领导总是把最难的工作交给你怎么办？
改变面对难题的心态
如果你现在觉得难题就是麻烦，或许并不是难题本身有多么困难，而是他对领导动不动就把难题交给自己产生了一种抵触情绪。
比如你会觉得，领导管着那么多下属，为啥非要他来面对及处理这些难题呢？不能交给其他同事去做吗？因为处理难题会增加工作量，而且干不好还要挨骂。
但是对他而言，面对难题，未必就是件坏事。
首先，领导把难题交给自己，那就是一种信任，领导认为你可以有能力解决问题；
其次，自己克服难题了，经验值都是自己的，这是领导和别人带不走的，本质上还是帮自己提高了能力，何乐而不为呢？
最后，如果把难题解决得好，还可以得到公司更大领导的关注与认可，获得职业发展良机。
基于上述三点好处，我认为需要的不是回避难题，而是改变面对难题的心态。
聚焦解决问题的资源
难题交给自己了，我们首先要做的并不是抱怨。如果你只剩下抱怨的情绪，那么难题将永远成为你的拦路虎，你也没有信心去解决它们。
困难面前，我们更应该聚焦解决问题的资源，也就是说：想办法如何把他们克服了！
要解决问题，可以有几种思路：
第一、看看过去有没有人拥有解决此类问题的经验，向同事取取经。
第二、互联网时代，最快速的方法就是上网查资料，获得解决问题的思路。
第三、实在有困难的，当面和领导进行沟通，请他帮忙协调下，也许领导帮你一把，难题也就不是难题了。
选择法。
你手头的工作比较多，要么做领导交代的事要继续做手头的工作，让领导替你选择，如果领导选择放弃手头的工作，说明这个事非常重要，要干好，如果领导让你兼顾，这个时候，要拉一个同事进来，你告诉领导，能不能让谁谁谁帮我一下，顺理成章地把自己手头的工作交出去，尽心尽力的帮领导办事，这样就把烂事变成了有功劳的事。
这个方法你只要使用就一定会有效果，你把你每天忙忙碌碌的事情罗列一下，告诉领导，你确确实实一天到晚没有闲下来的功夫，至少领导知道你这个人干了很多的事，碍于面子，这一次领导还是要把这个事压给你的，以后领导会酌情考虑是不是给你再加一些单子，大部分领导都会减少给你增加负担的这些事。
面对领导总是把最难的工作交给你的情况，要保持积极态度，主动沟通，提升自己的能力，寻求支持和帮助，努力解决问题。这样，你既能够应对挑战，又能够获得成长和进步。
可以尝试以下几种方法来应对：
1. 保持冷静和积极态度：首先，要保持冷静，不要抱怨或感到压力过大。尝试以积极的态度去面对这些挑战，认为这是一个提升自己能力和展示自己才能的机会。
2. 与领导沟通：找一个合适的时机，与领导进行沟通。表达你愿意承担责任和面对挑战的决心，但也可以提出自己的顾虑，如担心工作量过大或难以胜任某些任务。请领导给予指导和建议，看看是否有其他同事可以共同分担这些工作。
3. 分析问题和寻求解决方案：面对难题时，要冷静分析问题，找出问题的关键所在。可以向同事请教，或者查阅资料、借鉴别人的经验，寻求解决问题的方法。
4. 提升自己的能力：要积极主动地学习新知识和技能，提升自己的综合能力。这样，在面对困难和挑战时，你会更加从容不迫，有信心解决问题。
5. 主动反馈进度和寻求支持：在完成任务的过程中，要主动向领导反馈工作进度，及时汇报遇到的困难和问题。这不仅能获得领导的支持和指导，还能让领导了解你的付出和努力。
6. 建立良好的团队合作：努力与团队成员建立良好的合作关系，互相支持、互相帮助。在面对困难时，大家共同努力，共同分担压力，更容易克服困难。
如果领导总是把最难的工作交给你，可能是因为他们信任你并相信你有能力完成这项任务。这也是一个展示你的机会。你可以考虑以下几点来应对这种情况：
积极面对挑战：接受这个挑战，认为这是一个成长的机会，尽力去完成它，也可以向同事和领导请教，寻求帮助。
沟通：如果你觉得领导安排的工作过于繁重或超出了你的能力范围，可以和领导进行沟通，向他们表达你的看法和意见，看是否可以重新分配任务。
