转岗简单的原因有哪些?

需要表述出你为什么要调岗,不适应现在的岗位的原因,为了更好的为公司服务,调到什么岗位。

转岗应该属于员工的内部异动。从程序上说,应该做的手续如下:

1、转岗申请(可以由员工填写,也可以由其上司填写,甚至由人力资源部填写);要求申述转岗(调职)理由。

2、其直接上司逐级填写意见(评价);直至有人事决策权的上司填写意见(批准)。

3、新岗位所在单位有决策批准权的主管填写意见,并说明任用的岗位及相应待遇(工作要求)。

评估转岗机会

能在企业里实现转岗,是个难得的好机会。不少人因为厌倦了本职工作,主观上感觉没发展,未做深入评估,一看到有转岗机会匆忙决定。看似职能相近的岗位,其实在工作内容上有很大的差异。

事实上,内部转岗自然是个人职业发展的一个机会,但是否适合自己,则需要详加评估。职业规划师指出,以招聘专员为例,它与内训岗位在工作内容上的差距很大,核心职能也不一样。

有时看似相近的两个工作,其实核心工作内容完全不同,对个人职业技能、工作能力的要求也完全不同,因此,在转岗时,一定要将新岗位的任职要求与自身实际能力做全面的评估。



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