劳动法八小时工作制包括午休时间吗
劳动法八小时工作制是否包括午休时间，具体情况取决于用人单位的具体规定和劳动合同中的约定。立法没有明确规定休息时间能否合并计入8小时的工作时长，但实践中很多用人单位会将午休时间计入在岗时间。例如，朝九晚五的工作安排中，累计在岗时间为8小时，这通常包括了午餐和休息时间。然而，如果工作性质要求员工在午休时间内仍需待岗或不能自由支配这段时间，则可能被视为工作时间。
国家法定节假日共计有11天，分别如下：
1、劳动节，放假1天（5月1日）；
2、端午节，放假1天（农历端午当日）；
3、元旦节，放假1天（1月1日）；
4、春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；
5、清明节，放假1天（农历清明当日）；
6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
综上所述，劳动法八小时工作制是否包括午休时间，主要取决于用人单位的具体规定和劳动合同中的约定。用人单位和劳动者都应遵守相关法律规定，确保工作时间的合理安排和劳动者权益的保护。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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