如果唐僧师徒四人要裁员,最先裁的会是谁?
1. 如果唐僧师徒四人要裁员，最先裁的会是谁？2. 师父是老板，徒弟均是员工。老板的工作：领导员工，制定目标，做出决策，奖优罚劣。员工的工作：保护老板，配合老板，服从老板，完成取经任务。
3. 俗话说，小孩子分对错，大人考虑利弊。那么，团队四人如果要裁员的话，会先裁掉谁呢？其实很简单，只要站在每个人的利益点去想，很快就可以得到答案。
4. 原著中，好几个地方，都已经暗示了，高情商的读者早已看透、悟透，就拿女儿国那回举例说明吧。
5. 女儿国中，女儿国国王妹妹爱上了英俊帅气的御弟哥哥，妹妹苦苦恳求哥哥留下来，甚至还愿意把国王之位让给哥哥。
6. 你肯定要说，哥哥任务艰巨，如果留下来成亲的话，那取经的任务不就泡汤了吗？哥哥会对不起皇帝，更对不起一直跟着自己打拼的员工。而且哥哥是个信守承诺的人，所以肯定会坚持理想信念，完成取经大业的。
7. 如果你这么认为的话，就大错特错了，不信的话做尘，接着往下看吧。原著中描述到，当国王妹妹苦苦恳求哥哥留下来时，哥哥故作姿态，并问员工们该如何是好。
8. 咱们想一下，一个老板，打算要做什么决定的话，有必要问员工们的意见吗？就算问，他心里拦世是不是也早有答案了呢？他是不是想看看，到底有多少人和自己想的一样呢？或者，他更想闹清楚，哪个是自己人，哪个不是自己人呢？
9. 刚才说过，有那么多继续取经的理由，作为老板的哥哥，完全一个人做决定就好，何必再问员工呢？就算你想听听员工们怎么想的，那你怎么在白骨精那回中，却一直坚持己见，固执的不听员工解释呢？甚至还把员工开除了，怎么就这么武断呢？看来白骨精真的挺厉害，佩服！
10. 所以，女儿国这回，哥哥取经的信念，已经开始动摇了，甚至可以说，他一开始就没想去，是无奈之下勉强答应的，这在原著中早已体现，感兴趣的朋友可以去读读。
11. 选择留下的话：当国王，万人之尊，美人相伴，锦衣玉食。选择继续完成任务的话：吃不好，睡不好，担惊受怕，随时有生命危险。况且取经之路遥远，猴年马月才可以到呢？
12. 就算取到经了，皇帝会给自己什么待遇，还尚不确定，他总不会把皇位给自己吧？充其量最多给自己一个国师，就算当上国师，自己也老了。（前面说了，哥哥压根不想取经，看原著仔细琢磨就能体会出）
13. 权衡利弊后的结论：哥哥留下来会更划算，换作是你，你当时也会这么想，别拿理想绑架每个人，不是有句话说的好，理想很美好，现实很残酷。
14. 支持老板留下的话：取经团队解散，回花果山当大王。再说了，大员工何许人也，那可是猴精啊，几万年才出一个，一个跟斗十万八千里，上天入地，无所不能，吃过蟠桃、盗过仙丹，喝过御酒，打过天兵天将，那可是见过大世面的人，如果散伙团队解散，继续回去当大王，够威风吧，尽管没入神仙编制，那也图个逍遥自在。
15. 选择继续完成任务的话：每天吃不好，睡不好，天天操心保护老板，老板有时还不理解，动不动还要念咒，受死个罪了。内心憋屈，表面还得陪着笑，不敢有半句怨言。另外，老板自我保护意识差，动不动就被妖怪劫持，自己还得费劲救他，打得过还好，就是多结点仇家，打不过咋办，跑也不行，不跑的话，自己的安全也是问题，闹不好哪个妖精背后有天上的后台撑腰，自己还得得罪一帮神仙，将来有一天自己想入神仙编的话，选票闹不好还是个问题。
16. 权衡利弊后的结论：团队解散，回去当大王更划算。换作是你，把你开除的老板，还动不动就念咒，你还愿意跟他干吗？如果你还愿意干，那你就干吧。
17. 支持老板留下的话：团队解散，自己回高老庄，要知道，二员工喜欢什么，吃、喝、钱、女人，这都是他的追求，他谈不上有什么大理想，回高老庄是他心里一直梦寐以求的。
18. 选择继续完成任务的话：艰苦之外还是艰苦，啥油水都没有，老板自己还穷的叮当响，拿啥给开工资呢？甚至还总是吃了上顿没下顿，妖精也打不过，大员工还总是责备自己，图啥？
19. 另外，二员工曾经是天上的神仙，那也是曾经风光过的，现如今吃这种苦，他真的愿意吗？影视剧里也演了，每次说到散伙的话题，二员工第一个响应，他到底想不想散，你我都很清楚。
20. 权衡利弊后的结论：希望老板留下，自己可以回高老庄。团队要是解散了，三员工去哪呢？天上继续当大将？不可能了，回不去了。难道继续回流沙河受罪不成？他唯一的出路就是完成任务，才能有出头之日。
21. 何况，每天自己干活那么多，挑着行李，不沉吗？想想，自己干活最重，同时还得迎合老板，调和大员工和二员工之间的矛盾，生怕团队散了，生怕团队出现问题，导致任务完不成。
22. 这就是为什么三员工总是给我们一副老好人印象原因。每次当二员工闹着分行李散伙的时候，第一个出来劝解的就是三员工，包括女儿国这回，老板问三个员工是否去留的问题，唯独三员工不同意。
23. 你想想吧，老板这么问，就是在给自己找面子，找台阶下，三员工却不给面子，不给台阶，非要坚持完成任务，你就说吧，要是裁员的话，老板先裁谁呢？怪谁，只能怪自己。
24. 当然也不能完全怪自己，因为每个人的利益出发点不同，你不站在对方的角度上考虑，永远不知道对方在想什么。
25. 通过这个例子，会不会给我们提供一些处事经验呢？不，是教训，希望大家别像我一样，满满都是眼泪。
26. 如果你是三员工，遇到这样的问题，你该怎么办呢？其实，有一个两全其美的办法，既不得罪老板，又能保证自己的利益不受侵害，还能让大家都乐呵呵的一起去完成任务，相信高情商的朋友早已想到解决办法了。
27. 这个办法就是：........算了，讲出来太直白。一个字，悟吧。
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