一般背景调查会为什么
答：企业对拟录用人员进行背景调查的岗位主要有：1、涉及资金管理的岗位：如会计、出纳、投资等岗位，出于对资金安全考虑，一般企业都会对这些岗位的拟录用人员进行背景调查，主要是期望了解这些拟录用应聘者的工作能力、犯罪纪律和诚信状况。2、涉及公司核心技术秘密的岗位：如研发部的工程师、技术人员等，企业的...
答：所以公司会做招聘前的调查，了解你在其他公司的表现，看是否可以在未来重点培养你。如果你不是公司的间谍，而且你在其他公司做得还不错，就没有必要担心聘用前的调查。就把它当作公司的例行公事。这对你不会有任何影响。这个板块目前有对客户信息保密的公司会做，因为如果公司对员工的情况不清楚，又怕...
答：. 然后背景调查公司会给他们打电话确认你在原单位的职位和岗位年限属实。有时候也会问你要你原来的老板的联系方式。大多数外企的HR部门还是相当专业的，比如背景调查公司在给他们打电话确认时候一般会有标准的说辞一般不会多说或者乱说呵呵。通常几分钟确认就完事了。
答：例如，一个应聘者是BAT出来的工程师，在面试的时候HR觉得这个人非常出色，通过了三轮面试，最后在背景调查时，结果却出乎意料，应聘者的前上级表示应聘者能说会道，但是工作能力一般，效率也不高，在做项目的时候，他负责的工作经常不能准时交付。应聘者的同事也在访谈中谈到，应聘者做事情比较慢，计划...
答：一份详尽的背景调查报告一般会包含2部分信息，一部分是候选人的基本信息，包含学历、学位、个人工商信息、法院诉讼失信、金融风险等等，另一部分就是候选人的过往工作经历相关的信息，比如工作履历和工作表现，工作履历中会包含：公司名称、在职时间、职位、职责、汇报关系、离职原因、是否违纪违规、是否签订...
答：离职时主动提起劳动纠纷，狮子大开口索要赔偿的；以上种种，让用人部门+HR不堪其苦。所以通过对企业的核心岗位应聘者进行背景调查，充分了解拟录用员工的过往经历，尤其是调查拟录用员工的工作经历、学历教育、工作情况、同事或公司对其的评价、职业道德、业绩状况等等，深入了解被调查者的工作能力、...
答：初创型企业一般对于总监和合伙人级别的员工会做背调，中大型企业对社招员工基本是全员背调，最复杂的是中小型企业，对于销售、研发、产品、运营等职位的高管中层和初级员工，都可能做背调。不同的岗位调查的内容也不尽相同，背调的内容也可以分为三个维度：基础数据信息的查询，如身份信息的真假、学历信息的...
答：也会针对行业特性，核查金融违规记录、不良记录、从业资格证书等项目。要求高，自然背景调查也相对严格如果有刑事犯罪记录，或者父母等直系亲属有严重违纪行为的，都会被剔除掉。现在做背景调查相当简单。所有公安局、派出所、信息都是联网的。一般登录到服务器上，瞬间就能调出一个人的背景和档案资料。
答：1. 招聘高端职位的公司。 当招聘管理层、核心技术岗位或其他关键职位时，为了确认候选人的专业能力和职业背景，公司通常会进行背景调查。2. 注重企业形象和信誉的公司。 这些公司为了确保员工背景与简历描述一致，避免因雇佣不当而损害公司形象和信誉，会选择进行背景调查。3. 特定行业或领域的企业。 如...
网友评论：
文肯13748051785：
背景调查(调查方法类型) - 百科
62758汤询
： 用人单位以股东、客户和员工的利益为出发点,有责任核实拟聘用员工的背景和具体情况.一份全面的员工背景调查报告可以为企业节省未来不必要的费用,规避用人风险,减少招聘、培训和再培训的相关费用,更重要的是为企业选择可靠的人才,避免对公司和客户造成损害,从而促进企业产生个更大的效益.专业的第三方背景调查公司类似于全景求是,可以使企业以较低的成本规避招聘用人风险,提高招聘质量,加快招聘速度,从多个方面验证入职员工的背景信息,做出充分知情的聘用决定.
文肯13748051785：
公司为何要做背景调查? -
62758汤询
： 一般这样的公司对他所招职员做背景调查,是想重用你,了解你的才华和处事能力怎摸样,以便于安排
文肯13748051785：
第三方背景调查会查哪些内容
62758汤询
： 第三方背景调查,主要调查这三个方面:第一类是证件类信息,诸如身份证、学位证等信息,调查此类信息主要目的是为了防止候选人在证件方面造假;第二类则是职场表现,包括了工作经历、工作能力等信息,避免候选人夸大其工作能力;第三类则是个人信用类,包括了信用记录、商业利益冲突等信息,此类调研一般对公司高层进行,可以避免出现公司机密泄露甚至于被竞争对手公司窃取的情况.背景调查它不仅能反映你提供的信息的真实性,还是企业判断你是否适合这个岗位的标准.
文肯13748051785：
请问,一般公司对员工背景调查会做哪些方面的调查? -
62758汤询
： 你好, 会做 家庭方面的调查、 婚姻及子女方面. 社会背景方面(是否有前科). 之前做过什么工作,都做的如何,离职原因等. 基本就是这些. 如果企业对员工本身某些方面有所怀疑,还会相应的调查其他方面.
文肯13748051785：
背景调查是为了证实一些什么内容 -
62758汤询
： 1、是否可录用:有无遗留问题或经济问题,和原单位合同是否终止.由于有些应聘者可能与原单位的劳动合同尚未终止,在此情况下,雇用将有可能牵涉到与应聘者前单位的劳动纠纷之中; 2、毕业证等证件真伪.(学校学籍管理部门、网站...
文肯13748051785：
企业招聘人员是为什么要背景调查 -
62758汤询
： 一般比较关键的岗位进行背景调查,主要是因为: 1、要查证简历和所说的是否与实际相符. 2、要查证在原单位的表现如何,是否存在没有发现的问题.
文肯13748051785：
发offer前,准公司对自己进行背景调查,他们的目的是因为什么?既然不相信为什么要录用? -
62758汤询
： 第一,核实您简历基本信息是否属实;第二,了解是否有违法乱纪或违反公司规定的情况;第三,侧面了解薪酬组合,衡量自身公司与上家公司区别,判定您未来工作稳定性. 来自职Q用户:王先生 不是不信任,是为了信任,公司只是谨慎,不用多想 来自职Q用户:孙女士
文肯13748051785：
入职前的“背景调查”,到底在查什么? -
62758汤询
： 前段时间遇到一个求职者咨询,已经收到入职确认书了,但是上面需要填写每份工作的当时的直接上级联系方式,还有签订背调同意书. 实际这位求职者,中间一份工作经历延长了几个月,但是跟原公司HR打好招呼了,但是还是很担心.其实...
文肯13748051785：
猎查查授权了背调都会查什么 -
62758汤询
： 背景调查的内容一般包括以下四大类: 1、基础信息核实:身份信息、身份人像、身份有效性等; 2、教育信息核实:学历、学位、证书、职称等; 3、不良记录核查:诉讼记录、或有负债、欠费欠税、行业黑名单等; 4、工作履历核实:这个是背调的重中之重,一般会对候选人近10年或者最近3家工作单位的工作经历进行调查,对候选人工作履历的调查包括工作单位、工作时间、工作职责、业绩表现、工作态度、离职原因、薪资水平、优缺点、工作风格、是否有竞业限制等;最终背调内容根据岗位和企业要求而定,不同岗位不同级别,背调的内容层次不同.
