立足精神文化,完善品牌建设 如何打造社区文化建设特色品牌

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学习实践科学发展观 推进医院文化品牌建设
党的十七大决定在全党、全国开展深入学习实践科学发展观的活动,用中国特色社会主义理论教育党员干部和群众。
科学发展观,是马克思主义中国化的最新理论研究成果,是指导社会主义现代化事业科学发展的理论。今年6月30日,泰兴市委在全市部署开展学习实践科学发展观,加快建设美好新泰兴的主题教育活动,活动中要求各单位认真组织党员、干部和职工深刻理解科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求,坚持理论联系实践。坚持改革创新,坚持群众路线,提高贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。
这一学习实践活动要求以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,紧紧围绕党员干部受教育,科学发展上水平,人民群众得实惠,抓好学习实践活动,进一步解放思想、改革创新,着力转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念;着力解决影响和制约科学发展的突出问题,以及党员、干部党性、党风、党纪方面群众反映强烈的问题;着力构建有利于科学发展的体制机制,提高领导科学发展、促进社会和谐的能力,使我们的工作更加符合科学发展观的要求,把群众发展的积极性进一步引导到科学发展的轨道上来,把科学发展观贯彻落实到我们的各项工作中去。
科学发展观的深刻内涵和基本要求是:
---坚持以人为本,就是要以实现人的全面发展为目标,从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展,不断满足人民群众日益增长的物质文化需要,切实保障人民群众的经济、政治、文化权益,让发展成果惠及全体人民。
---全面发展,就是要以经济建设为中心,全面推进经济建设、政治建设、文化建设和社会建设,实现经济发展和社会全面进步。
---协调发展,就是要统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放,推进生产力和生产关系、经济基础和上层建筑相协调,推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设的各个环节、各个方面相协调。
---可持续发展,就是要促进人与自然的和谐,实现经济发展和人口、资源、环境相协调,坚持走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路,保证一代接一代地永续发展。
科学发展观的第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续发展。这三个方面相互联系、有机统一,其实质是实现经济社会又快又好发展。
把科学发展观贯彻落实到医院各项工作中去,有许多事情要做,2008年我院职工代表大会讨论通过医院文化建设发展规划。把医院文化工作列入医院建设发展的重点工作之一,目标在打造具有我院特色文化品牌,实现医院文化与医院发展的同步推进。
一、医院文化的内涵
医院文化是在一定的社会经济条件下,医院在医疗实践中形成的,并为全体职工共同遵循的思想意识、价值观念、职业道德和行为规范的总和。医院文化分为四个层面:一是物质文化,也称为基础文化,包括医院环境、医疗设备、生活设施、院容院貌等。加快医院物质文化建设,为病人提供整洁、温馨、舒适便利的诊疗场所,能够给肉体与精神承受巨大痛苦的患者提供诊疗方便,以心灵抚慰,使他们身心愉悦,增进机体活力,从而早日康复。同时,能够让员工在繁忙的工作中感受美,得到精神上的休息,进而激发工作积极性和创造性,增强医院发展后劲,为医院发展提供良好的支撑平台。二是制度文化,也称为保障文化,包括医院的管理体制、改革法规、各项规章制度、工作守则及管理目标等。“没有规矩、不成方圆”,制度是以法治院的重要手段,也是医院各项工作正常运转的重要保证。加强制度文化建设,首先应当根据患者的需求,诊疗服务工作需要,和医院发展的要求建立和完善各项制度,强化职工制度内容的培训,使全体职工能够自觉遵守,变制度约束为习惯养成。同时,坚持规章制度面前人人平等,加强督查,做到奖惩结合、奖惩分明、奖惩及时。三是行为文化,也称形象文化,包括全体员工的诊疗水平、言行举止、穿着装束、精神风貌、风度气质等。良好的员工行为能够使患者对医护人员产生亲切感、信任感,对医院产生依赖和忠诚。因此,加强医院行为文化建设,要确立“以人为本”的服务观念,牢固树立“以病人为中心,以质量为核心”的服务意识,认真履行法定义务,维护患者各项权益,完善各种便民、利民措施,为患者提供人性化的诊疗服务。四是精神文化,也称为核心文化,包括医院精神、奋斗目标、价值取向、理想信念、服务信念等。精神文化是医院的核心和灵魂,是医院全体员工在长期实践中的群体意识,是医院发展的原动力。医院的精神文化一旦形成并被职工认同,就会产生规范和自律作用,凝聚士气,把职工的思想行为统一到医院发展的轨道上来。
