三个月不给转正也不辞退
答：法律分析：试用期到期后公司既不辞退也不转正，可以分以下几种情况处理：一是试用期工资与转正工资相同。试用期结束公司虽然没用通知转正但是继续用工，视为已经转正了，劳动者可以继续留在公司工作。二是试用期工资低于转正后工资。劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资...
答：根据查询律临得知，试用期三个月不转正也不辞退不合法。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合...
答：根据查询律临网得知，试用期三个月不转正也不辞退视为自动转正。依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过...
答：试用期三个月不转正也不辞退就是用人单位想利用试用期的廉价工资来用工，用人单位的行为其实是属于违法的行为，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同立刻转正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不...
答：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
答：公司不辞退又不转正分为两种情况：1、劳动者与用人单位仅签订试用期合同未签订劳动合同，用人单位与劳动者仅签订试用期合同是违反劳动合同法的，试用期合同应视为劳动合同，使用期限应视为劳动合同期限；2、劳动者与用人单位签订了劳动合同，用人单位的行为已然违反劳动合同法，劳动者可以要求用人单位补足试用...
答：一、转正期到了公司不给转正属于违法行为吗 职工过了试用期后，用人单位不给转正，也不辞退劳动者的，公司的行为属于滥用试用期，是违反劳动合同法的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得...
答：法律分析：分两种情况，一种是试用期内，一种是转正后，题主可以分情况看看：试用期内：如果是在试用期内，用人单位发现你不符合录用条件，可随时解除劳动合同；如果是正式的用工劳动合同，如果你有下列情况出现，用工方也可以随时辞退你：（1）严重违反用人单位的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊...
答：1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。2、试用期最长不得超过6个月。3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得...
答：二、 维权方式 用人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同的，首先就违反了劳动法的规定，三个月的试用期应当包括在合同期内，而非独立于合同期，所谓试用合格后“转正”的做法实际是企图规避试用期间的义务。事实上，自劳动者进入单位工作之日起，双方就形成了事实劳动关系，根据 上海 市的相关规定，...
网友评论：
岳喻19584713042：
3个月已过不给转正也不辞退也不给考核怎么办 -
40790聂发
： 这样你可以先去单位问清楚原因,如果不是自己原因,你可以随时申请辞退,重新找单位.
岳喻19584713042：
3个月试用期满了,不给转正,怎么办? -
40790聂发
： 我在酒店做实习部长,试用期是3个月,过了试用期了,说我不合格,不给我转正,我不想做了,公司不让我走,也不给我转,他这样做合法不 你可以不走,如果你想做的话,因为劳动合同法,规定,最长试用期不得超过3个月,你已经转正;...
岳喻19584713042：
报社只签了3个月实习期合同,后面一直没转正也没辞退应该怎么办 -
40790聂发
： 【1】你拿到学校的毕业证了吗? 【2】如果有毕业证了,就可以签劳动合同了,和单位形成正式的劳动关系. 【3】劳动者可以要求签订正式的劳动合同. 【4】在工作一年内,从第二个月开始起,单位应该支付二倍工资.直到签订劳动合同为止.根据《劳动合同法》第82条. 【5】此题分类不对,应该是法律问题分类.
岳喻19584713042：
我来公司7个月了,公司不给我转正,也没有说辞退我,也按照刚来时候的工资给我发,这是什么情况 -
40790聂发
： 建议你跟你老板提一下,如果你不提,老板就当作不知道,不给你加薪,正常来说,大部分公司转正之后都会加薪水的. 有些公司还有制度,在某些情况下,是可以申请加薪的.
岳喻19584713042：
我在厂里试用工作,有三个月了,厂里仍不给我转正.请问,这试用工与正式员工有何不同? -
40790聂发
： 首先,要先搞清楚,你跟这个公司签了多久的合同,约定的试用期是多久.试用期限具体说明:1、劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;2、劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试行期不得超过三十日;3、劳动合同期限...
岳喻19584713042：
试用期已经超过一个月又不转正怎么办? -
40790聂发
： 1、试用期已经超过一个月又不转正,按《劳动合同法》规定,过了试用期,即为转正的,可以要求用人单位按试用期后的标准支付工资的. 2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同...
岳喻19584713042：
在这家公司上班已经三个多月了该转正了 ,老板什么都没说.我该怎么办? -
40790聂发
： 满三个月公司不辞退你,不要求你延长试用,就默认你已经转正了.不用担心,至于社保开年公司需给你补交的,不然他们要给你赔偿,不然你找仲裁他们百分百败诉.
岳喻19584713042：
如果你超过试用期 还没转正 也没辞退你 代表什么?店长说你有些还是没有很熟悉 以后还会招一个人到时 -
40790聂发
： 如果用人单位超过试用期,还不给劳动者转正,属于用人单位违法.依据《中华人民共和国劳动合同法》规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.超过使用期,用人单位应当依据固定期限或者无固定期限的劳动合同规定向劳动者...
岳喻19584713042：
我在这家团购公司,入职的时候说的是3个月转正,但是一直不给转正,该怎么做,以下情况是否符合仲裁要求 -
40790聂发
： 1、认真看下你的劳动合同中如何约定试用期(入职时间、工作年限、试用期限、转正手续).2、问题主要在于公司迟延为你办理转正,直接影响到你工资数额的认定.3、参考法律规定:《劳动合同法》(1)用人单位未及时足额支付劳动报酬...
岳喻19584713042：
试用期过了还超了4个月,老板不给转正也不给辞退,是不是老板看我是一个外地来打工的小女孩就欺负我? -
40790聂发
： 老板违反了劳动法,你可以要求转正,不行的话,就去告他,按劳动法规定,他至少要付你双倍工资
