一月工作240小时合法吗
答：根据劳动法第三十六条 和第四十一条，一月正常工作时间应该为192-200个小时，考虑加班应该为228-236个小时。上240个小时班超越了法律的规定。
答：是的。《劳动法法》1994年制定 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日...
答：合法。一个月工作240小时，那就是每周工作60小时，不违法，未超过80小时每周。接警员的工作时间是早、中、夜三班倒，没有周末和节假日。工作内容主要是接受公民的紧急报警、求助和投诉。
答：按照劳动法的规定,月平均工作时间是21.75*8=174小时,240小时已经超过标准66个小时,严重超出了国家规定的月加班不得超过36小时的规定,当然是违法的.
答：超了，不过要根据你的工种决定是不是合法。
答：可以。根据《劳动法》第41条规定，用人单位每月的工作时间不可以超过160小时，所以工作几年每月240个小时是不符合要求的，所以是可以对其进行起诉的。起诉是指当事人就民事纠纷向人民法院提起诉讼。
答：这是违反《劳动法》的相关规定的。可以向县级以上各级人民政府劳动行政部门反映情况；也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》对每天的工作时长，以及每月的工作时长都有相应的规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不...
答：该公司涉嫌违法劳动法 国务院关于职工工作时间的规定 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定...
答：一个月工作时间大于两百小时，只要不违反相关法律规定的工作时间长度是符合规定的。国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是法定的标准工作时间。法律分析对于实行计件工作的劳动者的工时应参照八小时工时制度加以...
答：一个月240小时，每天8小时正常啊。只要每周能有休息一天，加班时间有加班费就可以。
网友评论：
龙制13628537493：
我在单位每月工作240小时·违反劳动法吗?我该怎么办? -
25785居邦
： 1、《劳动法》第四十一条规定,每月加班不得超过36小时.按国家规定月平均工作时间为166.64小时.240-166.4小时=73.36小时,超过了规定的36小时,违反了劳动合同法. 2、如果是延时加班73.36小时可按150%计发加班工资,如果是休息日加的班可按200%计发加班工资.你可拒绝月超出36小时的加班. 3、你可以与老板协商,讨要加班费;不然,你可以向劳动局、劳动监察大队请求帮助;再不行的话,你可以审请仲裁,以至诉讼.
龙制13628537493：
一个月上240小时的班,在企业劳动合法吗? -
25785居邦
： 合法,8小时工作制讲得过去
龙制13628537493：
我在一家公司上班 天天倒班 一个月上240小时 合理吗 -
25785居邦
： 不合理哦~超出劳动法规定的时间了,即使是综合工时,这个时间也是有问题的,除非是你上一个半月,休半个月,这样就差不多了. 如果你没有休假的话,你可以拿着你的考勤记录去劳动监察部门投诉,并索取赔偿哦~
龙制13628537493：
我是一名铁路工人,一月工作240小时,是否违反劳动法 -
25785居邦
： 一楼的理解不全,劳动法规定的是每周不超过40小时,特殊行业或工种可以延长到48小时.按此计算就是每天工作不得超过5.71或者是6.8小时,一个月的工作时间只要是在172至204小时之间都是合理的,当然后者是指特殊行业.超过的时间按每天8小时进行补休,由于工作的特殊性不能补休的要按200%的日工资标准进行补偿.如果工作时间赶上法定节日另行计算,那就是日工资标准的300%了.不过虽然劳动法是这么规定的,但往往具体执行是由用人单位说了算.如今的劳动力不值钱,如果较真儿的话,你还想不想继续在这儿干了.兄弟,忍了吧,现如今有个饭碗就不错了,毕竟是单位给你开工资,而不是国家给你拿钱.
龙制13628537493：
公司每个月给我240个小时算标准工时这样合理吗我可以去劳动仲裁吗? -
25785居邦
： 如公司为你这岗位申请了年综合工时制,部分月份按240小时计算,算合理的
龙制13628537493：
我是一个月做240个小时,这算是加班吗 -
25785居邦
： 这个很难界定,要看你劳动合同是签的哪种工作方式.我们国家的劳动合同分为标准工时工作制,即每天不超过8小时,每周不超过40小时;综合工时工作制,按季度或半年甚至一年计算工时的工作制;不定时工作制;完成一定任务工作制.你的情况除非你劳动合同按标准工时工作制,否则难以界定是否算加班.
龙制13628537493：
我上班一个月做了228个小时,公司规定240个小时算全勤,扣了我1500元,这算合理吗,只拿到10 -
25785居邦
： 你们公司这样的规定是很不合理的.如果按照你们公司的说法,一个月做满240小时才算全勤,那么,如果以每天8小时工作计,也就是说要做整整30天.那么,中间的法定的休息日呢? 作为全勤奖(不算工资),是对出勤满规定工作日的奖金,应该是相对于工作日的概念,一般情况下,按劳动法规定,每周不得超过44个工时,如果一名员工在所有的工作日正常了出勤,这就是全勤,而此多余的工作日均为加班,公司理应支付加班工资. 如果你咽不下这口气,你完全可以向当地劳动仲裁部门提起劳动仲裁. 希望我的回答能对你有所帮助.
龙制13628537493：
每个月工作240小时算超时工作吗? -
25785居邦
： 劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 故:严重超时工作
龙制13628537493：
我是一名销售人员,月工作240小时以上,劳动法只有100多小时,我们超出小时没有加班费是否合法 -
25785居邦
： 根据你描述的这种情况,肯定是不合法了,一般是根据合同法规定, 一,每天工作八小时, 二,每周五天. 三,每月上21.8天. 一,节假日照常休,周六曰加班可按百分之二百开工资. =,如果是加班可按百分之三百开工资.
龙制13628537493：
便利店上班一个月超过240小时违反劳动法吗 -
25785居邦
： 24小时营业的不违反
