一号入职下个月20发工资
答：一号上班，这个月25号发上个月的工资所以要等到下个月25发这个月工资，压25天的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于...
答：这个月20号发的是上个月的工资，打个比方，如果你3月15号入职，4月20号会发你3月份的工资（当然只是15天的），4月20号会发3月份一整个月的工资
答：根据薪资网查询，当月入职的工资，应该根据公司的安排，一般会根据本月实际工作的天数，在下月进行发放，3月20日入职的工资发放时间为4月20号。新员工从入职起就应该计算工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，试用期内如果离职的，应该按照试用期内实际工作天数...
答：此外，《工资支付暂行规定》第十八条赋予各级劳动行政部门监察用人单位工资支付情况的权利。用人单位如果有侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资，将受到劳动行政部门的责令支付工资和经济补偿，并可能被要求支付赔偿金。综上所述，1号入职的员工，次月15号发放工资是符合规定的，不算压工资。
答：如果你这个月1号开始工作，而公司规定每个月10号发放工资，那么中间确实有10天工资未发放。这是因为你在这个月1号开始工作，而公司的工资发放时间是在下个月10号，所以你的第一个月工资只能在下个月10号发放。如果你需要确认具体的工资发放时间和标准，可以向公司的人事部门或者财务部门进行咨询。
答：但有的时候赶上十月一啥的，基本上也得压一个月，因为没有人会加班，给你结算工资啥的，所以就得等人家上班，然后才能给钱，这种的话，发完上一波工资就该结算下一波，那也没有什么办法，毕竟以前合同的时候人家就已经跟你说过了工资，大概结算在什么日子，真没有什么办法，着急也没有用 ...
答：工资是按照实际的出勤天数×日薪来计算的。1号入职15号发工资的话，这个月先发15天的工资，到了下个月就是正常的21.75天的工资。
答：1. 您询问的是一号入职但15号发工资的情况是否合法。2. 根据法律规定，工资发放形式由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。3. 只要用人单位按时发放工资，且工资数额正确，就符合规定，是合法的。4. 如果劳动者有特殊需求，可以与用人单位协商调整工资发放日期。5. 如果用人单位违反了劳动者的利益，劳动...
答：入职一个月离职了薪资下个月发不违法的，因一般公司和企业都压一个月工资，这个月的工资下月发，所以说下个月发是不违法的。
答：20号。央企子公司的发薪日是每月20号，10号入职，工资依旧是下个月20号发。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
网友评论：
许尹17147275372：
员工1月1号上班,我们公司要压半个月工资,20号发工资应该怎样安排? -
14152孟宇
： 应该到下月20号才发工资. 《劳动法》规定,工资按月发放.当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿...
许尹17147275372：
1月20号上班下月工资应该哪天开呢? -
14152孟宇
： 正常应该是二月份发一月份的工资,具体哪天开工资,应该是公司的每月发薪日是几号,一般都是十五号之前开工资,也就是下月十五号之前开上一个月的工资,有些公司也会放到下旬开工资,具体可以咨询公司的发薪日.
许尹17147275372：
我是这个月1号入职的,公司规定20号发上个月的工资. -
14152孟宇
： 是的,只要你在本公司上班,就一直会压着20天工资,直到你离职为止.
许尹17147275372：
推迟20天发工资,我1号入的职.那这个月的20天和下个月工资怎么?
14152孟宇
： 假设每月20号发工资,1月1号入职,月薪为3000元,那么到了1月20号你是拿不到工资的,到了2月20号你可以拿到1月份的工资共3000元.(没有白干,只是推迟,请往下看)再假设你5月份向公司申请离职,而公司批准你在6月20号离职,那么你理应能拿到5月份的工资加上6月份前20天的工资.(本来6月20号只能拿到5月的工资,因为你离职,6月的工资也发了)为什么会这样呢?因为每间公司的制度上都会写明“员工离职需要提前N个月递交申请”,而这种推迟20天发工资的方法,就是为了防止员工不遵守制度擅自离职.简单点说就是下个月发放上个月的工资.一般情况下是不会白干的,除非你擅自跑掉不见人了,公司就当作员工自离而扣除20天的工资.
许尹17147275372：
工人工资周期为一个月发放,是从入职第一天算起吗? -
14152孟宇
： 工人工资周期为一个月发放,不是从入职第一天算,如工人都是每个月15号发钱,你20号到的,那么下个月你只能领10或者11天的工资.
许尹17147275372：
当月上班下个月20号才得工资合理么 -
14152孟宇
： 只要支付周期不超过一个月就是合法的
许尹17147275372：
我7月1日正式参加工作,单位20日发工资,我本月有工资领吗? -
14152孟宇
： 实行预发工资的单位有,不实行预发的单位没有.我国用人单位发放工资,有预发工资和后发工资形式,预发工资是先发工资后干活,后发工资是先干活后拿钱.预发工资一般见于行政事业单位和部分国企,其他单位则实行后发工资制.劳动者7月1日入职,所在单位7月20日发放工资,实行预发工资的,会在7月20日按劳动合同约定的标准发放工资,本月的实绩进行考核,则在下月发放工资时结算;实行后发工资的,则在对本月实绩考核后,在8月20日发放本月工资.劳动部 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
许尹17147275372：
第一个月工作,要到第二个月20多号才能拿到工资,请问没能拿到的那个月工资属于押金吗? -
14152孟宇
： 现在有的单位发工资都是押一个月的,就是比如你一月份工作,要到二月底或者是三月初才发,像你这样发工资是很正常的啊,当月的工资当然要到下个月发了啊,只不过下个月发的时间各个单位不一样而已,20几号你会感觉上了好久才拿到一个月工资,事实上你才上了一个多月怎么可能拿两个月工资呢,你说呢?
许尹17147275372：
上个月21号开始上班每月20号发工资,我这个月能拿工资了吗 -
14152孟宇
： 这个要根据公司的薪酬管理制度来,既然新入职,建议优先学习单位的各项制度.单位支付工资有月初预付,月末支付或者下月支付上月的工资等形式.按道理讲是可以拿工资的,但是否还有试用期等其他约定,需要个人去人力资源部与相关人员沟通了解.
许尹17147275372：
我这个月2号刚刚入职,我们发工资在20号,请问我这个月有工资吗? -
14152孟宇
： 没有你.20号发的是上个月的工资.你下个月才能拿到工资.
