探索新兴业态的就业类别 新业态就业是什么意思
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随着产业朝着数字化、信息化、智能化方向发展，快递小哥、电商主播、自由职业者等等各种新兴就业类型不断涌现。同时，生鲜电商、在线教育、在线医疗等快速发展，尤其是爆发式成长的“互联网+”新业态，如短视频、直播电商等激发了线上消费活力。
类别
一是就业形式多元化。灵活就业形式愈发多元，工作内容、工作岗位、工作形式、雇佣形式灵活多变，工作层次涵盖高中低端，新职业不断涌现。从过去集中在低端、简单的劳动用工领域，已经覆盖各个层次方面：既包括从事临时工、季节工等劳务活动，从事建筑、装修、家政服务及其他服务性职业，也有通过自身知识或技能从事各类自由职业，通过各类创业创新平台实现众包就业、网店就业、创业就业等。
二是全职就业兼职化。全职就业出现了兼职化倾向，许多有正式工作的人群利用空闲时间兼职兼业，如公司职员下班后开滴滴专车。这使得个人的工作和职业的边界越来越模糊，一个开淘宝网店的人本身可能是高校教师，经营淘宝店是他的灵活工作， 而教师才是他的职业。
三是零工就业全时化。 利用互联网平台，即便没有全职正式工作的人也可以实现一天8小时的全时工作，这使得一个人的工作和雇佣相分离。
四是组织方式平台化。随着分享经济发展，越来越多的平台组织出现，劳动者灵活就业实现的方式通过平台得到了全新的改变。平台型组织具有轻资产的特点，但依靠先进的平台信息系统进行管理，供给和需求实现了即时性、零交易成本。
五是平台用工规模化。平台型组织的灵活用工量往往比较大，且用工量远远超过传统企业雇佣。如滴滴公司以北京一栋大楼为依托， 全国司机超过1500万人之多； 相形之下，富士康以其庞大的资产量全国雇佣了120万人。 再如阿里巴巴全集团只有3万多员工，其中天猫、淘宝、聚划算等电子商务业务只雇佣了8000人， 但通过淘宝网店却带来了全国1500万人的就业。
六是用工管理去雇主化。分享经济的本质可以说就是 “不求拥有， 但求所用”， 随着平台组织兴起， 用工单位与劳动者之间不构成法律规定的劳动关系或雇佣关系，劳动者对平台的人身依附性弱， 用工管理去雇主化、 去组织化， 双方之间更像是合伙人、合作者、利益共同者关系。劳动者个人获得了一种全新的谋生方式， 人们不必依托雇佣即可供应自己的劳动力和知识技能。
七是劳动供给自主化。新经济模式下的灵活工作劳动者的自由度高、自主权大，选择什么时间、什么地点、做什么工作完全可以由自己决定。 他们通过 “平台+个人” 的模式，真正做到分时就业、随时就业。在职业上， “斜杠青年”越来越多，他们从事多重职业， 劳动和工作被认为是人生的一种体验方式。 并且越来越多的高人力资本者成为灵活就业群体， 灵活工作使他们仍然可以实现高收入。
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