一个月工作30天合法吗
答：违法。 根据相关法律规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。 此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不...
答：员工到一个用人单位工作，与用人单位建立劳动关系，这本质上是一个双方自愿的行为。如果在入职时已经知晓需要每个月上班30天而自己无法接受，则可以从一开始就拒绝这份工作。那么假设在工作过程中知晓了每个月需要工作30天的情况，那么从法律规定的角度来说，按照标准工时上班的员工应当有休息的时间，正常来...
答：不合法的。每个周至少要保证一天的休息时间，每天最多加班3小时的，从你的描述来看已经属于比较严重的劳动违法行为了，建议向当地的劳动监察大队投诉，可以匿名投诉，以免影响自己的正常工作。
答：法律分析：在劳动法第38条中也有明确规定：用人单位应该保证劳动者每周至少休息1天。也就是说，即使用人单位依法给劳动者支付加班费，但这种无休止的安排加班、超时加班，甚至一个月无休的行为依然是违法的 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...
答：1. 根据劳动法第十条的规定，合同期限的“一个月”并非固定指30天，实际上它可以是30天、31天，或者是28天或29天，这取决于合同的具体签订日期。2. 如果合同是在月初签订的，那么这个“一个月”通常会被认定为30天。
答：一个月上班30天才算满勤，相当于每天上班，没有任何休息日了。劳动法规定员工要有合理的休息时间，规定出勤一个月大概22天就算满勤了。所以你们公司这么规定是不合法的。可以收集证据举报的。或者找人资聊聊。再不行可以离职，何必被压榨。
答：这个不合理的，国家规定计算工资的标准工作日是21.75天的。
答：工资按30天算合法但不合理，新劳动法关于工资计算的规定是劳动法中没有具体规定，只能依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定进行认定。
答：你的情况不属于计件工作时间。一个月三十天工作时间 每天工作10小时 不符合法律的规定 我国法律规定 用人单位一周应向劳动者提供至少一天的假期 一个月 最少给你三天的假期 不包括其中的法定节假日 如果用人单位没有补假期 还需要给你支付 不低于百分之200的劳动报酬 ...
答：如果直接说工资3000，也就是没有说包括加班费，那你就去有关部门说明情况，因为他这样是违法的，事情解决，也就是你每星期至少星期一天了，这样你一月还是3000，一分不少，因为这就是合同上的3000元工资，而不包括加班。
网友评论：
裘江15014777514：
一月上三十天班合法吗? -
31363匡贴
： 要看有没加班费,如果没有,则不合法,工作没有特殊性的话,一般一周五天,每天八小时工作时间,你们去劳动局或劳动仲裁委仲裁,最后的手段是去起诉.
裘江15014777514：
在职工的允许下,企业可以安排员工一个月上三十天班吗? -
31363匡贴
： 可以.上班天数不等于工作时间,要计算实际工作时间才能确定是否合法.如果实际工作时间违法,仍然属于违法用工,劳动者可以要求解除劳动合同并支付经济补偿金.
裘江15014777514：
一个月上班30天 -
31363匡贴
： 违法行为.依据劳动法规定,法定工作时间每天不得超过8小时,每周不得超过44小时,加班应当支付加班费.法定节假日,要支付3倍工资待遇.
裘江15014777514：
老板要员工一天上八小时一个月三十天没休息没加班犯法吗? -
31363匡贴
： 按照劳动法的规定,每周工作为40小时,星期六和星期日是休息日.你老板要求员工一个月工作30天是违反劳动法的规定的.如果要求员工星期六和星期日加班,应当发放200%的工资,如果是在法定节假日(如元旦、春节等共11天)加班,则应当发放300%的工资.
裘江15014777514：
工司规定洒水车司机一个月工作三十天合理吗? -
31363匡贴
： 不会理.因为,国家规定,一天工作八小时,每周工作五天.所以,一个月工作三十天,剥夺了劳动者的休息日,请协商处理为宜,协商不成,可以辞职另找工作.网友建议,仅供参考.祝你好运!
裘江15014777514：
我们厂是两班倒,早7:30晚7:30最长的那个月上了30天班,不知道这样是否合法, -
31363匡贴
： 法肯定是不合法的,因为劳动法明文规定每七天必须休息一天.而且每天最长工作时间不得超过11时.但我们国家的劳动法在企业中太难实施,你还是看年公司的工资福利及发展前景好不好吧!
裘江15014777514：
公司每天上班12小时、每月上班30天,在合法吗? -
31363匡贴
： 合法,但要支付加班工资
裘江15014777514：
私自篡改劳动法属不属于违法行为?他们规定每月必须出勤三十天,否则岗位工资打折合法吗? -
31363匡贴
： 单位规定每月必须出勤三十天,否则岗位工资打折是违法劳动法的. 《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 《劳动法》第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
裘江15014777514：
3月十一号工作,到4月九号我干了30天,然后我不干了,老板要求我干到十一号,算一个月,合法么? -
31363匡贴
： 一个月, 一般公司都不是说你直接计算30天的,确实是从上个月几号到这个月几号,即使上个月是2月只有28天,但2月28日到3月28日没有30天也算一个月的.这种是说月的,有些是按天数的,那么就可以说你30天多少多少了……
