国企面试后录用流程 国企的面试流程？
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简历甄选与电话初试
由人力资源部筛选简历，甄选意向人，并通过电
话了解对方基本情况，合格的通知其参加面试，
确定面试时间。
（通知应聘者面试时间、
地点并携
带简历、身份证、毕业证书、学位证书等证件）
第一轮面试
1、参加第一轮面试的应聘者，到达时需在《面
试人员登记表》上签写到达时间、离职情况。并
填写《应聘申请表》
。
2、表格填写过程中，由人
力资源部将应聘者简历交给用人部门负责人审
阅。
3、表格填写完毕后，由人力资源部负责第
一轮初试，了解其书面表达能力、语言能力、对
应聘岗位了解程度等。
笔试
第一轮面试结束前，应聘者参加笔试，根
据笔试情况，通知第二轮面试。
第二轮专业面试
通知用人部门进行第二轮专业面试（由用人
部门负责人或专业人士进行）
，并在《面试考
评记录表》上签署意见。
（通知面试前，需先
与用人部门负责人确定时间）
第三轮复试
通知应聘者参加最后一轮复试面谈。由公司
领导（人资总监等）会见应聘者，了解其前
来服务意愿及个人性格与工作态度是否匹配
部门及公司发展，考察成功案例，并就公司
关于此岗位的相关要求及待遇作一般解释
通知录用
3个工作日内告知被录用者报
到注意事项，简历入档。
这就是录用了。
签的劳动合同如果是2年以内的，就是试用2个月，2年以上的是半年好像！
试用期一过，就签合同，就算正式录用了。正式录用后，试用期计入正式工龄，补齐试用期的5险1金！
国企面试需要注意以下几点：
1、素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬，就很容易让招聘人员对你另眼相看。
2、专业。面试中恰当地表现自己的专业素质，在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。
3、礼貌。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有—定的心理优势。
4、举止。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。
5、才艺。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出，却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等。
6、报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位，就不妨将薪酬要求放低一些。
7、品质。面试中突出自己能够踏实肯干，一向遵纪守规的良好品质也是国有企业普遍认同的价值观。
国企的优点有：
第一是国有资本优势；第二是国家支持优势；第三是政治优势，即党组织的核心作用；第四是组织优势，就是全心全意依靠工人阶级。
前两个优势是外部优势，后两个优势是内部优势。从国家的角度来说，就是要有意识地创造外部优势，投资国有企业，指导国有企业，支持国有企业，帮助国有企业。从国有企业的角度来说，就是要有意识地充分利用外部优势，强化内部优势，将这四种优势转化为国内竞争力和国际竞争力。
为什么国企不招我呢???感觉国企只招'内人'吧?
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