二、建设医院文化的原则
首先,要传承医院的历史文化。医院文化是沉积于医院内外的物质文明和精神文化的精华,它的形成不是一朝一夕的事,是医院职工数代人辛勤培育的结晶。因此,继承好医院历史上文明之精华,并加以挖掘性开发利用,使之形成广大职工共同认可的价值体系。同时医院文化在其历史的发展过程中,服从于统一的社会价值体系之中,因此传承的医院文化,也就融入社会的统一价值体系之中,获得了社会的认同。其次,医院文化要进行不断创新,做到“与时俱进”。市场经济条件下,医院的生存与发展面临着前所未有的挑战与竞争,因此,医院要审时度势,用创新思维、创新意识和长远眼光对医院的发展进行重新审势和定位。医院文化建设也应如此,除应进行救死扶伤、实行革命的人道主义等道德文化、伦理文化的创新外,还要依据市场发展规律,进行科技文化、经营文化、管理文化、服务文化的创新。创新能力决定竞争力,只有不断进行创新,才能在发展和变化中巩固竞争优势。第三,医院文化的生命力在于独具个性特色。医院文化既要贴近职工思想,满足患者心理,又要符合医院发展实际。因此,不同的医院文化具有各自特点和内涵,具有不可替代性。医院文化建设过程中,除了要加强医院文化的共性管理外,尤其要做好医院文化的个性塑造,做好医院文化的亮点建设,在特色方面下功夫,用精湛的技术、优质的服务、渲染的环境赢得患者的满意。第四,医院文化应融入情感内涵。在生物、心理、社会医学模式下,人们对医疗服务提出了更高的要求,要求医院在为患者诊疗疾病的同时,更多地关注患者的心理感觉、思想情感,把病人看作是有思想、有情感且生活在特定环境中完整的社会人,更多地尊重、理解、关爱病人,使患者的情感意志在疾病诊疗中得到充分尊重,最大限度地向患者提供人文关怀。第五,要创建医院文化的核心价值体系。医院文化只有拥有了清晰的价值观,才能对内提供一种明确的规范,对外向社会展示充满个性特征的文化理念,在内外认同中形成医院鲜明个性文化。医院文化的核心价值观应以社会主义核心价值体系为指导,紧紧围绕医院的核心竞争力来提出,正确认识医院的社会公益性,关爱患者生命质量,立足于追求让患者更多的满意的价值观。医院文化的核心价值体系应该是主体的,它不只是一句精练的语言,而是由体现价值观的精神语言为中心向外放射、延伸的价值体系,医院的质量、服务、精神风貌特征是医院文化核心竞争力的充分体现。
三、医院文化建设的重要作用
一是有利于提高职工的整体素质。医院文化建设的目的之一在于培养全面发展的职工,进而促进医院的全面发展。在文化建设过程中,医院通过心理方面的疏导、制度方面的约束,使每位员工思想上得到升华,行为上得到规范,技能上得到提高,从而塑造一个完善的自我。二是有利于增强职工的凝聚力。医院文化强调尊重人、理解人、关心人,重视对人的情感关怀,注意协调和改善员工人际关系,培养群体意识。因此,医院文化建设能够坚定职工的理想信念、树立正确的世界观、价值观和人生观,激发爱岗敬业、无私奉献的精神,在医院形成团结奋进,开拓进取,无私奉献的工作氛围。三是有利于塑造良好的医院形象。医院通过文化建设活动,美化了医院环境,提高了医疗质量,改善了服务态度,展示了职工的精神风貌,使医院以一个崭新的精神风貌展现在社会公众面前,树立了良好的形象。四是有利于增强医院自身的市场竞争力。竞争靠实力,最可靠、最强大的实力就是医院的声誉,它具有吸引力、感召力、凝聚力,医院文化建设中“以病人为中心”的服务理念和服务行为,不仅能够赢得病人的认可,得到社会的信任,更重要的是,能保证医院的可持续发展。
四、解放思想,落实规划,打造医院文化品牌
今年四月,我院职代会讨论通过医院文化建设发展规划,规划以科学发展观为指导,提出以人为本的文化发展工作方针和原则,规划了医院文化建设的发展目标、主要内容、具体措施。我们要不断解放思想,不断创新,以科学发展的观念,推进医院文化品牌建设。
1、塑造高尚的精神文化,增强医院的凝聚力。
改革开放以来,我院更加重视加强医院的精神文化建设,从20世纪80年代起,院党政领导就广泛组织干部职工讨论,形成了团结、勤奋、严谨、文明的医院精神,得到干部职工的广泛认同,并以博极医源、精勤不倦、救死扶伤、善待生命的院训教育全院职工,向全体职工灌输社会主义的价值观念。医院对社会的责任是以精湛的技术、良好的医德和合理的费用为患者提供优质满意的服务;员工对医院的责任是以院为家,为院争光,爱岗敬业,无私奉献,团结协作,努力工作;医院对员工的责任是创造一切条件促进员工全面发展,提高从业水平,增加经济报偿。最终的价值观体现在为社会为医院为职工所作出的贡献,将医院精神通过各种宣传媒介,如医院文化长廊、电子屏、橱窗站牌、横幅、宣传画册、院歌、文娱演出、电视、广播报刊等广泛传播,引导医院整体的价值取向和行为导向,规范职工的思想和行为,唤起医院职工的集体荣誉感和自豪感,营造一个奋发向上、努力学习、积极工作的人文环境。
