三个区分开来通俗说法
1. 将因缺乏经验而先行先试所犯的失误与明知故犯的行为区分开来。2. 将国家尚无明确规定时的探索性试验与国家明令禁止后的违规行为区分开来。
3. 将为推动改革而无意中犯的过失与为谋取私利而故意行为区分开来。
扩展资料：
落实“三个区分”是适应形势任务发展变化的客观要求。新形势下，工作任务越复杂、越繁重，工作中出现失误的可能性就越高。这符合马克思主义唯物辩证法中事物在曲折中前进的一般规律，也符合中国特色社会主义建设“摸着石头过河”的特殊规律。应将“容州迟陪错”作为“三个区分”的重要内涵，对成功率要有一个合理预期，不能期望所有事情都能一蹴而就；对出错率要有一定的容忍空间，不能期望所有的设想都毫无偏差。一个基本要求是，不能因为一次错误就全盘否定，否则会导致即使有很小的风险也不敢承担、不愿尝试，即使有明显的错误也不愿承认、不肯改正，最终影响事业的发展。
容错的目的在于纠正已发生的错误，防止类似错误的再次发生。“三个区分”明确了需要包容的三个方面：在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误；上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误；为推动发展的无意过失。对这些方面，既要包容和面对，也要及时改正、加强预防。
作为干部，工作中的过错在所难免，不能因为害怕犯错就不工作。这样看似不会犯错，实际上是更大的错误。应将顶层设计与“摸着石头过河”相结合，将敢想敢干与三思后行相结合，将“吃一堑”与“长一智”相结合，最大限度地降低改革风险，最大限度地吸取失败的教训。“过而能改，善莫大焉。”组织上应给予干部机会，不应贴标签、扣帽子，而应给予信任和帮助，加强支持和指导，鼓励他们放下包袱、轻装上阵，在今后的工作中证明自己。
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