现在很多公司会对即将入职的员工进行背景调查，这么做的目的是什么？
正式录用后的职前调查是公司防止企业间谍活动和避免不当录用的预防措施。
首先，我们来谈谈企业间谍活动。目前，中国还没有专业的企业间谍公司，主要是利用侦探和企业顾问的非专业企业间谍公司。但是，如果雇主能够支付相应的费用，对方公司可以安排相应的人员潜入目标公司，窃取相关商业信息。这些信息不一定是机密。公司的一些日常业务信息，外界很难知道，但公司的员工可以很容易地获取。这对同行击败竞争对手很有帮助。对于这种企业间谍活动，大公司有成熟的筛选机制，一般很多别有用心的人，都能很快筛选出来。
其次，企业招人是要付出人力成本的，所以希望能招到一些清廉、有能力的人，这样可以最大程度地节约人力成本。公司的中高层人员大多来自底层，所以公司不仅要保证这些人是干净的，不是其他公司的卧底，而且要保证这些人有良好的品行。因为一个品行不好的人，将来如果被提拔为领导，对公司的危害是很大的。所以公司会做招聘前的调查，了解你在其他公司的表现，看是否可以在未来重点培养你。
如果你不是公司的间谍，而且你在其他公司做得还不错，就没有必要担心聘用前的调查。就把它当作公司的例行公事。这对你不会有任何影响。
这个板块目前有对客户信息保密的公司会做，因为如果公司对员工的情况不清楚，又怕同行竞争，会出现这个问题，还有就是这个人在上一家公司的情况和性格，这个涉及到入职后的工作情况
很多公司都有实习期，这其实是公司考察新员工品格、适应能力、业务能力、为人处世的时间；也是新员工自我适应双向原则的时机，一般1-3个月，可以增进了解，提升效率，是很好的机会。
企业在求职者入职前对求职者的各项相关数据进行核实的过程，已经工作经历的核实，这样做的目的是企业极大程度降低招聘成本与风险
当然是为了了解员工的背景，是为了更好的帮助员工配合，防止员工透露公司的信息。
企业开展背景调查最核心的原因是为了规避风险。职场上简历注水甚至造假的情况比比皆是。
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