三个月试用期被辞退需要赔偿吗
答：3. 如果你存在《劳动合同法》第39条规定的情况，用人单位可以解除你的劳动关系，无需支付经济补偿金，也不需要提前通知。但用人单位需提供证据并书面通知你。法律客观：在试用期内解除员工合同时，用人单位应注意事项如下：1. 明确录用条件。用人单位在试用期内解除劳动合同的关键是证明劳动者不符合录用...
答：不需要赔偿、试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿;试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资。一、如果试用期被公司辞退...
答：单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退，都应当赔偿半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的...
答：具体来说，试用期被辞退要求赔偿时，应注意以下几点：1. 收集证据：首先，保留好与公司签订的劳动合同、工资单、工作评价等相关证据，这是维权的基础。2. 了解法律规定：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益。3. 申请赔偿：如果公司存在违约行为并导致你被辞退，可以向公司提出赔偿申请。4....
答：当试用期员工遭遇三个月内被无故辞退的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》，他们有权要求公司做出一定的赔偿。首先，公司需支付相当于员工正常工资的二倍作为未签订书面劳动合同的补偿，自用工之日起超过一个月不满一年的都适用此规定。其次，被辞退期间，公司还需补缴相应的社会保险费用。法律赋予了...
答：三个月试用期被辞退需要赔偿的，只要你上班了，就算是一天也是有工资有补偿的。补偿标准计算如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月工资高于用人...
答：一、试用期被辞退有赔偿吗1、试用期后被辞退补偿需要根据不同情况而定，具体如下：（1）在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的；（2）如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
答：总的来说，如果员工因不符合录用条件而在试用期内被辞退，通常不会有经济补偿，但用人单位需支付试用期的全部工资。如果公司未在试用期与员工签订劳动合同，则需向员工支付相当于一个月工资的赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期内劳动者的工资不得低于同岗位最低...
答：三个月试用期被辞退是否需要赔偿分情况：1、如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，没有经济补偿金。劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形：（1）劳动者违反诚实信用原则，隐瞒或虚构自身情况，且对于履行劳动合同有重大影响，包括提供虚假学历证书、身份证、护照等，对个人...
答：依据我国劳动合同法的规定，试用期由于不符合录用条件而被辞退的，是没有经济补偿的，但用人单位需要支付三个月试用期的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资...
网友评论：
咎刘15331462114：
员工试用期辞退是否需要赔偿?
57159危平
： 一、试用期辞退员工需要赔偿吗?试用期员工辞退需不需要赔偿?您好,关于“试用期辞退员工,需要赔偿吗,试用期员工辞退”这个问题,我的解答如下用人单位不可以...
咎刘15331462114：
试用期被辞退有补偿吗
57159危平
： 一、辞退试用期员工补偿金标准在试用期里,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样...
咎刘15331462114：
未满三个月试用期辞退赔钱吗 -
57159危平
： 未满三个月试用期,如果属于劳动者原因或者符合《劳动合同法》第39条被用人单位辞退的,用人单位不需要支付经济补偿金或者赔偿金,劳动者无过错,用人单位非法辞退劳动者的,用人单位需要支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资),工作三个月需要支付1个月的工资作为赔偿金. 劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以持相关的证据到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.
咎刘15331462114：
试用期被辞退有补偿吗 -
57159危平
： 1、试用期公司辞退员工的,需要以员工不能胜任岗位工作才可以,你的情况是生产主任以你不服从安排为由辞退你,是不合法的; 2、你可以要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金一个月的工资.
咎刘15331462114：
试用期三个月做了一个半月被辞退有赔偿吗?合同一年 -
57159危平
： 上海劳动争议律师—上海陈公权律师为你解答:试用期三个月做了一个半月被辞退.如果单位违法辞退,单位应当支付经济赔偿金,金额相当于你一个月的工资. ◆《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. ◆《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
咎刘15331462114：
工作了三个月(试用期),没有签合同的情况下,被老板辞退有经济补偿吗 -
57159危平
： 工作了三个月(试用期),没有签合同的情况下,被老板辞退有经济补偿的.此种情况属实的,用人单位依法要给被辞退者另外三个月的工资补偿. 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
咎刘15331462114：
我在公司工作三个月被公司辞退了,公司应不应给我补偿金 -
57159危平
： 如果单位能证明员工不符合雇佣要求,考核不合格,在试用期内,这样是没有补偿的.只有在没有犯错及满足单位要求的情况下才可以要求赔偿半个月的工资.不给可以向当地劳动局申请调解或仲裁.
咎刘15331462114：
劳动合同试用期3个月刚刚满辞退可以要求补偿吗 -
57159危平
： 根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.根据你所述,你的约定工资为3750元/月,那么你试用期工资最低不得低于3000元/月,而你公司只给你2000/月,比法律规定的标准低了1000元/月,所以,你可以要求单位补足(如果单位不配合,向劳当地劳动局申请劳动仲裁)你3个月的工资差额3个月X1000元/月=3000元.
咎刘15331462114：
试用期解除合同需要赔偿么? -
57159危平
： 在三种情况下辞退是不赔偿的,除了此三种,个人有权要求公司给予赔偿. 1、在试用期,被证明不符合录用条件的.(公司要有证据证明个人不符合录用条件,如你上述,公司以请假太多辞退,是要给赔偿的) 2、重大违规.(企业制度规定) 3、刑事犯罪. 除以上情况,公司辞退员工,员工均可以要求赔偿.
咎刘15331462114：
试用期三个月,结束以后被辞退了,有补偿吗? -
57159危平
： 没有补偿,合法合理.
