一个月上班240小时+违法吗
答：不合理哦~超出劳动法规定的时间了，即使是综合工时，这个时间也是有问题的，除非是你上一个半月，休半个月，这样就差不多了。如果你没有休假的话，你可以拿着你的考勤记录去劳动监察部门投诉，并索取赔偿哦~
答：如果不支付加班工资，肯定违反劳动法！
答：国家规定一个月不得超过240个小时班。根据相关规定每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三...
答：根据《劳动法》第三十六条规定，工作时间为每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
答：超了，不过要根据你的工种决定是不是合法。
答：第五条 用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。第六条用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬...
答：答:劳动法规定，每天8小时上班，超时算加班，按1.5倍左右算，星期六，星期天3倍算，每月上够208小时，其余算加班，只要给加班费，就不算违光，如果超时又不给加班费才算违法。
答：每个月上班的时间是240个小时，算违法吗？240个小时，当然嗯，每个月啊，一天八小时正班，22天的工作日，那你说他多少？那你这算240，肯定有这个加班那里面了
答：第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长...
答：我见过最多的人每天上班14-16个小时，每月只休息2天，那一个月工作时间为接近400个小时。国家规定的标准的一个月工时是176小时。劳动法规定：一周40个小时，一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条：用人单位由于生产经营...
网友评论：
成党15885125383：
我在单位每月工作240小时·违反劳动法吗?我该怎么办? -
54480褚婕
： 1、《劳动法》第四十一条规定,每月加班不得超过36小时.按国家规定月平均工作时间为166.64小时.240-166.4小时=73.36小时,超过了规定的36小时,违反了劳动合同法. 2、如果是延时加班73.36小时可按150%计发加班工资,如果是休息日加的班可按200%计发加班工资.你可拒绝月超出36小时的加班. 3、你可以与老板协商,讨要加班费;不然,你可以向劳动局、劳动监察大队请求帮助;再不行的话,你可以审请仲裁,以至诉讼.
成党15885125383：
一个月上240小时的班,在企业劳动合法吗? -
54480褚婕
： 合法,8小时工作制讲得过去
成党15885125383：
每个月工作240小时算超时工作吗? -
54480褚婕
： 劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 故:严重超时工作
成党15885125383：
我是一名销售人员,月工作240小时以上,劳动法只有100多小时,我们超出小时没有加班费是否合法 -
54480褚婕
： 根据你描述的这种情况,肯定是不合法了,一般是根据合同法规定, 一,每天工作八小时, 二,每周五天. 三,每月上21.8天. 一,节假日照常休,周六曰加班可按百分之二百开工资. =,如果是加班可按百分之三百开工资.
成党15885125383：
我是一个月做240个小时,这算是加班吗 -
54480褚婕
： 这个很难界定,要看你劳动合同是签的哪种工作方式.我们国家的劳动合同分为标准工时工作制,即每天不超过8小时,每周不超过40小时;综合工时工作制,按季度或半年甚至一年计算工时的工作制;不定时工作制;完成一定任务工作制.你的情况除非你劳动合同按标准工时工作制,否则难以界定是否算加班.
成党15885125383：
便利店上班一个月超过240小时违反劳动法吗 -
54480褚婕
： 24小时营业的不违反
成党15885125383：
我是一名铁路工人,一月工作240小时,是否违反劳动法 -
54480褚婕
： 一楼的理解不全,劳动法规定的是每周不超过40小时,特殊行业或工种可以延长到48小时.按此计算就是每天工作不得超过5.71或者是6.8小时,一个月的工作时间只要是在172至204小时之间都是合理的,当然后者是指特殊行业.超过的时间按每天8小时进行补休,由于工作的特殊性不能补休的要按200%的日工资标准进行补偿.如果工作时间赶上法定节日另行计算,那就是日工资标准的300%了.不过虽然劳动法是这么规定的,但往往具体执行是由用人单位说了算.如今的劳动力不值钱,如果较真儿的话,你还想不想继续在这儿干了.兄弟,忍了吧,现如今有个饭碗就不错了,毕竟是单位给你开工资,而不是国家给你拿钱.
成党15885125383：
我现在每月按30天计祘,每月上班240个小时.请问公司是否违返了劳动法? -
54480褚婕
： 是的.《劳动法法》1994年制定第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳...
成党15885125383：
我在一家公司上班 天天倒班 一个月上240小时 合理吗 -
54480褚婕
： 不合理哦~超出劳动法规定的时间了,即使是综合工时,这个时间也是有问题的,除非是你上一个半月,休半个月,这样就差不多了. 如果你没有休假的话,你可以拿着你的考勤记录去劳动监察部门投诉,并索取赔偿哦~
成党15885125383：
如果一个月上班上3百多个小时,单位是不是属于违反劳动合同法,那这样应该怎么去维护自己的权利? -
54480褚婕
： 法定的工作时间为166.64小时,而《劳动法》明确规定了每月加班不能超过36小时.所以,每月上班300多个小时,显然是违法的.可以向当地劳动行政部门投诉,请求干预并查处,以期能够切实保护劳动者的合法权益不受侵害.
