网友表示工资降了，仅一成网友投票近三年工资涨了，另外7%网友表示涨了10%～20%，3%网友表示涨了30%以上。针对上述投票，或许有网友关注到底都是什么行业没有涨工资呢？是不是都是技术含量比较低的工作呢？9月12日，上海一胸外科医生回应李佳琦：这么多年薪资为什么没有涨？真的不是我不努力。该医生称：上个月开了近80台手术，门诊大约有400个病人，工资加奖金大概4万出头。平均每台手术的收入低于500块钱。估计比上海滩顶级理发师理个发的收入还要稍微低一些。还是没有改变那么多年拿手术刀不如拿剃头刀的残酷现实。所以李佳琦先生真对不起，我不能给我夫人买您那一款，每一克比黄金还贵的眉笔。真的不是我不努力，我努力了大半生成为中国最顶级的胸外科医生。买不起眉笔我并不后悔，因为患者出院时的笑容不需要任何的装饰。凡是铁饭碗的领国家工资的涨工资都不难，年年都涨，而且还挺高，涨不起来的都是私企。原因很多私企成本高，利润薄，负担重。较大的贫富差距和房地产的虚胖直接的提高了广大人民的平均收入，所以每年公布平均工资90%都是拖后腿的。按照经济规律来说，收入多了，消费才会提高。工资不涨，消费却越来越高，这显然违背来经济发展的规律。造成这种现象的原因主要是信贷消费。我们知道消费可以促进生产，也是拉动经济的重要手段。生产的目的也是更好的满足人们的消费需求。问题是没有收入或者收入减少，人们的消费欲望自然就不会高。可是现在社会可以通过信贷方式提前消费，先首付一部分款，之后再每月还一部分款，直至按照期限规定全部还清。这样的好处是付少量的钱，就能获得商品和服务。
在国外这种消费方式非常普及。这些年来随着经济的不断发展，这种消费方式也越来越流行了，特别受到年轻人的喜欢。一个社会最有消费能力的人群就是年轻人。虽然工资涨幅不是很快，但是只要有稳定的收入，完全可以通过这样的消费模式，提升生活的品质。
你好，在我们的职业生涯中，其实每个人都想自己的工资有所提升，因为我们在职场工作，目的也就是为了让自己的薪酬变得更高，而最近三年，我没有涨工资，这确实是一个让人感到困惑的问题。有许多原因导致现在涨工资变得更加困难，我想分享一些我所了解的因素：
1. 通货膨胀：通货膨胀是一种货币贬值现象，导致物价上涨。许多国家都面临通货膨胀的挑战，这使得工资涨幅难以跟上生活成本的增加。
2. 经济不稳定：全球经济环境不断波动，企业可能不愿意承担额外的成本，包括涨工资。经济不稳定也可能导致企业削减开支，而工资涨幅通常是首当其冲的。
3. 技能与市场需求不匹配：如果你的技能不符合当前市场需求，那么争取涨工资可能会更加困难。市场上需求高的技能通常能够获得更高的薪酬。
4. 劳工法规限制：某些地区可能有法规限制工资的涨幅，或者规定必须满足一定条件才能涨工资，这也可能成为一个障碍。
5. 公司政策与预算：公司的政策和预算也会影响是否涨工资。如果公司预算有限，或者政策要求必须满足一定绩效标准才能涨工资，那么涨薪的机会可能会受到限制。
为了应对这些挑战，我一直在努力提升自己的技能，以使自己更具市场竞争力。同时，我也密切关注经济和行业的动态，以便更好地规划我的职业发展。希望随着时间的推移，我能够获得更好的薪酬和职业机会。祝工作顺利。
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