2、建设高品位的物质文化,树立良好社会形象。
物质文化是医院实力的具体表现,也是医院塑造良好形象的物质保证。多年来,我院一直重视加强医院的物质文化建设。一是加强医院人性化服务环境建设,先后建起了门诊大楼、13层的病房大楼,现在正在建设6万平方米的综合大楼,新的综合大楼建成将于2009年初落成启用,这将为病人和工作人员提供更优美的物质文化环境,如宽敞明亮的门诊大厅、各分诊候诊区、一医一患的诊室安排,让患者感到轻松和亲切,开水间、配餐间、吸烟室、家属等候区和休息室等生活和陪护设施,让病人感到方便和舒适,优美轻松的音乐、醒目明晰的标识,园林化、艺术化的外部环境,使人心情舒畅,身心愉悦。二是配备了现代化的医疗设备。我院每年用于购置医疗设备达1千万元以上,一批现代化的诊疗设施如磁共振、64排CT、ECT、全自动生化分析仪、流式细胞仪、依科达直线加速器、彩超、数字化X光机(DR)、DSA、系列腔镜、多探头监护系统等具有现代诊断治疗水平的先进仪器设备,为医疗服务提供了强有力的物质保障,为人才队伍的建设和医疗质量水平的提高提供了坚实的物质基础。三是加强文化设施的建设。随着医院的发展和进步,不断建立和完善医院文化活动室、体育活动室、健康俱乐部和职工之家,通过丰富多彩的文化体育活动,丰富病员和职工的文化生活,培养员工的才艺,陶冶职工的情操,增强职工的凝聚力、向心力和团队精神,弘扬医院团结、勤奋、严谨、文明、创新的精神风貌。
3、规范医院制度文化,推进医院制度管理
制度文化作为医院文化的主体构架,是医院价值观念、道德标准、行为准则和技术发展的规范要求,是医院管理的根本保障。我院在创建文明医院、等级医院过程中,越来越重视医院的制度建设,把制度治院作为建设的长远方略。1995年编印了我院第一部《制度汇编》,在全院兴起学制度用制度的良好风气,并随医院的发展不断建立和完善医疗规章制度、行政管理制度、后勤保障制度、思想政治教育、医德医风制度,随着卫生改革的深入,为适应医院管理的要求,不断建立和完善医院管理的各项新制度。鉴于原有的许多制度已不能适应现代医院管理的新要求,为此,院党政联席会议作出决定,在年底前编印出台我院第二部新《制度汇编》,回顾总结我院制度建设的历程,学习借鉴先进医院制度建设的经验,贯彻新时期党的卫生工作方针,在医院制度文化建设中要坚持把病人的利益放在第一位,确立“一切以病人为中心”、“全心全意为人民服务”的办院宗旨,重点加强三个方面的制度建设。一是建立健全并严格执行各项医疗和操作规程,明确各项各类人员的岗位职责、行为规范、工作流程、考核细则、奖惩条例,严格执行首科首诊首问负责制、三级查房、三查七对、医疗文书书写、交接班、疑难病例、危重病例、死亡病例讨论、会诊、转诊等核心制度,提高医疗质量,保障医疗安全,增进医患信任,密切医患关系。二是制定落实各级各类人员的服务规范、职业纪律、便民措施,如医院十大窗口服务规范,创建“无红包”医院,创建“三无医院”的承诺标准,廉洁行医、廉洁从政的奖惩规定、医患沟通制度等,引导医院工作人员规范服务行为,改善服务态度,自觉遵守医德医风规范、行业纪律要求,廉洁行医、廉洁从政,发扬精益求精、团结协作、乐于奉献的医疗作风,树立医护人员的白衣天使的良好形象。三是认真落实制度监督约束的奖惩机制。有效实现外部监督与内部检查相结合,定期收集社会和患者对医院的各种意见和信息反馈,妥善接待患者投诉并认真调查,分清是非,通报情况,对存在问题和不足提出整改意见。同时完善内部监督管理的程序和要求,定期检查各项规章制度的落实情况,并将检查结果与奖惩挂钩,真正实现以章管理,以法治院。
4、落实以人为本的行为文化,提升医院管理水平
行为文化是医院文化的重要内容,是医院价值观念、行为规范的充分体现。医院应通过加强行为文化建设,一是引导医院职工树立团队意识、主人翁意识,经常在全院开展“爱医院、爱病人”,立足岗位作奉献的主体教育,引导职工树立把个人利益与医院整体利益紧密相连,个人行为与医院行为紧密联系,个人形象影响医院形象的整体观念、大局意识,培养职工的主人翁行为,培养各级干部的表率行为。二是通过开展文明行业、文明单位、安全文明科室、班组、窗口的创建活动,制定文明服务的标准、完善文明服务的规范,引导干部职工树立文明服务行为,不断增强干部职工的集体荣誉感、责任感、先进意识,形成争先创优的良好氛围,形成学习先进,树立标杆,弘扬正气的良好风气。三是开展团结互助教育,倡导大事讲原则,小事讲风格,以人为本,相互理解、相互信任、相互支持、互帮互学、团结协作,珍爱友谊,关爱病人、关爱同事,同情患难人群,愿意提供力所能及的帮助,形成宽松愉快健康向上的工作学习生活环境。

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