跟领导吵架了怎么办
敢跟领导吵架，首先为你的勇气点赞哦！
领导也不是圣人，很多时候也会做错事，让人无法接受，跟领导吵架，其实不是什么大不了的事情，因为我就经常这么干，关键要看程度和你事后的态度。
职场中，首要的相处原则是对事不对人，当你们在某件事情上发声分歧的时候，各自表达自己的观点，其实也不能算作是吵架，如果一个公司容不得不同的声音，那么这个公司也不会走的多远。
我想说的是真正的跟领导发生口角的时候，也不要太害怕，事后该怎么样怎么样。
我有一次就跟领导吵架了，原因是他误会我了，原本事情是大家一起商量的结果，但是当事与愿违的时候，他竟然把责任全部推卸到我身上，我当然是很生气的。
我本来就是一个得理不饶人的暴脾气，我不喜欢被冤枉，所以我就很直白的表达了自己的不满和怨气，但是领导在看到我的反应之后，他立马变得不那么强势了。
事后，还汇报工作还汇报工作，该对尊敬领导还尊敬领导，就当什么事都没有发生过。
通过这件事，我想说的是，领导虽然是我们的上级，但是也要和平共处吧，公平是最基本的前提，不能仗着自己是领导就欺负人，这肯定不行，而且你第一次被欺负了，不敢声张，就会有接下来的若干次。
我们在职场中，是凭借自己的能力而生存，并不是靠阿谀奉承，依附领导而留下来的，只要我们不断提升自己的价值，在哪里都可以找到好工作。
总结一点，我没有让你跟领导对着干，而是你的确有理的时候，不能太弱势，你要表现出自己的利益神圣不可侵犯。
吵架不可怕，可怕的是我们的奴仆心态。
跟领导吵架了怎么办？俗话说：人在江湖飘，哪能没领导。只要不是当老板，每个职场人都会有自己的领导。在工作中，随着每天8小时的接触以及工作中的紧密深入，领导和下属之间难免会发生一些不愉快的事情。作为下属，如果在这个时候处理不当，就会加深矛盾与误会，甚至导致双方的关系产生破裂。领导与下属发生矛盾，轻者影响个人工作，重者会影响整个团队的工作进度，再严重者就是“做人不留线，日后不见面”……
我们要尽量避免与领导发生矛盾，但是一旦矛盾发生了，能做到的不是消极等待，而是要主动出击、化解问题。在这里和大家分享7种有效的方法。
方法一：主动与领导承认错误，自我反省
成年人的江湖没有对错，只有选择。即使发生矛盾的原因在于领导一方，我们也要放平心态，把责任揽到自己的身上，给领导一个台阶下。只要不是特别脸皮厚的领导，通常也会反过来给你道歉。如果发生矛盾的原因在于我们一方，更要学会主动承认错误，态度端正，语气诚恳。只要领导不是小心眼，都会虚怀若谷，彰显大度。
方法二：向领导主动示好，不要自负
发生矛盾后，见到领导不要回避、不理睬、或者昂首挺胸目不斜视的一带而过。毕竟，县官不如现管，绩效考核还得看领导脸色行事。要主动向领导问好，越早把关系缓和，就会越快消除矛盾带来的裂隙。多个领导多条路，没准以后你离职了想进别的公司，还要领导做介绍呢。
方法三：避免争论，保持理智的心态
不要跟领导据理力争，争论只会让矛盾越来越大。更不要把争论带入到工作中，该汇报就汇报，该请示就请示，就像没有发生过任何事情一样。面带着微微笑，用力的挥挥手，继续努力工作，矛盾自然会随着时间而淡忘的。大家都是在职场上混饭吃的，没必要因为工作把饭碗砸掉。
方法四：找个“和事佬”，做个调解人
如何和领导发生的矛盾不能直接的面对面解决，就要找个双方都能接受的第三个人，通过这个人传达自己的想法。这样做不仅能避免直接见面的尴尬，而且也能让领导从第三方的客观描述中冷静下来。但是“和事佬”只能是穿针引线，解决短时的问题。要想修复关系，还是要自己亲自沟通最有效果。
方法五：采用其他渠道沟通对接
即使与领导闹矛盾，工作还是要继续。与工作有关的汇报、请示之类的沟通需求会随时产生。微信是个好工具，当然钉钉的匿名聊天功能也十分实用。在用文字表达的过程中，要注意措辞的得体和标点符号的准确，避免使用引起误解的词语。这种做法是为面对面沟通营造一个良好的铺垫，文字聊开了，再见面就不尴尬了。
方法六：把握正确时机出击
“你跟我解释清楚！”“你听我说……”“我不听我不听！”——这种对话方式除了出现在琼瑶剧里，职场上也屡见不鲜。当一个人钻牛角尖的时候，玉皇大帝来了也没用。同样道理，领导正在气头上或者气头还没消除的时候，这个时候去化解矛盾只会越来越矛盾。当领导精神愉快、情绪饱满，特别是有喜事临门的时候，这个时候去及时祝贺沟通，领导自然不会拒绝。
方法七：坚守初心，学会忍让
当以上方法都不管用的时候，忍让就是解决矛盾的最有效的方法。忍让不是懦弱，而是一个人格局大小的体现。鸡毛蒜皮的事就一笑而过，毕竟时间是最好的老师，它会把所有的问题都解决掉。什么是初心？想想自己为什么来到公司以及为什么坚持这么长时间，就释然了。
与领导闹矛盾并不可怕，年轻人如果不年轻气盛还能叫年轻人吗？但是我们是和领导在一起工作，积极进取、动态和谐的工作方式才是最佳的合作方式。
跟领导吵架了，我觉得你可以选择离职，也可以选择继续工作的
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