如何才能够让上司尽快地提拔你? 如何让领导主动想提拔你呢?
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身在职场虽说身不由己。但是我们需要不断的提升自身的能力素质。每个人都希望得到工作的晋升和福利待遇的增加。一切要从自身能力入手。没有金刚钻,就别揽瓷器活儿。这是很早以前就流传的一句话。你想得到领导重用,首先要看清自己,不要过分的高估现在的自己。否则的话就容易把事情搞砸。
一个人的综合素质需要知识经验和个性特质共同构成。只有具备了相应的综合素质,你才能胜任新的工作岗位。领导通常有着自己的谋略。不会无缘无故的提拔某个人。因为他要通过各方面的考察。来进行判断把某个工作岗位交给某个人,是否能令他放心?
能够得到领导的提拔重用固然是一件幸运的事情。但是你的沟通能力,你的语言表达,思维逻辑必须具备一定的组织交际说服能力。有能力你才有底气,你才有足够的信心,相信自己能够完全胜任一个新的工作岗位。自信不是盲目的自大,这需要结合自身的实际。对自身能力有一个正确的认识和评估。书本上的知识要活学活用,否则就容易变成孔乙己。虽然能够讲出一番大道理,但是实际应用起来效果并不好。
你在进行知识与经验积累的同时,需要结合实际情况,进行综合的分析。你学过,你经历过,你才会感觉这方面做起来比较得心应手。同时需要具备强大的心理素质。新的工作岗位总会面临新问题。需要正确的处理棘手的事情。能够分清事物的轻重缓急,也是良好心理素质的重要特征。
1、善于解决问题
在职场中,人人都会遇到各种类型的问题,困惑与抱怨是无用的,解决方为上策。有些人因为怕犯错误,即使知道问题解决办法,也不出头解决问题;有些人怕出风头,怕锋芒毕露,怕被人嫉妒,不敢解决问题。
这两种人办事谨小慎微,开会时坐在最后一排,为使自己不引人注意而绞尽脑汁。他们避免犯错误的唯一方法就是不做任何无把握的事。可是,从不犯错误者则表现为缺乏创造力,这种人成天沉浸于日常的工作琐事中,从不考虑未来会怎么样。保持四平八稳者是不会有出头之日的。
2、重视未来
提拔重用一个人决不只是因为他昨天表现突出,而是因为上司认为他具有明天会大有作为的潜力。提拔重用不是对过
去成绩的奖赏,而是对能实现未来目标的一种鼓励。如果上司认为你不能胜任某项工作,无论你采取什么办法,他也不会让你承担重任,这是是否重用一个人的基本准则。
3、学会推销自己
对一个优秀的职员来说,只知道拼命地工作是不够的,还必须让上司知道你做了些什么。你必须设法让上司了解你的才能、技术和潜力,你必须学会推销自己。
工作中人人都渴望得到晋升,人人都想得到迅速晋升,这样才能不断提高自己的收入,收获自己圆满的人生,那么怎么做才能不断提高自己的职位呢?怎么才能让领导快速提拔我们呢?