表现优异：如果你能够成功地完成这些难度较高的工作，那么这将有助于提高你的信誉度和专业能力，也可能会带来更多的机会和晋升。
总之，要以积极的态度面对领导安排的工作，尽力而为，并不断地提升自己的能力和技能
勇于接受上司交给的难题，并想尽一切办法加以解决。
上司有难题就交给你，说明上司对你的工作能力和工作态度是认可的，很可能认为你比较有培养价值，通过不断地压担子来快速提升你的能力。
虽然现在工作量大了，工作难度提高了，但如果我们能够抓住这样的机遇，变压力为动力，反而能够更加得到领导的信任和同事的认可。
下面重点谈一谈如何对待领导布置的难题。
一、从主观上接受领导布置的难题。
把领导布置难题作为领导对自己的一种信任，从主观上接受这样的困难工作。只有从心里真正的接受了这个工作，才不会有逆反心理，才能发挥自己的最大潜力。
不要把这种难题作为一种工作负担。处理这样的问题肯定会耗费我们的巨大精力，但如果我们报着一种平和的心态去对待问题，压力就会减少许多。
二、想尽办法解决领导布置的难题。
通过加班加点来解决难题。既然是难题，肯定是不好解决的，如果按照正常的工作时间，可能就无法完成。这就需要我们牺牲一下自己的休息时间，通过晚上加班或者周六、周日加班，给解决问题创造条件。
通过同事的帮助共同来解决问题。一个人的力量毕竟是有限的，我们可以发动周围的同事一起来解决问题。通过团队的共同合作，一方面可以减少自己的压力，同时解决问题的速度能够大幅提升。
三、通过难题的解决提升自己的工作能力。
解决难题可以发现我们的工作短板。在解决问题的过程中，能够发现自己在哪方面的能力还有不足，可以有针对性的加以提升，在解决问题的过程中不断提升个人的工作能力。
可以加强与同事的默契配合。在征得同事帮助共同解决问题的过程中，能够建立一种良好地合作关系，为今后进一步开展工作打下良好的基础。
改变面对难题的心态如果你现在觉得难题就是麻烦，或许并不是难题本身有多么困难，而是他对领导动不动就把难题交给自己产生了一种抵触情绪。比如你会觉得，领导管着那么多下属，为啥非要他来面对及处理这些难题呢？不能交给其他同事去做吗？因为处理难题会增加工作量，而且干不好还要挨骂。但是对他而言，面对难题，未必就是件坏事。首先，领导把难题交给自己，那就是一种信任，领导认为你可以有能力解决问题；其次，自己克服难题了，经验值都是自己的，这是领导和别人带不走的，本质上还是帮自己提高了能力，何乐而不为呢？最后，如果把难题解决得好，还可以得到公司更大领导的关注与认可，获得职业发展良机。基于上述三点好处，我认为需要的不是回避难题，而是改变面对难题的心态。聚焦解决问题的资源难题交给自己了，我们首先要做的并不是抱怨。如果你只剩下抱怨的情绪，那么难题将永远成为你的拦路虎，你也没有信心去解决它们。困难面前，我们更应该聚焦解决问题的资源，也就是说：想办法如何把他们克服了！要解决问题，可以有几种思路：第一、看看过去有没有人拥有解决此类问题的经验，向同事取取经。第二、互联网时代，最快速的方法就是上网查资料，获得解决问题的思路。第三、实在有困难的，当面和领导进行沟通，请他帮忙协调下，也许领导帮你一把，难题也就不是难题了。选择法。你手头的工作比较多，要么做领导交代的事要继续做手头的工作，让领导替你选择，如果领导选择放弃手头的工作，说明这个事非常重要，要干好，如果领导让你兼顾，这个时候，要拉一个同事进来，你告诉领导，能不能让谁谁谁帮我一下，顺理成章地把自己手头的工作交出去，尽心尽力的帮领导办事，这样就把烂事变成了有功劳的事。这个方法你只要使用就一定会有效果，你把你每天忙忙碌碌的事情罗列一下，告诉领导，你确确实实一天到晚没有闲下来的功夫，至少领导知道你这个人干了很多的事，碍于面子，这一次领导还是要把这个事压给你的，以后领导会酌情考虑是不是给你再加一些单子，大部分领导都会减少给你增加负担的这些事。
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