试用期干了七天被辞退
答：试用期七天没签合同被辞退有补偿吗，需要根据不同情况来判断。员工在试用期内因不符合录用条件被辞退的，是没有补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)...
答：是若是员工和公司的辞退程序，是依法解除劳动合同的，那就不需要进行赔偿。但若是公司无理由随意把员工辞退了，那一般都要给予员工半个月工资的赔偿金，且劳动者有权主张公司进行赔偿。 一、试用期七天被辞退有补偿吗?需要看具体是什么情况，依法解除合同不需要赔偿，解除试用期员工，也需要用人单位证明...
答：试用期七天之内劳动者因自身或外部原因被辞退而用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以走投诉或仲裁的形式来维护和捍卫自身权益，获得在用人单位存续期间所应依法享受到的劳动报酬，使自身劳动权利得以保全。
答：需要给。劳动者在试用期内被用人单位辞退了，单位也应当按照约定，再结合劳动者实际工作的时间，支付起相应的工资报酬。若单位不给劳动者试用期工资，属于违法行为。劳动者可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉、维权。 一、试用期7天辞退员工给工资吗 试用期被辞退的，用人单位也要支付工资的。不给是...
答：一、试用期七天未签订劳动合同被辞退是否有补偿?如果劳动者在试用期内因未满足录用条件被辞退，用人单位无需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以在试用期间证明劳动者不符合录用条件的情况下解除劳动合同。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，如果劳动...
答：分别是：（1）试用期工作7天后被辞退，如果公司是因劳动者不符合录用条件而辞退的，用人单位不需要支付补偿金；（2）如果用人单位违法解除劳动合同的，则需要按工作年限支付双倍的经济补偿。七天的赔偿一般是一月的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者...
答：七天试用期辞退不给工资不合法。如果劳动者在这七天内正常付出了劳动的，用人单位应当按照双方约定的数额和方式来向其支付工资。单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方...
答：法律主观：试用期7天内被辞退有工资，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；可以向当地仲裁机构咨询投诉， 申请劳动仲裁 。除了申请劳动仲裁，还可以向当地 劳动监察大队 ...
答：1. 工作第一天，人事部门提供了一份试用合同，规定试用期为七天。2. 合同明确规定，即使在此期间被公司解雇，也将不获得任何工资。3. 面对这种情况，是否继续在公司工作是一个需要慎重考虑的问题。4. 选择留下可能基于对工作机会的急需，或者对公司未来潜力的信任。5. 另一方面，如果觉得这一规定不合理...
答：二、试用期不满七天辞退需付工资吗?按照《劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同内。因此，试用期被辞退应支付已工作期间的工资。试用期间的工资标准为试用工资。除非招聘时有明确的效率规定，否则效率低不是辞退的法定理由，否则，就涉嫌违法解除，需承担支付第八十七条规定的二倍的...
网友评论：
卢点15190522451：
试用期一个月没签合同干了七天被无理由辞退有补偿吗 -
10066应奋
： 员工在使用期内,被单位辞退,那么可以要求单位给出辞退理由,否则可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金.在试用期内被单位证明不符合录用条件是可以辞退的.依据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
卢点15190522451：
刚进公司工作,在试用期,做了7天,但不能胜任岗位工作,被公司辞退了,还得那7天的工资吗 -
10066应奋
： 当然有工资. 单位应当是按照你的实际工作天数,给你计算工资的.如果单位少发你工资的话,你可以向当地劳动监察大队投诉,索要应得工资.法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
卢点15190522451：
试用期7天辞退员工并不发工资?
10066应奋
： 试用期7天辞退员工并不发工资?试用期7天辞退员工并不发工资试用期内用人单位应当依法给予劳动者实际劳动期间的工资报酬,拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权...
卢点15190522451：
我想知道我在公司工作7天就被公司辞退,公司是否要赔偿我? -
10066应奋
： 如果你无法胜任工作,是没有赔偿的,但是这7天的工资应该支付给你!
卢点15190522451：
试用期,我只工作了七天(不带双休),老板要辞退我,我拿的到工资吗? -
10066应奋
： 不管有没有创造价值,他们都应该给你工作这些天的工资.找领导协商要,不过口气要温和点.你按照他们的规定上下班了,没有违规记录就放心大胆的去要工资,估计钱也就几百元,应该不会赖你的,如果这点钱还赖,这家公司不呆也罢.
卢点15190522451：
试用期7天内被主管炒鱿鱼有工资拿吗?
10066应奋
： 法律规定有工资,但实际上很多单位不会给.
卢点15190522451：
我和公司只签了试用期合同没有签劳动合同,试用期是7天,现在试用期过了公司以没订单为由要将我辞退,我 -
10066应奋
： 可以.劳动合同法规定,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.也就是说这7天也是正式合同期.正式合同期期满后,除非是劳动者自愿辞职,单位决定不聘用的,要给经济补偿金.不满6个月的,要给半个月的正式工资.
卢点15190522451：
我在一家房地产公司上班,试用期7天,上了4天,公司却以不正当理由辞退我,有没有工资?能不能赔偿我 -
10066应奋
： 用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何...
卢点15190522451：
试用期7天内被辞退是否有工资
10066应奋
： 可以.——————————————同呈法律--北京专业的法律咨询网站,为您提供免费的法律咨询服务.您在遇到法律问题时,可直接登录网站发布您所需咨询的法律问题,资深律师会为您免费解答!也可拨打免费法律咨询电话与专业律师一对一咨询!
卢点15190522451：
试用期7天.上了5天班公司无理由辞退我.但是合同上写没过试用期是没有工资的..我可以拿工资吗 -
10066应奋
： 中华人民共和国劳动合同法第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.只要上班了就必须支付劳动报酬,这没什么好说的.
