离职后原单位同事还打电话询问业务事宜，该不该接？ 已经离职了，前同事三番四次电话微信问工作的事该不该回复？
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人都已经辞职走了一个多月，前公司领导和同事还在打电话询问工作上的事，如果是你，会怎么处理？这看似是一件小事，其实蕴藏着很深的做人道理。
很多人可能会说，我都已经走了，工作上的事跟我还有毛关系，管那些咸淡事呢。如果你这样想，格局未免太小了点。一个没有格局的人，很难让人相信能做成什么大事。
当然，如果当时离职，是因为公司逼迫，最后带着怨言和伤痛离开，现在公司有求于己，我估计很多人过不了这个情感关，这也是情理之中。毕竟是公司不仁在先，没有人大度到能够不计前嫌。但是如果是自己主动离职，公司没有不仁不义之举，此时，该帮一把还是要帮的。帮助别人，何尝不是成全自己！
我曾经有个同事，是车间的机修工。他人很好，维修技术也是顶呱呱。车间设备坏了，即便不是他当班，只要一个电话，他立刻过去抢修，基本都是手到病除。后来，因为环保之故，工厂要整天搬迁。因为新厂离家远，他选择了离职。当时，车间主任百般挽留，但考虑到家庭和孩子，而且薪资也没有什么增长，他最终还是选择拒绝留下。
三个月以后，工厂生产旺季开始。一个周末，公司给他打电话，设备趴窝了，问他能不能过来帮忙看一看。老领导相求，他二话没说，驱车二十多公里去了新厂区。一直修到晚上，直到设备运转正常才回家。主任要给他点报酬，他说算了吧，大家都是哥们。
周一他刚上班，就接到了原公司老板的电话。老板说得很干脆：“兄弟，回来吧，我准备成立一个设备部，由你做经理，年薪20万！”这个薪资水平，在我们这个普通三线城市，已经相当不错了。他回去以后得知，车间主任把他帮忙抢修设备的事向老板做了汇报，老板说了一句话：“这样的员工，是公司最需要的人才，无论如何也得想办法让他回来！”
我们经常说，做事就是做人。这句话听起来像鸡汤，其实却是大智慧。做人有多大的格局，你就能成就多大的事业。一个人如果只想着自己，眼睛里只看到利益，整天围绕自己的小圈子转弯，力所能及的事也不愿意帮别人一把，那么，在你成长的路上，又会有谁能帮你呢！古人云，授人玫瑰，手有余香，当你帮别人的时候，其实就是在帮自己啊！
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