三个月不发工资双倍赔偿吗
答：法律主观：1、拖欠工资3个月应当按照三个月应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地 最低工资标准 的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百...
答：拖欠工资可以要求双倍赔偿，具体的原因如下：1、法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，如果拒绝支付，劳动者可以找有关部门解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日...
答：如果公司未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。法律分析按照相关法律法规规定，劳动者付出了劳动，就应该得到相应的报酬，工资应按月发放给员工。公司三个月不发工资员工可以找公司负责人要，如果公司负责人不给答复或者是不给，可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以...
答：不能要求赔偿双倍工资。只有在用人单位违反法律规定不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者才能要求赔偿双倍工资，用人单位拖欠劳动者工资，劳动者利益受损可以要求用人单位赔偿，但要求赔偿双倍工资不合理。法律分析为每一个付出劳动的劳动者支付薪酬是法律规定的用人单位的义务，拒不支付工资的，那么劳动者可...
答：不可以，拖欠工资没有双倍赔偿，但因用人单位拖欠工资而辞职的，可以主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、未及时支付工资的解决方法1、向劳动保障...
答：根据相关法律规定，工资是按月或按小时按天给付劳动报酬，如果公司三个月不发工资，员工可先与公司协商，协商不成的，可上劳动仲裁委员会仲裁，或者上诉法院讨回工资。如果公司未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。按照规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最...
答：拖欠工资没有签劳动合同双倍工资是可以请求的。用人单位未按规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者。 没签合同拖欠工资可以要求双倍赔偿吗，劳动者可以...
答：没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资、拖欠的工资必须足额支付给你们,并且要求支付罚金。你们可以以未签订合同为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金、双倍工资、拖欠的工资以及罚金。直接申请仲裁即可。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资...
答：法律没有赋予劳动者，因为用人单位拖欠工资而主张双倍工资的请求权（也就是不支持因为拖欠工资情形而主张双倍工资）。但法律授予了劳动行政部门的行政救济权，经责令支付而逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第三十条 【劳动报酬】...
答：如果您想离职，您可以单位未签订劳动合同为由解除双方的劳动关系，此事单位应当支付经济补偿金（每满一年补偿一个月）。同时，如果未签订劳动合同期限在两年以内，您可以主张双倍工资（超过一年视为已经签订无固定期限劳动合同，固未签订劳动合同满一年以后，每迟延要求一个月，就会减少一个月的双倍工资。）...
网友评论：
冯秀15347565054：
公司三个月未发工资.无固定合同是否可以解除合同,要求公司双倍赔偿. -
23897殳宁
： 公司三个月未发工资,违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵害了劳动者的合法权益.可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的”规定,解除与公司的劳动合同,并主张已工作期间的经济补偿,补发被拖欠的工资,但无法要求二倍的赔偿..
冯秀15347565054：
工作不到3个月老板不给工资可以吗 -
23897殳宁
： 1、用人单位不得克扣劳动者的工资,否则用人单位除应支付劳动者的工资报酬外,还应支付额外经济补偿金.额外经济补偿金的标准按原《劳动法》的规定为工资报酬的25%,按新颁布的《劳动合同法》规定为工资报酬的50%~100%;劳动行政部门还可按相当于支付劳动者工资报酬和额外经济补偿金总和的1至5倍给予罚款; 2、单位收取押金本身就是违法行为,可以去劳动保障部门反映情况.
冯秀15347565054：
工作三个月了公司没签劳动合同是否能要求老板发双倍工资 -
23897殳宁
： 自第二个月起可以要求老板发2个月的工资.没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金.我国的《劳动合同法》:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
冯秀15347565054：
试用期不给工资,可以要求公司赔偿双倍工资吗? -
23897殳宁
： 你没有请求公司支付你双倍工资的权利,而只能按照实际履行劳动的期间来计算你的薪酬待遇.试用期的工资是多少,要看你们公司的具体工作岗位的基本工资是多少啊.就像你自己说的,试用期的工资应该是不低于本单位相同工作岗位最低档工资或者约定工资的80%.这样,你就可以参照正式工的工资标准,要求公司支付你合理的薪水了.请求双倍赔偿的情形是:用工单位自用工之日起,超过一个月不满一年,没有与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍的工资.不知道是不是单位没有与你签订劳动合同?如果是单位的过错没有签订劳动合同的话,超过一个月,单位应该支付你双倍工资,如果不是超过一个月,也不是单位的过错,你就不能主张双倍工资.不知道我的解释是不是符合你的要求?
冯秀15347565054：
我在这个厂里干了三个月,是刚好三个月,我被开除了,请问,公司会按劳动法补偿我三个月工资吗? -
23897殳宁
：要根据具体的情况来分析:如果是单位拖欠三个月工资未付的,则应该向你支付拖欠的工资,并且:1、如果单位开除的理由不成立,或未经法定程序进行开除的,则单位属于违法解除劳动关系,职工可要求单位支付一个月工资的赔...
冯秀15347565054：
干了三个月辞职了,我可以要求公司赔偿我双倍工资吗 -
23897殳宁
： 可以主张两个月的二倍的工资.但需要提供与公司形成事实劳动关系的证据或证明.请参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定:二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等.其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任.
冯秀15347565054：
公司3个月未发工资,我工作1年3个月,没签劳动合同,没上社保,我到底能申请什么补偿呢?!多少? -
23897殳宁
： 协商不成,到 人力资源和社会保障局 投诉,主张11月的双倍工资+补交社保.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应...
冯秀15347565054：
工作了三个月,第三个月还没拿到工资,在第四个月被辞职,怎么获得相应赔偿 -
23897殳宁
： 首先,你们是否签订了劳动合同,如果签订了,可以在拿到解除劳动合同通知书及协议后,没有拿到相应的工资及赔偿的话,到当地的劳动仲裁部门进行仲裁;如果没有签订劳动合同,那么需要拿着解除劳动合同通知书及协议后,再进行仲裁,并且可以得到第一个月双倍的工资补偿;如果他们不给你办理相应的手续,你需要收集到能证明你们属于劳动关系的证据,比如工作证等,再到劳动仲裁部门提起仲裁申请.
冯秀15347565054：
劳动法是不是做满三个月不给签合同就要赔双倍工资 -
23897殳宁
： 劳动合同法规定第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
冯秀15347565054：
三个多月没签劳动合同能拿到双倍工资吗 -
23897殳宁
： 按《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
