一个月上10天班合法吗
答：不免。1、都不能克扣，一般在公司坐满1年以上，可以每年享受5天的带薪休假。2、法律依据企业职工带薪休假条例第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
答：二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 比如说：一个月工资3000，也要按照日工资的折算规定来计算，即日工资：月...
答：一个月上10天班个税是要交的。根据查询相关信息，只要是领到的工资达到了上税的标准，是必须要交税的。
答：发10几天的工资”这并不违法，后续应会足月发的。加班是必须按规定发加班费的，非周末时段1.5倍，周末应是2倍，这是工资之外的，合同工资并不包括。如果是公司原因，没有安排生产，也应发工资，而且不得少于当地最低工资标准。（计薪天数如只有10天，则这10天工资不得少于最低月工资标准的1/3)...
答：不知道你当初签的合同是全日制工还是非全日制工。你的这个问题可以向劳动仲裁部门要求与你公司进行协商解决。如果你的合同约定没有说是非全日制工，那么根据新版劳动合同法第一章，第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有...
答：你好。因为你们的提成，是按照月绩效来发的。你只上了十天班，怎么能知道这个月，是不是可以提前完成目标呢？因为后20天你没有参与工作，所以，你没有提成，是合法的。工资底薪除以30，在×10就是你的十天工资，
答：你好，肯定是不合理的。除非是你全额支付，标准为五险缴8%也就是280元，公积金5%是175元。加起来才455元。公司缴605。公司加上你自己的才有1060元。
答：相当于30个工作日。1、上12个小时休24个小时，说明每36个小时是一个循环。2、一个月的天数以30天为例，一共有30×24=720个小时。3、那么30天一共有720÷36=20个循环，即上20个12小时的班，一共上240个小时。4、一天按照24小时计算，需要连续上10天的班。5、我国劳动法规定工作日的时间是8...
答：你这种上班方式应当是单位同意的。既然单位让你这样上班，那就应当给你上养老保险。
答：如果没有基本工资和出勤奖之分的话，则每月的工作日是30-4＝26天，那么3000÷26≈115.38元，每天工资是115.38元，工作10天应得115.38×10＝1153.8元。为列式:3000÷（30-26）×10＝1153.8元
网友评论：
璩是13475792542：
电站工作上十天休四天合法吗 -
3677薛烁
： 合法,一个月下来,才上22天班,休8天.和上五休二,是一样的,不过是排班时间不一样罢了,完全合法的.我们厂的保安,也是这样排班的,合法的,至少劳动局来查的时候,没说什么.
璩是13475792542：
加油站上24小时休两天,一个月上10天班.算不算超时 -
3677薛烁
： 不算,劳动法规定每个月不得超过240个小时.
璩是13475792542：
我在单位配电室一天上24个小时,一个月上20天,休息10天单位这样做合法吗? -
3677薛烁
： 不合法,你第一个就不行,人受不了的,12个小时都很难说.
璩是13475792542：
连续上十一天(虽然是三班倒的)不休息,算犯了劳动法吗? -
3677薛烁
： 违反了. 《劳动法》第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
璩是13475792542：
每个月只上10天班 算不算正规合同 -
3677薛烁
： 跟全不全职没有关系. 不给假就仲裁他们
璩是13475792542：
一月上三十天班合法吗? -
3677薛烁
： 要看有没加班费,如果没有,则不合法,工作没有特殊性的话,一般一周五天,每天八小时工作时间,你们去劳动局或劳动仲裁委仲裁,最后的手段是去起诉.
璩是13475792542：
长期在外倒班工作20天,休息10天符合劳动法吗 -
3677薛烁
： 你所在单位如果就工作时间问题在劳动部门备了案,就是合法的.
璩是13475792542：
在职工的允许下,企业可以安排员工一个月上三十天班吗? -
3677薛烁
： 可以.上班天数不等于工作时间,要计算实际工作时间才能确定是否合法.如果实际工作时间违法,仍然属于违法用工,劳动者可以要求解除劳动合同并支付经济补偿金.
璩是13475792542：
在一工厂上班,试用期一月,每天上十二个小时班,合法吗 -
3677薛烁
： 1、在一工厂上班,试用期一月,每天上十二个小时班,用人单位安排的加班超过了劳动法规定的上限的,这样的做法是不合法的. 2、《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
璩是13475792542：
我在单位上班,一个月中有10天是24小时值班,10天是8小时上班,还有10天是休息,24小时上了有 -
3677薛烁
： 法律我不懂,但是道理我懂,假如你们每天100元工资,每天工作八小时,每月休息四天,休息的时间是没有工资的,那你理论的年工资应该是,100*(30-4)*12=31200 按照你们现在的标准发工资的话就是,(100*20+10*10)*12+2000=27200!你看少发了4000!这显然是变相的剥削,他们用每天加10元让你们每天多工作16个小时这显然也不合理,我八个小时算一天16个小时就能有200!你们能做的要么跳槽要么集体罢工!
