老板经常三分钟一个想法，我该怎么提出自己意见？
相信大家在职场中常常会遇见领导与自己想法不一致的情况，如果年轻气盛一些，可能还会与领导发生争执，其中还有些人无法接受这一点直接选择辞职。
这样做真的很明智吗？
首先我想说，因为领导不认可你的想法就辞职，就是一个失败者，在我看来这就是逃避。你想过没有，如果下一个工作的领导也不认可你的想法，怎么办？继续辞职吗？肯定不现实。我经常会提到一句话“不会游泳的人，即便换个泳池，依然不会游泳”，所以你要学会的是如何处理与领导之间的思维差异。这种思维差异有可能是因为职位、角度、信息不对称、阅历等等因素造成，这种情况是无可避免的，毕竟每一个人都可以有不同的想法。
那么如何处理这种与领导思维不一致的情况呢？
与领导之间除了意见不一致以外，还存在一定的上下级关系。在中国上下级关系往往都很微妙，没有上级喜欢不听从自己意见的下级，要想解决与领导思维不一致的问题，就需要先稳定住上下级关系。稳定上下级关系的目的是在于让领导认为，你和他都在同一个战线上，他才会引导你去思考更多，否则就会变成上下级不合的问题了。
所以，咱们在遇到这种问题的时候，至少在前期很大部分都优先听从领导的意见，切莫与领导去争执。
2、对比你的思维与领导的思维我曾经因为一个报告的展现方式与领导发生不悦，我认为我的展现方式比较好，领导却认为我的展现方式不利于其他人理解，当时僵持不下。毕竟他是领导，最后我还是选择了按他的意见修改。
后来我仔细反思下，对比两种报告展现的方式，发现我的方式的确存在问题。我所展现的形式，对于我们常年做数据的人而言，一目了然，非常清楚。但是这份报告是到时候领导向大老板汇报的报告，观看者是大老板，他对于我们业务细节不是很清楚，也不是很清楚报告数据之间的联系，他只会看核心的重点。所以我需要把第一版里的核心重点进行展示就好了。最低级的是我第一版里的一长串数字，需要变成以万来记，便于大老板心中有数。
所以，咱们需要学会对比你与领导之间的思维，可能大家都没有错误，仅仅是面对的人群不一样才需要进行优化。
3、领导之所以成为领导，必然有过人之处没有人喜欢听反对意见，都喜欢听好话。在工作中领导经常会指正我们工作哪里出错了，或者哪里怎么做会更好，如果是刚毕业的职场新人，显然会觉得学到满满的东西。但对于已经有一定工作经验的人来讲，可能并不希望别人来对自己的工作指手画脚，即便他是领导。
这种心理很常见，也是人之常情，我们需要有自己的个性，但我们也需要听到一些反对意见，不然我们将会一层不变。我自己的工作也经常会受到领导的指正，年轻气盛的时候会和领导去争执，但现在不会，我会接受一切反对意见。如果我觉得这个意见是对的，我会虚心接受。如果我觉得这个意见其实是不对的，我也会感谢对方，因为这是对方尊重你劳动成果，毕竟他也耗费精力去思考如何能够做得更好。
所以，领导的意见，我们可能还真的需要虚心去听一下，然后自己去判定哪些需要修正的，千万不要拿情绪说事。
总之，逃避与领导意见不合，并不能解决问题，辞职往往不是逃避的终点，而是下一个问题的起点，所以我们需要去面对这个问题，去解决这个问题。
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