被HR催问考虑结果，但还有其他面试该要怎么应对呢？
被HR催问考虑结果，但还有其他面试该要怎么应对呢？
1.一个个案例，简单明了，说明这个企业不是你目前最喜欢的。如果是自己喜欢的企业，会纠结怎么回复吗？直接承诺100%，然后期待加盟。在另一种情况下，这家公司目前是一个有保证的选择。假设公司给的时间对你来说太紧迫，你还在犹豫。你也可以说：“谢谢你打电话来，我期待着加入你们公司。不过因为最近在处理一些个人事务，可能暂时没办法这么快上班。不知道能不能推迟时间？”
2.企业尤其是大厂之所以更愿意招应届毕业生，是因为大部分岗位都是校招岗位。首先，应届毕业生的就业成本相对较低，最重要的是应届毕业生的可塑性非常高。如果你有很好的可塑性，你可以通过自己在公司的不断积累，把自己打造成为一个真正与企业和职位相匹配的人。实习生能否成为正式员工，与每个公司的具体情况密切相关。暑期实习生一般会提供全职考核，也就是说，如果你在实习期间表现良好，有可能直接成为正式员工。
3.其实，在同一个岗位的能力要求上，应届毕业生招聘和实习生招聘并没有太大区别。他们最大的区别就是一个是正式员工，一个是实习员工。有些公司的管理制度有所不同。对于需要立即回复的，且认为可以，无法协商录用时间的，按要求录用。除了少数事业单位和公司，大部分公司在就业试用期内来去自由。一旦另一家公司出了成果，对自己满意，他们就会立刻离开这里。
4.因为时间紧迫，他们也可以要求离职的上一家公司补一份离职证明，或者在这家公司索要离职证明后再去另一家公司。第一个需要立即回复的可以说谢谢公司的认可，但是我会回去考虑一下，晚点给你回复，然后仔细了解第二个的情况，这样我就可以分析自己的工作优势，自己的能力是否能胜任面试的岗位，如果和我预想的不一样，该如何面对，考虑最坏最好的结果我能不能接受，会不会对我造成伤害。
如果被hr催问一些考虑结果的话，可以选择用侧面的方式来去进行回答，对其表示一定的认可，非常的喜欢这份工作，可以去告诉对方，自己目前并没有离职，没有办法去选择尽快去到岗，对其表示一定的歉意。
应该以高情商的方式应对，要学会回答hr的问题，可以延长自己考虑的时间，应对的时候一定要注意方法。
可以将其他的面试提前，看一下其他面试的结果，这样可以进行对比。
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