一天上班多久算加班
答：超过8小时是否算加班，要看实行的什么工时制度。按劳动法规的规定，我国现行执行三种工时制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时制是指每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天的工时制度。综合计算工时制，是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限（周、月、...
答：这个不一定， 主要你看一下你们单位实行的是什么工作制度， 如果是正常工作制度，每天超过8小时， 超过的小时数需要按加班计算， 需要个人收集证据证明的，如果单位实行的综合工时工作制，要求每月工作总时长不超过169小时， 超出小时数按150%算加班费，这个也是需要个人收集证据的 如果没有确凿证据， 仲裁...
答：3. 有些工厂可能采用计时工资制度，因此周末加班的计算方式会有所不同。4. 了解公司行政部门提供的关于工资计算的具体规定是十分必要的。5. 在标准五天工作制且每天工作8小时的情况下，周末加班通常按照日工资的倍数来计算。6. 具体的加班工资计算方式是：将每月基本工资除以30天得到日工资，再将日工资...
答：一般情况是一天不超过8小时、一周不超过44小时，每周至少休息1天，特殊情况可以经劳动部门批准，实行其他工作和休息办法。加班是可以的，但一般每天不得超过1小时，有特殊情况的每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。加班必须支付加班工资，具体是这样的：平时的加班，加班工资是正常工资的1.5倍，周末...
答：一天连续上班8小时以上合法吗？一天连续上班8小时是指一天之内持续不断地工作8小时，中间没有休息。对于连续上班时间，法律没有明确规定，但在现实生活中，一般会安排1至2个小时用于休息和用膳，我们称之为工作日内的间歇时间。《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的...
答：一天工作超8小时以上，月工作超40小时以上，超过部分按加班工资算，工作日一点五倍，周末二倍，法定节假日三倍
答：劳动法规定一天工作8小时，以外的都要算加班费。平时加班为正常班的1.5倍，双休日加班为2倍，国假为3倍。如果你们12小时中的4小时不给加班费，就算违法。另外还要加班2小时，如果每天这样，已经严重超出劳动法规定的一周工作时间，应该属于违法。
答：劳动法没有规定，加班每天不超3小时，如果是休息日加班，当然是8小时算一天的
答：您好，如果您是公务员，则没有加班费说法。如果您是其他职业，法定上班时间是八小时，故而您每天再超过两小时，这才算加班。
答：b.日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节...
网友评论：
滕雨17583052572：
劳动法 工作时间是怎么规定的?一天工作多长时间是有规定的,如果超过了工作时间还要加班. -
52641扶贩
： 1、劳动法规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日;用人单位应当在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法律、法规规定的其他休假节日依法安...
滕雨17583052572：
在规定的上班时间外又上班,多长时间算加班? -
52641扶贩
： 超出规定工作时间半小时以上的应视为加班,按半小时计算.加班如果是在夜里10:00到第二天凌晨2:00之间,每小时按1.5小时计算.公司不得要求职工每天加班4小时以上.这是我公司的规定,国家规定是每天工作八小时,每周休息两天,如果与劳动者协商可以延长劳动时间,延长劳动时间应给付加班费,平时150%,假日200%,国家规定的法定休息日300%,但是每月加班时间累计不得超过36小时,必须保证劳动者每周有至少24小时的休息时间,否则可以向劳动监察大队举报,一般处以当月加班人员每人500-1000元的罚款.工人不容易,全国都在建议和协社会,企业首先要善待自己的员工,不要光知道讨好客户.
滕雨17583052572：
国家规定的加班时间是多少个小时还有就是国家规定一个月应该上多少天班如果多上了几天的那算违反劳动法吗 -
52641扶贩
： 没有规定什么加班时间?就是八小时工作日,下的加班时间是不能强迫的,如果你愿意加班,那么老板应该给加班费,按照规定执行,每周是双休日,这是必须的,没有什么多上几天是违法的,如果老板是强迫你们上班,并且你们没有反抗的余地,那么他就犯了强迫职工劳动罪,是会受到刑事处罚的.
滕雨17583052572：
电子厂一天上几个小时,5点过后算加班吗 -
52641扶贩
： 按照劳动法规定,一天上班8个小时,如果超过8个小时算加班.各个企业情况不同,我们这里早上8点到12点.下午1点半到5点半.如果5点半以后,通知你留下来工作.算加班.自己留下来当然也是加班.因为不知道您是哪里的朋友.因为不知道.早上是几点上班.如果早上是8点上班.5点下班.8个小时是正常上班时间.如果是5点下班.5点以后通知你继续留下来.属于加班.如果是节假日加班.要付给你三倍工资
滕雨17583052572：
每月超出多少小时算加班 -
52641扶贩
： 按劳动法相关规定,每月工作超过40小时部分即是算加班时间,用人单位应当支付加班费或是在6个月内安排调休.
滕雨17583052572：
工人一天工作几小时,超过算加班吗 -
52641扶贩
： 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. ...
滕雨17583052572：
一天工作超过8小时,算不算加班 -
52641扶贩
： 一天工作超过8小时,算不算加班超过8小时算加班.《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.每天加班的时间不能超过三小时,每个月不能超过三十六小时.
滕雨17583052572：
一天加班时间怎么算啊 ?
52641扶贩
： 正常工作时间是每天8小时,其余的工作时间就算加班!
滕雨17583052572：
请问每天工作多少小时才算不加班? -
52641扶贩
： 我国劳动法规定 我们一天工作8小时为正常工作 超过8小时则为加班 加班是要算加班工资的 加班工资标准是按正常工作工资标准化的2倍来计算 国家法定节日如果加班 则按2到3倍来计算的
滕雨17583052572：
打工的工人每天按几小时算!加班怎么算!有没有假期! -
52641扶贩
： 一天八小时算,加班另算,这个加班费是根据实际情况算的.一般都是假期
