为什么现在很多年轻人都纷纷从恒大辞职？ 不写辞职报告直接走人会有什么后果？
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不只是从恒大辞职，其他一些大小型企业也面临着缺少年轻人的尴尬局面。我姑且从一个员工的角度粗略分析下为什么年轻人不愿意留下，到底是恒大的问题还是年轻人的问题。
01.从年轻人方面来说，工资待遇和工作强度绝对是最大的影响因素。大多数年轻人还是希望能够在社会的大公司里面闯一闯，多了解一些生存基本技能的，但是往往刚入职的年轻人工资待遇都不会很高，甚至某些部门可能只是正式员工工资的一半，让开销比较大的年轻人难以维持房租和平常的饮食。与此同时，因为企业过大，所以想要尽快的转正的人绝不是一个两个，所以转正也是一个比较困难的事情。在追求快速高效的高质量生活时，这种遥遥无期的感觉很难让人坚持。
另外公司的上升空间也是年轻人非常看重的一点。大家都希望能通过自己的努力获得同等的待遇，从而平步青云，然而如果一个公司里面的高官之位都是被人通过各种各样的手段占据了，那还有年轻人什么事情呢？未来的生活了解了公司内幕之后，谁还会为此停留？
新人刚入职或者工作一段时间之后，因为也算是单位的新生力量。不管是领导还是年长的同事，都习惯性的将自己的工作堆给年轻人，打着“年轻人就要多干活，多历练”这类的话，堂而皇之的教你如何做人，尤其是刚进入大公司上班的年轻人，有些不好意思拒绝，又有些觉得刚入职被欺负很正常，总之不管在哪个企业的新人工作量都不会太少。不少人因为不会拒绝而导致自己压力过大，无法忍受选择了辞职。
02.从企业方面来说，年轻人想要享受未来的退居二线生活，就必须要学会吃苦，大家都是这么过来的。天下没有免费的午餐，想要获得更多的金钱、名誉、权利和清闲，就必须能扛得住生活的压迫。事实虽然如此，但很多公司的老人就是会以此为由，打压年轻人的热血和积极性。他们从没想过自己在年轻奋斗最苦最难的时候，最想要的东西是什么，想的只是曾经自己受过的苦也应该加诸于现在的年轻人身上。所以对于我们这些只是想要学习、成长的年轻人来说，是不是有些过于苛求了。
在面临如今年轻人“不成器”的背后，企业做过什么？拓展上升空间？提升福利待遇？减少老人压新人的现象？并没有。一个大型企业的人员管理难以做到细致入微，但如果真的想留住年轻人，无非是从这几点出发就足矣让远离家乡奔赴大企业找出路的年轻人无法舍弃了。
年轻人纷纷从恒大离职是因为恒大的工作越来越不好做了，又有很多其他好工作可以选择。
恒大是国内一流企业，待遇和职业发展前景按理说很不错，应该是很多年轻人渴望去的公司。
可是据恒大的某位人事职员透露，恒大近几年的员工离职率尤其是年轻职员的离职率越来越高，到底怎么回事呢，原来是因为这样！
一、房地产行业越来越不好混恒大的一大业务就是恒大地产，这些年恒大地产在国内广泛投资，开发了很多新楼盘，因此恒大的房地产领域其实给很多年轻人提供了工作机会。
房产领域的工作十分有发展空间，如果是干的好的房产销售人员一年赚一套房不是梦。
可是这种情况随着房地产市场趋于饱和越来越少见了，虽然房产开发商的广告打得响亮，看起来好像还有很多楼盘一开盘就被抢光，但是其实这种现象很多是炒房制造的假象。
实际有买房想法的人越来越少，尤其是有买房能力的人越来越少，因此从事房产销售工作的人压力越来越大，自然离职率就越来越高。
二、恒大竞争大恒大虽然是头部公司，但是其实员工内部竞争压力十分大。