【1】做好自己的本职工作
想要获得职位的晋升,就必须首先做好本职工作,把你的本职工作做到优秀,通过本职工作展现出你的能力,得到领导的认可,这样你才有机会得到晋升。如果连本职工作都做不好,还想得到提拔那简直就是痴人说梦。,
【2】关键的时候顶得上去
很多优秀的人才都是在关键的时候能够顶得上去,不要在关键的时候掉链子,想要快速提拔,就要在关键的时候有所作为。事情越关键,你的机会就越大。
【3】人际关系一定要好
想要得到快速提拔,一定要和同事处好人际关系,如果同事都说你不好,你是很难得到提拔的,即使得到提拔你的工作也不容易进行开展。这就要求我们在平时的工作时候积攒好人缘。
【4】必须为领导分忧
能够为领导排忧解难的人,一定能够得到领导的重视,多为领导思考,多为领导排忧解难,你的职位一定会越来越高。
【5】防止小人作怪
职场中,我们经常会遇到小人,我们一定要防止小人作怪,小人在背后对你进行捣鼓,让你防不胜防,很可能你的晋升之路就毁在这些小人手里。
【6】学会总结报告
一定要学会总结报告,很多时候你的工作不是做出来的而是总结出来的,通过你的总结报告系统地梳理你的工作情况,这是对领导进行一个全面的展示,这样领导才能知道你做了多少事情才能给你更多的机会,更大的舞台。
在职场上,要想获得领导的快速提拔和重用,一定要遵循下面五个经典的方法,做人有章法,做事才靠谱,说话才管用,办事才可靠。
【1】建立信任——以做事为主。
刚刚和领导接触,你做的第一步就是建立信任,这个时候不要玩过多的花花肠子,也不要考虑人际关系的问题,把自己的精力用到做事情上,把事情做好了,一切问题都得到解决了,如果事情干不好,其他的做得再多,也都无济于事,第一步很关键,叫做把事做好。
【2】突出关注——以引起领导的重视为主。
慢慢的和领导混熟了之后,就要想办法突出领导关注的事,在做好自己工作的同时,领导关注什么你就重点关注什么,把领导关注的事情和你的职责也快做好,很快就能够引起领导的关注和重视,这就是一个良好的开端。
【3】时间达标——以领导接受的放心的时间为主。
领导提拔重用一个人,一定是有时间界限的,一年基本上对你刚刚了解,两年能找到配合的感觉,如果三点觉得你这个人很踏实,你的机会就来了。
【4】通达除障——以摆平关键的人为主。
在职场上,一定要抓住关键的人,尤其是对你的晋升说话起决定性的人 把这些人摆平,其实没有我们想的那么难,只要给予充分的尊重,保持正常的来往,加上私下里处好关系,就能够做到。
【5】贵在参与——以参加竞争各类机会为主。
很多人参与竞争的机会很少,不是自己不愿意,还是觉得自己的条件不够,其实这种想法是错误的,要想获得领导的重用和提拔,一定要多多的参与各种各样的竞争,才能够让自己积累更多的经验,最关键的是让领导有说法,比如说前面几次机会,人家符合条件,但是顾了大局,这一次该轮到人家了吧,其实能让领导听你说这样一句话,已经足够了。
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1、要进入领导的视野
想要被领导提拔,你首先就要进入到领导的视野,尤其是在基层,你必须努力展现你的能力,更要学会利用他人来显现出你的功劳,不然你什么时候都进不了领导的视野。要明白,基层和高层是不同的,高层的能力和功劳领导和其他人都是有目共睹的,这时候讲究的是不能功高震主,要学会低调,不然很容易就树敌,而基层必须努力实现自己的价值。
2、要对职位表现出一定的兴趣
职场中,对一个职位要表露出一定的兴趣,领导才会考虑给予,你不说,领导怎么知道你想要?万一给你,你并不想要,岂不是自找没趣。还有,就是领导不能表露自己的心思,职位不能白送,所以手下必须争取,这样才能显示手下的诚意,你暴露出点需求,也给领导施恩的机会,对领导有依赖,领导才好控制你,无欲无求,谁敢用你啊。你不依赖领导,领导怎么管理你呢?因为权力来源于依赖度。
3、平时要多烧香,关键时候要抱佛脚
如果你和领导关系一般你需要争取主动,而关键时候要公关,因为你不干,而有人送礼,那么领导自然会给需求强的。但是如果你和领导关系特别亲密,你是心腹,那么领导会主动关怀你,说你要不要进步一下?你可能认为和领导关系好,事实上你也只是一个好的下属,但绝对不是心腹,一个好下属和心腹是两码事。平时要烧香,关键时候也要抱佛脚,这两点缺一不可,平时烧香的人,关键时候你不提要求,没有人知道你到底想不想,你有什么其他的想法,这时候会哭的孩子有奶吃。而平时不烧香,关键时候就抱佛脚,信任关系达不到,也没人理你。
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