返聘合同辞退有补偿吗
答：一、返聘员工辞退有补偿吗?不需要补偿，这种是劳务关系，不属于《劳动法》范畴。1、不用支付。返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此，聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时，不应当再享有经济补偿。2、因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休...
答：返聘人员被辞退不补偿。返聘退休人员与用人单位之间为劳务关系，适用《民法典》，不适用《劳动合同法》。因此，在解除聘用关系时，用人单位不支付《劳动法》所规定的经济补偿金。但如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，并且聘用合同中约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，那么用人单位在符合该...
答：退休返聘员工辞退协议书中是没有补偿金的。由于退休返聘的人工作保障和以前不同，所以即使被辞退可能也得不到赔偿，此时需要注意的是，退休返聘人员可以通过其他的方式来维护自己的权益。 一、退休返聘员工辞退协议书中有补偿金吗？用人单位辞退被返聘的退休员工时是不需要支付补偿金的，因为被返聘的退休...
答：1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间...
答：因为退休返聘人员具有不同于一般劳动人员的特殊性，所以在解除合同时一般是没有经济补偿的，除非双方事先在合同里约定好补偿事宜，否则很难得到经济补偿的支持。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的...
答：退休返聘被辞退公司不需要赔偿。退休人员返聘期间被辞退后是无补偿或赔偿的。因为达到了法定退休年龄和用人单位不存在劳动关系，所以不依据《劳动法》、《劳动合同法》进行赔偿。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，其处理流程如下：1、协商解决：用人单位和劳动者可以协商签订劳动合同，明确双方的权利和...
答：退休返聘人员被辞退一般没有补偿。退休返聘人员被辞退，如果已经开始依法领取基本养老保险待遇，一般没有补偿。但是，如果双方在返聘协议中另有约定补偿的情况，除外。如果退休返聘人员尚未开始领取养老保险待遇，与单位之间仍然为劳动关系，在无过错性辞退的情形下，会有经济补偿。如果是被违法解约，可以按双倍...
答：2. 根据相关法律规定，达到法定退休年龄的劳动者终止劳动合同，因此不再享有劳动法上的劳动关系。3. 退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。4. 由于经济补偿金适用于劳动关系，退休返聘人员辞退时通常没有补偿金。5. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定，劳动...
答：返聘退休人员不具备劳动者主体资格，无过失性辞退不需要支付经济补偿金。用人单位无过失性辞退劳动者需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）...
答：法律主观：劳动者没有签合同就被无过错性辞退的，有补偿金，劳动者在用人单位每工作满一年的，可以获得一个月工资的补偿金；如果被过错性辞退的，没有补偿金；被非法辞退的，可以按双倍的经济补偿标准来获得赔偿金。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
网友评论：
东腾17894846690：
退休返聘人员解除合同可以要求经济补偿吗 -
13738范彦
： 退休返聘不人员具有不同于一般劳动人员的特殊性,所以在解除合同时一般是没有经济补偿的,除非双方事先在合同里约定好了补偿事宜,否则很难得到经济补偿的支持.如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付.
东腾17894846690：
我是一名已退休被返聘合同期间的员工被辞退有补偿吗 -
13738范彦
： 退休返聘不属于劳动关系,没有特别约定则没有经济补偿金.
东腾17894846690：
返聘人员辞退需要给于经济补偿吗 -
13738范彦
： 退休返聘人员与单位之间的关系不属于劳动关系,辞退不用支付经济补偿金
东腾17894846690：
退休返聘人员合同解除后有补偿金吗 -
13738范彦
： 您好,根据您的描述,依照相关法规,退休返聘人员属于劳务关系不属于劳动关系,所以不受劳动合同法调整要求补偿金的做法没有法律依据,希望能够帮助到您.
东腾17894846690：
辞退返聘员工补偿标准 -
13738范彦
： 如果是退休返聘员工,根据雇佣单位与返聘员工的返聘协议约定来支付辞退补偿,如果没有约定补偿内容,只是民事法律关系上的劳务关系,一般没有什么补偿项目的.
东腾17894846690：
退休返聘人员被解聘是否有经济补偿费 -
13738范彦
： 2、人员在原单位离岗待退,没有退休手续;单位聘用(劳务合同)后,现解聘,是否有经济补偿金.
东腾17894846690：
解雇退休返聘人员要支付补偿金吗 -
13738范彦
： 很遗憾,退休返聘解除劳动合同原单位不需要补偿.如果返聘合同规定要补偿,则按合同执行.
东腾17894846690：
用人单位解聘返聘人员需要支付经济补偿金吗 -
13738范彦
： 用人单位解聘需要支付经济补偿金 返聘人员不需要支付
东腾17894846690：
退休返聘单方解除劳动合同是否可赔偿? -
13738范彦
： 劳动者属于退休返聘,用人单位单方解除劳动合同是否有赔偿需要按照双方的劳务合同或者劳务协议内容进行确定,劳动者和用工单位存在争议的,可以到用工单位所在地的人民法院提起民事诉讼.劳动者退休后返聘不符合劳动合同签订的主...
东腾17894846690：
合同工退休转为返聘协议,辞退该给经济补偿吗? -
13738范彦
： 第一,职工到达退休年龄,劳动合同自然解除,没有补偿,第二,退休返聘,不是劳动合同,不属于劳动法调整范围,只能签订劳务或者用工协议,解除关系也没有补偿,一切根据协议执行