在恒大内混的好的有两种人，第一种是名牌大学毕业，专业含金量大的优质人才，这种人在恒大是香饽饽，无论是薪水还是发展前景都很好。还有一种是有背景的人，其实这种情况不仅是在恒大，其他公司也同样如此。
那些既不是名牌大学毕业的，又没有背景的人，在恒大工作虽然说出去感觉挺有面子，但其实在公司内部处于尴尬地位，要发展没发展，所以很多处于这种状态的恒大年轻人都选择了跳出恒大这个大池塘去更小的小洼地做大鱼，这也未尝不是一种明智的选择。
三、恒大负面新闻多恒大近些年负面新闻频发，尤其是在其用人领域更是负面评价越来越多。
关于恒大的管培生的争议是最多的，有很多曾经在恒大做过管培生的年轻人离开恒大后都吐槽恒大对他们过分压榨。
1.工作时间长
恒大的管培生普遍认为恒大的工作时间太长，这个工作时间不仅包括正常的上班时间，还包括下班后公司强制要求参加的各种大大小小的会议。
相信任何一个参加工作的人，对于这种专挑下班时间召开的会议应该都接受无能吧！
2.工作强度大
恒大的管培生还透露在恒大的管培生工作强度非常大，这个工作强度主要是指管培生不仅要做本职工作的内容，还要负担其他岗位的工作。
简单说来就是恒大将自己的管培生当成好几个人使，虽然这种情况应该在其他公司也有，但是恒大作为一家世界500强的公司，年轻求职者在进入恒大做管培生之前预期的肯定不是这样，因此他们实际工作后的心理落差就会特别大，所以他们对恒大的吐槽就如黄河之水滔滔不绝。
四、恒大员工考核制度为人诟病恒大的员工考核制度是被其员工广泛吐槽的，公司只强调员工对公司付出部分的考核，而对员工个人薪资、职业发展部分的考核则相当轻视，因此很多年轻员工都不能接受，纷纷选择离职。
五、年轻人的普遍特点导致其实不仅是恒大面临着年轻员工离职率高的问题，其他大公司也同样有此种烦恼，这主要是由于年轻人的以下特点。
1.不愿意被拘束
年轻人尤其是90后和00后是渴望自由、乐于享受无拘无束生活的两代人，他们不愿意被公司的框架约束的死死的，一旦觉得公司的规章制度太过死板就任性的选择离职。
2.不为生活压力所迫
年轻人大多没有生活压力，没有房贷车贷也没有老婆、孩子、父母要养，他们一人吃饱全家不愁，甚至过的不好了还有家里的帮助。
基于这种优势，年轻人当然在公司做的不开心就会选择拍拍屁股走人。
3.其他发展机会多
现在的年轻一代从小就具有快速接受各种新思想、新事物的能力，现在除了选择在公司朝九晚五的上班还有其他各种各样的工作可以选择，所以很多年轻人选择了这些更为自由的工作，开直播、做自媒体、开网店、做微商等等新工作都是广受年轻人喜爱的。
总而言之，像恒大这类公司如果想更好的留住公司内部的年轻职工，还得多花心思才行！
如果你还有其他想补充的，欢迎在下方评论区留言探讨！
不想为别人打工。
现在的很多人都是这样的心理，在他们的心里面，认为自己上班，就是自己为别人打工，挣得钱是帮别人挣的。
所以就会选择自己外出创业，这样的话虽然辛苦点，但是挣的钱都是属于自己的，所以才会有很多年轻人纷纷辞职的。
主要还是年轻人根本就不喜欢这种有压力的工作，现在的年轻人其实根本就不在乎钱多少，而在乎这一份工作中能够获得一份心灵上面的满足，所以导致很多年轻人纷纷从恒大辞职，因为她们不喜欢约束也不喜欢规章制度。
因为现在我们国家大力支持创新创业，所以有很多的年轻人，他们如果有一些想法的话，都是愿意去自己当老板去干一番事业的，这个时候当然大家都不愿意在某些人的底下做事情，还要看别人的脸色。
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