公司要求26天为全勤合法吗
答：如果你们26天算全勤，那就是扣除了每周一天，国庆本有3天是国定假期，如果按照前面的说法，正常来说应该是还有两天的假期，不过你们本身就不是按照国家标准来的，这个么，如果老板说是必须那么算的，并且在说不通的情况下，你就认了吧
答：如果是刚入职导致出勤25天无休，原则上不给报满勤的。如果公司要求实际出勤26天算满勤，这种情况也不能给按满勤。如果规定公休+实际出勤=26，应该算满勤，具体看公司规定。
答：需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。全勤奖的四种制度：1、当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖；2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖；3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖；4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常...
答：企业2022年国家24天为全勤不是真的。企业单位规定26天上班为全勤，2022年共有365天，其中工作日249天，国家法定节假日31天，周末85天，工作日：1月21天，2月16天，3月23天，4月21天，5月20天，6月21天，7月21天，8月23天，9月21天，10月18天，11月22天，12月22天。
答：全勤是一个月除去国家节假日外的天数 比如：一个月有30天，其中星期六和星期日的天数是8天 那麼，全勤就是22天!!!除此以外，均违反劳动法相关规定!!!那上面是劳动法里面定的,你们公司还好像不是这个制度.以你们公司定义的全勤应该是26天....
答：违反的不光是《劳动法》，还违反了《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”之规定，首先你要设法取证，取得每月工作超过260小时才有加班费和全勤奖的证据，然后再确定是采用向劳动部门举报，或向仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
答：如果公司是单休，说明了那就是休息4天，26天上班。但是全勤是按照30天来计算。工资也是按30天算，不是按26天算，公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬。当月实际出勤大于21.75天的，举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天，...
答：你说的这种说法都是错误的，给你说的基本工资，然后一个月的工作时间是21.75天。算加班工资就是按你的基本工资，除以21点七五就是你的基本加班，然后乘以2倍就是你的加班工资。至于工作时间主要是看有多少个工作日星期天都应该算作加班
答：《劳动法》及《劳动合同法》没有这方面详细规定。应参考下面的规章：关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，...
答：全勤应该是26天,主要还是看公司规定,有的可能是全勤算30天才有全勤奖呢。具体还是要看公司制度是按照出勤天数还是月天数为计算工资的前提。 1、当月实际出勤大于天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为天,如超过天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资...
网友评论：
艾鬼17194748003：
上班满勤及加班费发放问题现在我公司规定每周26天工作算满勤,但
48347杜滕
： 1.每月26天8小时工作制合法不合法 国家关于职工每日工作8小时,每周工作时间40小时的规定,每月制度工时天数为21.5天.每月26天8小时工作制是变相的超时用工,...
艾鬼17194748003：
公司说我们的工资是按劳动法算的,那么请问26天制合法吗?星期六或者星期日上班不算加班合法吗? -
48347杜滕
： 果是标准工时制,一周工作不超过40小时,一周至少有一天休息,就是芦耐合法的.如果超出工时,应支付加班工资.2、周六日是否算加班要看一周工作多长时间,如果一周不棚卖超过40小时,只有一天休息,也是合法的;3、离职时应作一次性结算,在离职当天链哗逗支付完毕.
艾鬼17194748003：
工作日26天在什么情况下是合法的
48347杜滕
： 劳动法规定公司只要保证7天内有一个完整的休息日就可以了,所以月工作26天并不违反法律,你没有具体的说每日工作时间,超时工作了,那就是综合工时工作制度了.可以按年度或者半年计算整体工作时间,不超出即可
艾鬼17194748003：
我们公司规定一个月上26天班,这是否符合劳动法?而且每次放假都比22天的少两天,像中秋节只放1天, -
48347杜滕
： 依据《江苏省工资支付条例》规定劳动者全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时.你所说的中秋放1天,国庆放3天是符合法律规定的,我国法定节假日中秋节,放假1天(农历中秋当日)、国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日).认可请好评.
艾鬼17194748003：
劳动合同规定22天制,现公司要求我们在原合同上签署同意26天制条约,并签字盖手印,这样合同有效吗? -
48347杜滕
： 您好,回答如下: 总之,每周『正常工作时间』 40个小时,超出部份,计算加班. 不建议您公司这样操作,因为劳动合同内容与法律法规抵触,是 无效或部份无效,这样,反而让您公司的法律风险更大. 毕竟,企业经营也不容易,我们员工与企业要相互体谅与理解,共识才能共事. 以上,仅请参考.
艾鬼17194748003：
签合同时规定二十二天班,后来公司以调薪为理由要求员工上二十六天班是否违法? -
48347杜滕
： 你好,根据劳动法的规定,加班本应是自愿的,企业不得强制要求员工加班.你单位以调薪为由要求加班26天的做法没有法律依据. 若有实际发生加班的,企业应当按照法定标准支付加班费.若企业一直不合理支付加班费、或者违规要求加班的,建议你到当地的人力资源与社会保障局的劳动监察科投诉.
艾鬼17194748003：
法定月工作时间为22.5天,一般的大中型私人企业每月按26天满勤算过分吗? -
48347杜滕
： 不一定,也可能他们是每年集中放假的,要从一年时间来看,如果都是这样才有问题的.
艾鬼17194748003：
劳动法有规定一个月上班多少天吗?
48347杜滕
： 28算全勤肯定有问题,劳动法规定每周至少休息一天也就是说每月至少休息4天啊.特殊情况除外,比如申请了综合工作时的,但假期肯定有就是放在淡季休息.
艾鬼17194748003：
一般公司24天班 每次都强行安排26天以上合法吗? 有时安排29 28天 -
48347杜滕
： 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条 对实行计...
艾鬼17194748003：
你好,公司26天工作制合法吗?过去8个月的加班费能要的到吗? -
48347杜滕
： 问题不完善,这种问题很复杂. 简单来说,要看你签订合同的工时制度.如果是标准工时,不合法;如果是综合计算工时,只要月工作小时不超过166.64就合法.
