离职时，需要删除同事和领导的联系方式吗？为什么？ 离职后，会把过去的同事和领导给删了吗？？
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离职后该不该删除以前同事和领导的微信和电话。
这主要看你在职与同事和领导的相处关系，
一般与同事相处一段时间后，每个同事的性格脾气基本了解，哪个同事可交往，哪个同事对你平等尊敬，哪个同事盛气凌人，你应该大体心里有数。但是我认为如果你正常离职，没有必要与全部同事领导失去联系。以后再联系自己做到心中有数就行。
如果非正常离职，保留与你处的来的同事联系方式。与你有瓜葛的最好是好聚好散。
这个问题需要看具体情况，建议工作群主动退出（如果你不退，群主也会清理），个人联系方式暂保留，如果有后续工作事项需要沟通，不至于太突兀。如果是以前工作中产生矛盾的同事、领导，而且确定以后不会有来往的，删除也无妨。
我的第一份工作在某公司，专业能力强、客户满意度高，工作七年后因为怀孕、生孩子一系列问题，所以自己选择了离职。次年在离家近的公司上班，第三年由于上一家公司开设分公司，于是被前领导邀请回了老公司的分公司就职。间隔两年后，又被这家公司的合作客户邀请去了甲方企业的某部门，三年后正当遇到组织架构调整时，分公司领导又邀请去了另一公司。因此，仅以我个人工作经历来看，建议先保留原同事、领导的联系方式，说不定将来有合作或共事的可能性，毕竟长期在一个行业工作，抬头不见低头见。
同时，我想到另外一个问题，曾经有位老板告诉我“企业不是慈善机构，老板当然希望所有的员工都能为企业创造价值”；因此企业要想长期发展，希望获得市场竞争力，优胜劣汰是必然选择，否则不会有那么多企业使用“末位淘汰”制度。
那么对于个人而言，我们在职时一定要设定个人目标（或危机意识）；即如果我在这个岗位，与小王在这个岗位有什么不同？我有什么样的优势是小王所不具备的？如果裁员我有什么能力可以支撑留下来？每年一定要有个人清晰的职业规划目标。这样坚持下去，当遇到合同到期时，使得公司仍然会优先选择我，或者获得晋升的空间，因为我能给公司带来更多的效益，产生更大的价值，而不是被公司所淘汰；换个角度，如果公司不能带给个人更大的提升空间，我们也可以有更好的平台选择、更宽广的职业道路。
不需要删除的，因为也许以后有用得着他们的地方。
我觉得不需要删除。因为有可能在你离职的时候，你的工资还没有完全的结算清楚，或者你的工作内容交接还不是很完整，而且工作了很长时间，大家都是有感情的。
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