蜜雪冰城一门店因违法使用童工被罚款1.25万元，企业该如何合法用工？
蜜雪冰城因为雇用过一名15岁的辍学女孩，被工商部门罚款1.25万元。企业在雇用员工时要遵守《中华人民共和国劳动法》，一条非常明确的内容就是不能使用童工。
其次企业在用工方面还应在多种方面进行规范，在企业与员工的法律关系方面，分为按照小时计费的员工和全日制的员工。除此之外，还有劳务派遣用工和企业自主招聘等多种形式。但是不论是任何形式的用工关系，都应该遵守劳动合同的关系。双方需要签订劳动合同来明确双方的劳动合同关系，企业按照员工的劳动来支付给他相应的报酬。不应该存在任何形式的拖欠工资的情况发生，以及刻意压榨员工的情况。
企业在雇用员工时也要考虑到员工的年龄问题，未成年是绝对不允许的。蜜雪冰城的这个门店就是因为一家店长觉得这位辍学的孩子很可怜，就给了她一份工作。而这种情况在道德上我们是完全可以理解的，但是这也违反了法律。企业在制定公司制度以及雇用任何人时都要在我国的法律允许的范围内。如果想要做好事，帮助辍学的儿童，我们可以选择其他的方式。
企业在用工时也要注意，如果一个员工在其岗位上已经工作了6个月了，企业要为其转正。如果觉得这名员工的资质并不符合正式员工的条件和能力，那企业要更换这名员工的工作岗位，或者对其进行培训来让他符合公司的员工标准。还有就是企业要为员工建立良好的晋升机制，不断培养员工的工作积极性。不要出现任何虐待和霸凌员工的情况，那都是违反法律规定的。总之企业在用工和管理方面都要严格遵守法律的规定，不要越过法律的红线。
目前已经更换北京门店的消杀公司，并将消杀频率由4次/月提升至8次/月。奈雪全国门店已经更换自研智能效期系统，将自动校准时间打印产品效期标签，避免手动输入可能产生的误差。
此外，奈雪总部稽核部联合营运部于近日对全国603家门店完成了全面自查，有信心通过对全国门店的严格稽核和管理提升，避免类似事件再次发生，全力保障消费者权益和食品卫生安全。
严格按照劳动合同法雇佣员工，尤其不能雇佣未成年人，这是犯法的，要签订劳工合同，工资也不能低于当地最低工资标准，保障劳动人民的合法权益！
企业应该招聘适龄的员工，不管是什么原因，都不应该录用童工，怎么说都是不合法的。
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