裁员 领导诋毁员工？ 领导不直接开口裁员，总侮辱员工让员工自行辞职，这种现象你会如...
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如果主要是心理方面难以接受可以换一种想法，像这种效益不好的公司自己根本就不想呆下去。因为现在用人单位相对个人来说大多属于强势的一方，根本不会考虑员工个人的声誉和心理。
其实现在最应该做的是找出自己的劳动合同，看下公司是否合法给予补偿，例如你提到的工作两年半，第二年才开始交的五险一金这是违法的，可以要求用人单位进行补交。劳动合同是否到期，如果未到期还可以要求补偿。
建议直接仲裁，诋毁员工本来就不对，没必要给这种领导留面子
或许是公司真的效益不好，才会被裁员的，虽然的领导说你工作能力不行，但是这只是领导为了找借口，所以才会这么做的
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